Cei mai multi dintre managerii intervievati (50%) se vor concentra in 2010 pe strategii de motivare a angajatilor, 48% dintre acestia sunt interesati de managementul performantei, in timp ce 45% au spus ca vor avea in vedere selectarea si retinerea talentelor.
"Top managementul este preocupat in aceasta perioada de cresterea eficientei operationale si focalizarea resurselor, inclusiv energia angajatilor, pe prioritatile strategice de business: lucru care nu este usor de facut in perioade de "recuperare" economica si atunci cand angajatii au fost obisnuiti si educati sa fie reactivi, nu proactivi, printr-un stil de conducere tip comanda-control”, spune Viorel Panaite, partener in cadrul Human Invest, una dintre cele mai importante companii de training din Romania, partenerul local al Ken Blanchard.
Alte prioritati asupra carora managerii isi vor focusa atentia in acest an sunt managementul schimbarilor, dezvoltarea liderilor, castigarea loialitatii clientilor, reducerea costurilor, planurile de succesiune si inovarea continua.
Sursa: Realitatea.net
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege