Vesti bune pentru romani, in contextul in care piata muncii pare sa fie mai activa ca oricand, iar statisticile stau ca marturie in acest sens.
Asa se face ca rata somajului inregistrat la nivel national, la finalul lunii ianuarie, a scazut la 3,32%, cu 1,50 puncte procentuale sub valoarea inregistrata in aceeasi perioada din 2018, conform informatiilor furnizate de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
Agentia a mai anuntat ca numarul total de someri era de 289.582 de persoane, iar din acest total, 63.485 erau someri indemnizati si 226.097 neindemnizati. In ianuarie 2019, comparativ cu luna precedenta, rata somajului in randul barbatilor a crescut de la 3,35% la 3,39%, iar rata somajului feminin a scazut de la 3,27% la 3,24%.
In functie de mediul de rezidenta, 85.616 de someri provin din mediul urban si 203.966 din mediul rural.
Majoritatea somerilor (82.941) avea intre 40 si 49 de ani, urmata de cei din grupa de varsta de peste 55 de ani (55.122). La polul opus se afla persoanele intre 25 si 29 de ani (16.950), mai informeaza ANOFM.
Luand in calcul nivelul de instruire, somerii fara studii si cei cu nivel de instruire primar au o pondere insemnata in totalul somerilor inregistrati in evidentele ANOFM (30,69%), in timp ce somerii cu nivel de instruire gimnazial reprezinta 30,31% din totalul somerilor inregistrati, iar cei cu studii universitare 4,85%.
Sursa:
ANOFM
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Posibilitate continuare activitate. Pensie limita de varstaIntrebare: Avem un angajat (nascut la data de 09.08.1962.), pentru care am primit de la Casa Teritoriala de Pensii o informare legata de decizia de admitere privind acordarea pensiei pentru limita de varsta, data emiterii deciziei de pensionare fiind 10.01.2025. Angajatul doreste sa lucreze in continuare. Intrebarea noastra este suntem obligati sa desfacem CIM? Daca da, cu ce data? Dupa desfacerea CIM putem sa reangajam fara ca dl. in cauza sa nu piarda pensia? Am avea nevoie urgent de un raspuns!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CIM cu clauza de telemunca. Act aditional de modificare telemunca hibridIntrebare: Avem situatia urmatoare: - cim actual cu clauza de telemunca - Recent ni s-a impus lucrul de la birou 3 zile pe saptamana (conditiile impuse: WFO minim 3 zile/saptamana, Luni este munca de la birou, Fara zile consecutive de lucru de acasa) Care este cel mai corect mod de a implementa in contractul de munca acest nou regim hibrid? este obligatoriu sa facem act aditional sau este suficienta o decizie interna? Care este cea mai corecta formulare pentru noua clauza de regim hibrid in CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<