Reechilibrare de talente la IBM. Cati angajati vor fi inlocuiti?

Legislatia Muncii27 Ianuarie 2015

27 Ianuarie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Recent, mai multe publicatii au precizat ca mai mult de 100.000 de angajati IBM vor fi concediati, ca urmare a unei operatiuni monstru de concediere in masa.

In mod concret, se vehicula ca acest numar colosal de angajati vor fi concediati dat fiind ca IBM trece printr-un proces de reorganizare si doreste sa se concentreze pe segmentul de cloud computing.

Luni, IBM a dezmintit aceasta situatie referitoare la un eventual program de concedieri masive, conform Wall Street Journal.

In cadrul unui comunicat de presa, s-a precizat faptul ca un numar mult mai mic de angajati vor parasi compania. Mai mult, actiunile IBM sunt caracterizate ca fiind de reechilibrare si sunt destinate sa se creeze noi locuri libere necesare pentru angajarea de noi talente.

"IBM nu face comentarii cu privire la zvonuri, nici chiar in cazul unora ridicole sau lipsite de fundament. Daca cineva ar fi verificat informatiile disponibile in rezultatele noastre trimestriale, sau ne-ar fi intrebat, ar fi aflat ca IBM a anuntat deja ca a pus deoparte 600 milioane de dolari pentru reechilibrarea fortei de munca. Este vorba de echivalentul a cateva mii de angajati, o mica parte cifra vehiculata", se arata in comunicatul de presa, conform Agerpres.

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Protectia datelor personale la locul de munca Ghid practic de implementare

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului Secretar culteIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru cod cor 263632 secretar culte.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatii medicale. Termenul de 90 de zile vs data de 5 a lunii urmatoare. Absente nemotivateIntrebare: In situatia in care avem un angajat care anunta ca este in concediu medical insa nu il depune. Intrucat legea permite transmiterea concediului medical pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare pt luna precedenta cum procedam daca angajatul pana la urma nu vine cu concediul medical si trece termenului de 3 zile in care se poate inregistra in Revisal suspendarea pentru absente nemotivate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<