Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Intrebari si raspunsuri pe tema O.U.G. nr. 20/2016 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice

O.U.G. nr. 20/2016salarizarea personalului platit din fonduri publicesalarizare bugetari 2016
Salarizarea personalului platit din fonduri publice in anul 2016 a fost modificata prin O.U.G. nr. 20/2016, care a intrat in vigoare din august 2016.

Atentie! O.U.G. nr. 20/2016 modifica si completeaza OUG nr. 57/2015, ceea ce a starnit numeroase controverse si neintelegeri referitoare la stabilirea salariul de baza pentru angajatii institutiilor publice, treptele de salarizare, functiile de conducere sau remunerarea personalului care isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii.

Ministerul Muncii a raspuns celor mai frecvente intrebari pe tema  O.U.G. nr. 20/2016.

Iata cateva dintre cele mai interesante intrebari si raspunsuri:

Ce se intelege prin sintagma “daca isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii” ?

Prin sintagma „isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii” se intelege aceeasi functie, acelasi nivel al functiilor, acelasi grad, aceeasi treapta, acelasi act normativ in temeiul caruia a fost stabilit salariul de baza.

In care situatii la stabilirea nivelului maxim in plata se tinea seama de “vechimea in specialitate “ ?

Vechimea in specialitate prevazuta de textul ordonantei de urgenta se refera la anumite categorii de personal din sistemul justitiei ale caror drepturi salariale se stabilesc in raport de vechimea in specialitate, si nu in raport de vechimea in munca.

Incepand cu luna august 2016 este necesara reincadrarea intregului personal sau se vor emite acte administrative de stabilire a salariului de baza doar pentru persoanele care inregistreaza modificari ale acestuia?

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 20/2016 prevede reincadrarea personalului prevazut in anexele nr. 1 si nr. 2 la aceasta. Prin urmare, apreciem ca pentru restul personalului se vor emite acte administrative de stabilire a salariului de baza, doar daca acesta se modifica, in urma aplicarii prevederilor O.U.G. nr. 20/2016

Care sunt conditiile pe care o persoana trebuie sa la indeplineasca pentru a beneficia, incepand cu august 2016, de suma compensatorie aferenta titlului stiintific de doctor?

Din textul de lege rezulta existenta a urmatoarelor conditii pe care trebuie sa le indeplineasca o persoana pentru acordarea, incepand cu luna august 2016, a sumei compensatorii aferenta titlului stiintific de doctor, respectiv:
- sa detina titlul stiintific de doctor;
- sa isi desfasoare activitatea in domeniul in care a obtinut acest titlu(cum este, de exemplu, un functionar public absolvent de studii superioare de lunga durata in inginerie, a obtinut doctoratul in medicina veterinara si isi desfasoara activitatea intr-o structura cu atributii de medicina veterinara);
- sa nu beneficieze de suma compensatorie aferenta acestui titlu;
- sã existe in institutia sau autoritatea publicã respectivã sau, dupã caz, intr-o institutie sau autoritate publicã similarã, o functie similarã in platã cu acelasi grad/treapta profesionala si gradatie al carui salariu de baza sa cuprinda si suma compensatorie aferenta titlului stiintific de doctor, inclusa in anul 2010 in acesta.

Cum se stabileste nivelul maxim al  salariului  de  baza  din  cadrul  institutiei, in situatia existentei unui  salariat care beneficiaza de un nivel  maxim, prin punerea in executar e  a  unor hotarari judecatoresti ?

Hotararile  judecatoresti  isi  produc  efectul  doar  in  mod  individual,  modul de dobandire a beneficiilor dand caracterul de exceptie. Astfel, drepturile obtinute vor fi aplicate nominal si se va lua in calcul nivelul maxim a salariului stabilit in conditiile legii aflate in vigoare.

... citeste continuarea pe infoinstitutii.ro >>



de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
O.U.G. nr. 20/2016salarizarea personalului platit din fonduri publicesalarizare bugetari 2016

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Intrebari si raspunsuri pe tema O.U.G. nr. 20/2016 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice Nota: 4.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Mai multe popriri cu aceeasi ordine de preferintaIntrebare: Va rugam sa precizati cum trebuie sa procedam in cazul mai multor popriri pe salariu in vederea recupararii unor creante de acelasi fel, creante bancare. Avem un salariat pentru care societatea a primit la data de 20 februarie 2019 o adresa de la executorul judecatoresc pentru o poprire pe salariu in cuantum de 18000. S-a retinut 1/3 din salariu incepand cu plata lunii februarie si au fost virate sumele conform adresei de infiintare a popririi. In luna septembrie 2019 s-a mai primit o adresa de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu timp partial cu munca in weekendIntrebare: Daca ne dorin sa angajam un salariat care sa lucreze doar in week-end in fiecare saptamana cate 11 ore pe zi cum ar trebui sa-i definim in contractul de munca la H Durata muncii - norma intreaga sau fractiune de norma? (pot fi in jur de 9 zile de week-end lucrate in total 9*11h/zi =99 ore / luna ), ii trecem si spor de week-end? este legal sa angajam asa salariatul? (putem avea 2 cazuri salariatul sa mai aiba un job sau sa nu mai fie angajat si sa poata lucra doar in week-end) - cum trebuie sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]