Ultimele articole

Obligativitatea trusei medicale la locurile de munca este impusa prin Ordinul nr. 427/2002 pentru aprobarea componentei trusei sanitare si a baremului de materiale, ce intra in dotarea posturilor de prim ajutor fara cadre medicale.      Trusele... Citeste mai mult
Fisa de aptitudini este un document medical important, utilizat pentru a evalua capacitatea unui angajat de a desfasura o activitate profesionala specifica, in conformitate cu cerintele postului si conditiile de munca. Aceasta atesta aptitudinea sau... Citeste mai mult
Legea nr. 283/2024 privind stabilirea salariilor minime adecvate, precum si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial nr. 1.139 din 14 noiembrie 2024, aduce o serie de modificari in cuprinsul Codului... Citeste mai mult
Actul aditional de majorare a salariului trebuie completat atunci cand se modifica clauzele initiale ale contractului individual de munca in ceea ce priveste nivelul de salarizare al angajatului. Majorarea salariului poate avea loc ca urmare a... Citeste mai mult
Concediul de odihna reprezinta cea mai importanta forma de acordare a repausului necesar refacerii fizice si psihice a salariatului, in vederea continuarii in bune conditii a raporturilor de munca. Concediul de odihna este un drept legat indisolubil... Citeste mai mult
Conditiile speciale pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucratori inalt calificati sunt mentionate in art. 15 alin. (2), astfel: a) angajatorul intentioneaza sa incadreze in munca un strain pe un loc de munca inalt calificat, cu contract... Citeste mai mult
In ceea ce priveste baza de calcul al concediilor medicale, conform art. 10 din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate:   Art. 10 (1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de... Citeste mai mult
Intr-o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, unde cele mai bune talente sunt mai greu de atras si retinut ca niciodata, companiile care investesc intr-un brand de angajator puternic se diferentiaza si devin alegerile preferate ale... Citeste mai mult
Competenta profesionala reprezinta capacitatea individului de a realiza activitatile cerute la locul de munca la nivelul calitativ specificat in fisa postului. Printre drepturile angajatorului, art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, republicat,... Citeste mai mult
Conventiile civile au fost reglementate prin Legea 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca. Aceasta lege a fost abrogata si nu mai exista niciun act normativ care sa reglementeze conventiile civile. In prezent,... Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
 

Totul despre legislatia muncii

 

Top articole

  • Codul muncii actualizat la zi

    Forma actualizata valabila la data de 21.11.2024

    Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii... mai mult
  • Legea 263/2010 [Valabila 2023] | Legea pensiilor 2023

    UPDATE 2023:   Va reamintim ca valoarea punctului de pensie s-a majorat, de la 1 ianuarie 2023, la 1.785 lei, de la 1.586, iar din anul 2024, valoarea sa va creste cu rata medie anuala a inflatiei, la care se adauga 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut realizat, indicatori definitivi, cunoscuti in anul curent pentru anul calendaristic anterior, comunicati de Institutul National de Statistica.   Legea nr. 127/2019 nu a inceput sa produca efecte in 2021, desi era... mai mult
  • Zile libere speciale: casatorie salariat/copil salariat, nastere copil, deces

    In cursul anului 2024 vor exista mai multe sanse ca angajatii romani sa se bucure de minivacante, avand in vedere ca anumite zile libere legale vor pica marti, joi, etc. In acest fel, se preconizeaza ca multi salariati vor profita de ocazii si vor realiza celebrele "punti", pentru a-si prelungi vacanta. Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere fata de cele prevazute in Codul Muncii, la art. 139: Zile libere in 2024 Art. 139. – (1) Zilele de sarbatoare... mai mult
  • Calcul indemnizatie crestere copil 2024: cum se realizeaza si cine are dreptul la indemnizatie

    Ordonanta de Urgenta nr. 26 din 7 aprilie 2021 (OUG 26/2021) a modificat OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor si a fost publicata in  MONITORUL OFICIAL nr. 363 din 8 aprilie 2021     In ce priveste modificarile anterioare, amintim de Legea 89/2019 care aduce completari ale OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, precum si pentru stabilirea unor masuri privind recuperarea debitelor reprezentand... mai mult
  • Preaviz in 2024. Drepturile si obligatiile angajatilor si angajatorilor

    Preaviz. Cuvant infiorator pentru angajatii care nu se asteptau sa fie concediati. Cuvant la fel de infiorator pentru angajatorii care nu se asteptau sa isi piarda angajatii valorosi.   Si, cu toate acestea, preavizul reprezinta sansa unui nou inceput, unei colaborari chiar mai bune decat cea care tocmai se sfarseste. Cele mai sensibile 92 de probleme care apar in cazul unei concedieri! Orice manager HR trebuie sa le cunoasca si sa stie cum sa le rezolve - Atentie, o simpla eroare de... mai mult
  • Concediul de maternitate in 2024: conditii de acordare atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei

    Acest articol trateaza toate aspectele concediului de maternitate atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei.   Punctele discutate:   1. Perioada de acordare 2. Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate? 3. Stagiul de cotizare si perioadele assimilate 4. Cuantumul indemnizatiei de maternitate si baza de calcul 5. Cine suporta indemnizatia de maternitate? 6. Procedura de recuperare a contributiei angajatorului pentru concedii si indemnizatii 7. Pana cand se datoreaza... mai mult

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]