LEGISLATIAMUNCII.ROVa reamintim faptul ca pe data de 15 august este sarbatorita Adormirea Maicii Domnului, motiv pentru care ziua devine libera pentru angajati, ca in fiecare an, de atfel!
Angajatorii care nu vor acorda liber angajatilor lor risca amenzi de pana la 10.000 de lei.
Cu toate acestea, 15 august nu este zi libera pentru salariatii a caror activitate nu poate fi intrerupta din cauza procesului de productie sau specificului activitatii.
In aceasta categorie intra si angajatii din unitatile sanitare si cele de alimentatie publica. Acestia vor munci si in zilele de sarbatoare legala.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
In situatia angajatilor care nu pot lua zi libera pe data de 15 august, din cauza caracterului procesului de productie sau specificului activitatii vor beneficia de o zi libera in urmatoarele 30 de zile.
In caz contrat, cand nu se acorda zile libere in sarbatorile legale din motive justificate, salariatii vor benefcia de spor la salariul de baza, in cuantum nu mai mic de 100% din salariul corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Atentie! Amenda este de 5000-10.000 de lei pentru angajatorii care nu ofera compensare cu zi libera si nici spor la salariu!
Vestea buna de anul acesta este ca ziua de 15 august este o zi de vineri, ceea ce inseamna ca angajatii romani vor avea parte de o mini-vacanta/ weekend prelungit, indeajuns cat sa dea o fuga pana la tara, la munte sau chiar la mare.
Va uram de pe acum weekend placut!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
