Odata cu intrarea in vigoare a ordonantei de urgenta privind salarizarea angajatilor bugetari, raportul intre partea variabila si salariul de baza va ajunge la
30%.
Astfel, cu exceptia functiilor de demnitate publica si a celor de conducere, salariile bugetarilor urmeaza sa fie calculate pe functii, grade si trepte profesionale.
Fiecare dintre acestea va avea cate 5 gradatii, in functie de vechimea in munca, dupa cum urmeaza:
gradatia 1 - de la 3 la 5 ani;
gradatia 2 - de la 5 la 10 ani;
gradatia 3 - de la 10 la 15 ani;
gradatia 4 - de la 15 la 20 de ani;
gradatia 5 - peste 20 de ani;
In conformitate cu
OUG privind salarizarea personalului bugetar, cel mai mic salariu de baza va fi de
1.250 de lei pentru angajatii care ocupa functii cu studii medii si generale, iar cel mai mare va fi de
15.000 de lei - pentru presedintele tarii.
Vor beneficia de majorari salariale profesorii din invatamantul preuniversitar si universitar, precum si medicii primari.
OUG privind salarizarea personalului bugetar urmeaza sa intre in vigoare la
1 august 2016.
Mai multe informatii privind noile salarii pentru bugetari pe
infoinstitutii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Sprijin in vederea angajarii persoanelor cu handicapIntrebare: Cu privire la Ordonanta de Urgenta 127/2024, cu privire la unele masuri in domeniul social, respectiv privind angajarea persoanelor cu handicap, in articolul VI pct 3 sunt prevazute unele obligativitati ale angajatorilor cu peste 50 angajati, nu stim cum sa gestionam. Legea prevede obligativitatea de a solicita prin cerere scrisa adresata ONG-urilor sprijin in vederea angajarii persoanelor cu dizabilitati. Cum identificam aceste ONG-uri, ce format de scrisoare ne recomandati? Ulterior, ar trebui...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Drepturi prevazute in CCM ce se acorda pe durata suspendarii CIMIntrebare: Compania plateste asigurare privata de sanatate pentru angajatii sai cat si transport. Putem pune in contractul colectiv ca aceste drepturi sunt mentinute si pe perioada de suspendare a contractului in urmatoarele cazuri: Asigurarea privata sa fie mentinuta pe perioada concediului de crestere copil iar transportul sa fie mentinut pentru perioada de concedii medicale. In ambele situatii conform prevederilor din Codul muncii contractul se considera suspendat, insa tot acesta spune ca pe perioada...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
