Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Incadrarea unui expert SSM si apoi sef compartiment SSM.

SSMexpert SSM

Incadrare Expert SSM/Conducator al serviciului intern de prevenire si protectie

Sunt seful Compartimentului de SSM si PSI din cadrul DRDP Cluj .
In cadrul CNADNR exista un Contract Colectiv de Munca in care s-au stabilit si grilele de salarizare In cadrul grilelor de salarizare la pozitia nr. 11 avem trecut si Expert SSM

Eu sunt subinginer si am urmat cursul de 90 de ore in domeniul SSM - PSI si Protectie civila . Pe langa cursul de 80 ore am urmat si cursul de 240 ore postuniversitar in domeniul SSM unde am obtinut diploma in "Evaluarea riscurilor si auditul de conformitate de SSM".

In urma acestui curs post universitar am fost incadrat in functia de Expert SSM si apoi Sef compartiment SSM

Dupa 2 ani de la incadrare in functia de Sef compartiment SSM CNADNR imi emite o adresa ca incadrarea mea s-a facut gresit si ca trebuia sa fiu trecut la o grila inferioara de subinginer, pentru ca acest curs postuniversitar nu imi da dreptul de a fi incadrat ca Expert SSM respectiv Sef Compartiment SSM

Pe ce baza legala au constatat acest lucru? Cursul postuniversitar imi acorda dreptul de a fi incadrat ca Expert SSM

Raspuns: In primul rand, este necesara sa precizam urmatoarele: expert in securitate si sanatate in munca este o ocupatie, iar conducator al serviciului intern de prevenire si protectie este o functie. Presupun ca denumirea folosita de dvs., "sef compartiment SSM", face referire la  functia de conducator al serviciului intern de prevenire si protectie din cadrul DRDP Cluj.

In ceea ce priveste ocupatia de expert in securitate si sanatate in munca:

Prin HG nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin HG nr. 1.425/2006, au fost introduse doua noi ocupatii specifice domeniului securitatii si sanatatii in munca.

Astfel, potrivit art. 37 din HG nr. 955/2010, dupa articolul 51 al HG nr. 1425/2006 au fost introduse trei noi articole, articolele 511-513. Articolul 511 prevedea urmatoarele:

"Ocupatiile specifice domeniului securitatii si sanatatii in munca, necesare efectuarii activitatilor de prevenire si protectie, sunt urmatoarele:
a) tehnician in securitate si sanatate in munca;
b) expert in securitate si sanatate in munca."

In plus, conform art. II alin (1) al HG nr. 955/2010, ar fi trebuit ca in termen de 12 luni de la data intrarii in vigoare a HG 955/2010, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, sa se aprobe cerintele minime de pregatire si formare in domeniul securitatii si sanatatii in munca/continutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupatiile specifice din domeniul securitatii si sanatatii in munca prevazute la art. 511, competentele minime si abilitatile aferente acestor ocupatii conferite prin standardele ocupationale, echivalarea intre ocupatiile specifice, precum si alte aspecte necesare aplicarii acestei hotarari referitoare la formarea profesionala.

Pana la data intrarii in vigoare a ordinului prevazut la art. II alin (1) al HG nr. 955/2010, in ceea ce priveste cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca ramaneau aplicabile prevederile art. 47, 49 si 50 din HG nr. 1.425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Abia la data intrarii in vigoare a ordinului prevazut la art. II alin (1) al HG 955/2010 ar fi trebuit sa se abroge art. 47, 49 si 50 din HG nr. 1.425/2006, urmand sa fie aplicabile, dupa aceasta data, cerintele prevazute la art. 511-513 introduse prin HG 955/2010, deci si cele care introduceau ocupatia de expert in securitate si sanatate in munca.

Ordinul mentionat la art. II alin (1) al HG 955/2010 nu a fost niciodata emis de ministrul muncii, familiei si protectiei sociale. In plus, prin HG nr. 1242/2011 au fost abrogate atat articolele 511-513 din HG nr. 1425/2006, cat si art. II al HG nr. 955/2010. Au fost, deci, abrogate prevederile referitoare la introducerea ocupatiei de expert in securitate si sanatate in munca.

In concluzie, nu a existat baza legala pentru introducerea ocupatiei de expert in securitate si sanatate in munca.

In ceea ce priveste functia de conducator al serviciului intern de prevenire si protectie

Potrivit art. 23 alin (2) din HG nr. 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru a putea ocupa functia de conducator al serviciului intern de prevenire si protectie, trebuie indeplinite in mod cumulativ cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului superior prevazute la art. 50 alin. (1) al aceleiasi reglementari, respectiv:

a)    absolvirea, in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, cu diploma de licenta sau echivalenta, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licenta, ori a studiilor universitare de lunga durata sau absolvirea cu diploma de absolvire a studiilor universitare de scurta durata;

b)    curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B la HG nr. 1425/2006, cu o durata de cel putin 80 de ore;

c)    absolvirea cu diploma sau certificat de absolvire, dupa caz, a unui program de invatamant postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 180 de ore.

Indeplinirea acestor cerinte se atesta prin diploma de studii si certificatele de absolvire a cursurilor prevazute la lit. b) si c).

In concluzie, conform legii, daca indepliniti cumulativ cerintele de la punctele a), b) si c) si dovediti acest lucru prin diploma de studii si certificatele de absolvire, puteti ocupa functia de conducator al serviciului intern de prevenire si protectie.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMexpert SSM

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Incadrarea unui expert SSM si apoi sef compartiment SSM. Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Poprirea. Sapte urmariri cu trei beneficiari. Ordinea de preferintaIntrebare: Daca pentru un salariat ni s-au comunicat 7 adrese de infiintare poprire, respectiv: - 5 adrese de la ANAF reprezentand cheltuieli de judecata (datorie 200 lei + 1500 lei + 300 lei + 275 lei + 753 lei) - 1 adresa de la ANAF reprezentand amenda la bugetul local (datorie 100 lei) - 1 adresa de la executor judecatoresc reprezentand creanta din imprumut bancar (457.000 lei) Va rugam sa ne raspundeti cum trebuie distrIbuita poprirea asupra 1/2 din total salariu.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumulul de functii la acelasi angajator este permis pentru functii diferite. Sporul pentru munca suplimentaraIntrebare: Avem un angajat cu norma intreaga care doreste sa mai incheie cu firma noastra inca un alt contract de munca partial (cu 2 ore pe zi) pe langa cel deja existent, in aceeasi functie. Va rog sa ne informati, daca cumva exista aceasta posibilitate. Daca da, trebuie incheiat un contract separat pentru cele 2 ore/zi, sau prin act aditional la contractul sau de munca deja existent cu firma noastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]