Planul de securitate si sanatate - instrument de baza pentru coordonarea activitatii pe santierul de constructii

sanatatesecuritateconstructii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Pe durata elaborarii proiectului unei lucrari de constructii, coordonatorul in materie de securitate si sanatate trebuie sa elaboreze sau sa solicite a se elabora, sub responsabilitatea sa, un plan de securitate si sanatate. Vor fi precizate, in acest sens, regulile aplicabile santierului pe care se desfasoara lucrarea si se va tine seama de activitatile de exploatare care au loc in cadrul acestuia.

Cine are responsabilitatea stabilirii planului de securitate si sanatate?

Beneficiarul lucrarii sau managerul de proiect trebuie sa se asigure ca va fi stabilit un plan de securitate si sanatate inainte de deschiderea santierului. Acest plan va fi elaborat de catre coordonatorul in materie de securitate si sanatate pe durata elaborarii proiectului lucrarii.

Care sunt elementele minime pe care trebuie sa le contina planul de securitate si sanatate?

- informatii de ordin administrativ care privesc santierul;

- masuri generale de organizare a santierului, stabilite de comun acord de catre managerul de proiect impreuna cu coordonatorii in materie de securitate si sanatate;

- identificarea riscurilor si descrierea lucrarilor care pot prezenta riscuri pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;

- masuri specifice de securitate in munca pentru lucrarile care prezinta riscuri;

- amenajarea si organizarea santierului – stabilirea obiectivelor edilitar-sanitare si a modalitatilor de depozitare a materialelor, amplasarea echipamentelor de munca etc.;

- masuri de coordonare stabilite de coordonatorii in materie de securitate si sanatate si obligatiile ce decurg din acestea;

- obligatii ce decurg din interferenta activitatilor care se desfasoara in perimetrul santierului si in vecinatatea acestuia;

- masuri generale pentru asigurarea mentinerii santierului in ordine si in stare de curatenie;

- indicatii practice privind acordarea primului ajutor, evacuarea persoanelor si masurile de organizare luate in acest sens;

- modalitati de colaborare intre antreprenori, subantreprenori si lucratorii independenti privind securitatea si sanatatea in munca.

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sanatatesecuritateconstructii

Data aparitiei: 12 Noiembrie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Planul de securitate si sanatate - instrument de baza pentru coordonarea activitatii pe santierul de constructii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]