LEGISLATIAMUNCII.ROPrevederi mai putin cunoscute din Codul Muncii
Stiati ca
.. potrivit art. 38 din Codul muncii, „Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate“? Cu alte cuvinte, chiar daca salariatul este de acord, nu introduceti in contractul de munca clauze care nu sunt in concordanta cu legea, deoarece ele sunt lipsite de valoare juridica.
In orice moment salariatul s-ar putea razgandi, solicitand anularea intelegerii.
Stiati ca
... persoana care a prestat munca in temeiul unui contract nul NU va trebui sa restituie salariul primit?
Nulitatea contractului demunca nu va produce efecte decat pentru viitor, nu si pentru trecut.
Asadar, nu i se va pretinde persoanei care a prestatmunca sa restituie remunerat ia primita cu titlu de salariu, dupa cum nici angajatorul nu va putea sa ii mai restituie nimic lucratorului.
Munca prestata si salariul platit raman la cei care le-au dobandit, dar pentru viitor contractul inceteaza.
Stiati ca
Ghidul HR-istului
40 Modele de Regulament Intern
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
... nulitatea unui contract de munca nu poate fi invocata decat atata timp cat contractul respectiv este in vigoare?
Dupa ce contractul a incetat, instanta nu va mai lua in considerare faptul ca respectivul contract era nul.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
