Obligatii si sanctiuni in sistemul asigurarilor pentru somaj

04 Decembrie 2008
04 Decembrie 2008
somajlegea somajuluideclaratii somaj
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 04.12.2008 - Gabriela Chirazof

In calitate de angajator aveti cateva obligatii conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, obligatii pentru care puteti fi sanctionati contraventional in situatia in care nu le respectati.

In cele ce urmeaza am sa prezint cateva din aceste obligatii si sanctiunile aplicabile in cazul incalcarii acestora.

- Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.

Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.

Necomunicarea lunara a locurilor de munca vacante catre agentiiile pentru ocuparea fortei de munca constituie contraventie care se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.



- Neutilizarea Clasificarii ocupatiilor din Romania constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda in acelasi cuantum.

- Angajatorii la care isi desfasoara activitatea persoanele asigurate obligatoriu conform Legii nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, sunt obligati sa depuna pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza drepturile salariale si/sau veniturile de natura acestora, la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi au sediul sau domiciliul, declaratia lunara privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata la bugetul asigurarilor pentru somaj.

Nedepunerea lunara a declaratiei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

- In cazul in care vreti sa luati masura concedierii colective aveti obligatii privind instiintarea agentiilor pentru ocuparea fortei de munca despre aceasta masura, obligatii prevazute in art. 50 de Legea nr. 76/2002, cu completarile si modificarile ulterioare. Nerespectarea acestor prevederi constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.

- Necomunicarea datelor si informatiilor solicitate in scris de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca pentru indeplinirea atributiilor sale prevazute de lege constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.

- Furnizarea, fara acreditare, a serviciilor pentru stimularea ocuparii fortei de munca constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.

- De asemenea, aveti obligatia catre fostii dvs. salariati de a le elibera documentele necesare pentru certificarea stagiului de cotizare realizat in sistemul asigurarilor pentru somaj si stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj. Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei.
____________________________________________
CAS, CASS, concedii medicale, somaj, pensii ...
acum aveti toate raspunsurile la indemana! Click aici.
____________________________________________


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]