Lista de verificare pentru identificarea riscurilor la locul de munca - magazine, supermarketuri si magazine universale

Listele de control contin o serie de intrebari la care intreprinderea trebuie sa raspunda cu "da" sau "nu". Toate intrebarile la care intreprinderea raspunde cu "da" reprezinta o problema a mediului de lucru care trebuie sa faca parte din planul de actiune pe care intreprinderea  il elaboreaza pe baza listei de control.

In ceea ce priveste lista de control, intreprinderea trebuie:

Sa raspunda la toate intrebarile din lista de control;
Sa comenteze, in cadrul planului de actiune, acele intrebari la care intreprinderea raspunde cu "da";
Sa ia in consideratie cauzele care ar putea influenta problemele mediului de lucru mentionate;
Sa comenteze cu privire la persoanele responsabile de rezolvarea problemelor mediului de lucru si la momentul cand acestea ar putea fi rezolvate;
Sa comenteze in scris cu privire la problemele cheie ale mediului de lucru din cadrul intreprinderii, care nu sunt evidentiate de lista de control.


ACCIDENTE
1. Exista accidente care nu sunt investigate astfel incat sa se previna repetarea aceluiasi accident, de ex. accidentele de circulatie?
2. Exista lucratori care nu au fost invatati si instruiti pentru activitatea lor?


ECHIPAMENTE
3. Este posibil ca lucratorii sa porneasca masinile in mod accidental?
4. Exista echipamente cu piese mobile care nu sunt protejate de ecrane de protectie, perdele usoare, etc.?
5. Se constata o lipsa a verificarii obligatorii a camioanelor, preselor, etc.?


TRANSPORT INTERN SI CIRCULATIE
6. Exista conditii de lucru care pot expune lucratorii la riscul de impiedicare, de ex din cauza obiectelor de pe pardoseala sau a pardoselilor cu suprafete accidentate?
7. Exista pericolul ca persoanele sa fie lovite sau strivite de vehicule, de ex. masini, camioane sau remorci pe teritoriul intreprinderii?
8. Exista lucratori care utilizeaza echipamentul atunci cand nu sunt autorizati sa faca acest lucru?
9. Exista cai de circulatie pe teritoriul intreprinderii care nu sunt marcate corespunzator?

EXPLOZII, INCENDII, COROZIUNE ŞI OTRAVIRE
10. Este posibil ca lucratorii sa vina in contact cu substante chimice pentru care cauzeaza un risc de vatamari ca urmare a coroziunii la nivelul pielii sau prin imbracaminte, de ex. in cazul pulverizarii, pierderilor prin scurgere, disipare sau evaporarea lichidului?


CLIMATUL INTERIOR

TEMPERATURA
11. Temperatura din camera de lucru este mai mare de 25^oC sau sub 18^oC pentru temperaturile exterioare normale?
12. Exista probleme cauzate de curentii de aer?

CALITATEA AERULUI
13. Exista deseori praf pe suprafetele orizontale?
14. Curatenia corecta este dificil de realizat, din cauza mobilierului si a dezordinii?
15. Exista poluare din cauza fumului de tigara?
16. Mirosurile neplacute persista in incapere o perioada lunga de timp?
17. Exista prea multe persoane in acelasi spatiu astfel incat aerul sa devina sufocant (mirosuri)?


ERGONOMIE

RIDICAREA GREUTATILOR MARI
18. Obiectele sau sarcinile grele sunt ridicate manual?
19. Obiectele sau uneltele grele sunt carate manual in cursul deplasarilor?
20. Exista multe obiecte peste 3 Kg ridicate pe durata unei zile de lucru?
21. Exista posibilitatea apritiei unor situatii de risc atunci cand mai multe persoane ridica impreuna o greutate?
22. Greutatile sunt ridicate in pozitii necorespunzatoare, de ex. departe de corp, peste inaltimea umarului sau sub inaltimea genunchiului?

ACTIVITATI DE TRAS SI IMPINSI GREUTATI
23. Este necesar sa se foloseasca forta atunci cand sunt impinse sau trase echipamentele cum ar fi, de ex. vagoneti, camioane sau dispozitive de ridicat paleti?
24. Pardoseala este neregulata, in panta, moale, neteda, sau exista trepte?
25. Exista zone compacte unde se executa activitatile de tras si impins?
26. Exista multe situatii de pornire, oprire sau intoarcere atunci cand sarcinile urmeaza sa fie trase sau impinse?
27. Lucratorii au senzatia de greutate a lucrurilor care sunt impinse sau trase?
28. Echipamentul este defectuos sau exista o lipsa in activitatea de intretinere?
29. Echipamentul este proiectat astfel incat pozitia de lucru este necorespunzatoare?

MUNCA REPETITIVA, LIMITATA
30. Exista munca repetitiva, limitata – de ex. munca in care miscarile constante sunt repetate in mod continuu pe o perioada de timp considerabila a programului de lucru?
31. Munca repetitiva, limitata, se executa cu mare viteza sau sub presiunea timpului?
32. Exista persoane care efectueaza o munca intensiva utilizand echipamente cu ecran in majoritatea programului de lucru, de ex. procesarea datelor?

POZITII DE LUCRU
33. Persoanele lucreaza in pozitii neconfortabile?
34. Persoanele lucreaza cu spatele indoit sau cu gatul aplecat spre spate sau spre fata?
35. Persoanele lucreaza cu mainile deasupra inlatimii umerilor?
36. Munca executata implica o portiune lunga de drum?
37. Persoanele lucreaza asezate in pozitia ghemuit sau in genunchi?
38. Persoanele lucreaza in aceeasi pozitie pentru o perioada lunga de timp?
39. Spatiul locului de munca este compact?


COPII SI LUCRATORI TINERI

INSTRUCTIUNI SI SUPRAVEGHERE
40. Exista lucratori tineri sub 18 ani care nu au fost instruiti si educati corespunzator?
41. Persoanele tinere sub 18 ani lucreaza fara sa fie supravegheate de o persoana peste 18 ani?
42. Atunci cand sunt angajate persoane sub 15 ani, parintii sunt informati ca acestia fac parte din sistemul obligatoriu din invatamant?

VARSTA OBLIGATORIE
43. Sunt angajati copii cu varsta sub 13 ani?
44. Exista copii sub varsta de 13-14 ani sau tineri, care fac parte din sistemul de invatamant obligatoriu, si care efectueaza tipuri de activitati mai putin solicitante?

ECHIPAMENTE
45. Exista lucratori tineri sub 15 ani sau tineri, care fac parte din sistemul de invatamant obligatoriu, si care lucreaza cu echipamente sau in zona de pericol a acestora?
46. Exista lucratorii tineri sub 18 ani care lucreaza cu echipamente periculoase, de ex. prese pentru carton sau masini de taiat in felii?

CHIMIE
47. Exista lucratori tineri sub 18 ani care lucreaza cu substante chimice periculoase sau in zona de pericol a acestora?

ERGONOMIE
48. Exista tineri lucratori sub 18 ani care ridica obiecte de peste 12 Kg de mai multe ori pe zi?

PROGRAM DE LUCRU, ETC.
49. Exista persoane cu varsta de 13-14 ani sau mai tineri care fac parte din sistemul de invatamant obligatoriu, si care lucreaza intre ora 20.00 si 06.00?
50. Exista persoane cu varsta de 13-14 ani sau mai tineri care fac parte din sistemul de invatamant obligatoriu, si care lucreaza peste doua ore in timpul zilelor de scoala sau 12 ore pe durata saptamanii de scoala?
51. Exista persoane cu varsta de 13-14 ani sau tineri care fac parte din sistemul de invatamant obligatoriu, si care nu beneficiaza de o perioada de odihna de cel putin 14 ore pe durata unei zile de 24 ore?
52. Exista persoane cu varsta de 13-14 ani sau mai tineri care fac parte din sistemul de invatamant obligatoriu, si care nu beneficiaza a perioada de odihna cel putin 12 ore pe durata unei zile de 24 ore?
53. Exista tineri sub 18 ani care nu beneficiaza de doua zile de pauza la fiecare perioada de sapte zile?
54. Exista tineri sub 18 ani care lucreaza peste 4 1/2 ore si care nu beneficiaza de o pauza de cel putin 30 minute?

RISCUL DE VIOLENTA
55. Exista tineri sub 18 ani care participa la transportul de bani?
54. Exista tineri sub 18 ani care lucreaza singuri, de ex. la chioscuri sau la statii de benzina, intre ora 18.00 si 06.00 in timpul zilelor saptamanii si intre 14.00 si 16.00 in zilele de sambata, duminica si sarbatori?


MEDIUL PSIHOLOGIC DE LUCRU

SARCINI EXCESIVE
57. Este necesar ca lucratorii sa munceasca foarte repede?
58. Este necesar ca lucratorii sa munceasca deseori ore suplimentare?
59. Lucratorii trebuie sa-si ascunda emotiile pe durata activitatii lor?
60. Solicitarile conflictuale reprezinta adesea o presiune asupra lucratorilor?

LIPSA DE INFLUENTA
61. Este posibil ca lucratorii sa aiba o influenta redusa asupra deciziei cu privire la munca lor?
62. Este posibil ca lucratorii sa aiba o influenta redusa asupra volumului muncii pe care o executa?
63. Este posibil ca lucratorii sa aiba o influenta redusa asupra momentului in care iau pauza?

LIPSA DE VARIATIE
64. Munca este putin variata sau nu variaza de loc?

INTIMIDARE/HARTUIRE
65. Exista actiuni de intimidare si/sau hartuire la locul de munca?

LIPSA "RECUNOASTERII"
66. Activitatea este numai in mica masura recunoscuta si apreciata de conducere?

VIOLENTA SI AMENINTARI
67. Sunt lucratorii expusi la riscuri determinate de violenta, amenintari sau insulte din partea clientilor?

MUNCA DE UNUL SINGUR
68. Exista lucratori care executa singuri munca fizica?

PROGRAM DE LUCRU PRELUNGIT
69. Este deseori necesar sa se lucreze peste 37 de ore pe saptamana?

LUCRUL IN SCHIMBURI
70. Exista lucratori care muncesc in exterior majoritatea programului normal de lucru, de ex. dimineata devreme sau pe timpul noptii?

ABSENTA PE CAZ DE BOALA
41. Exista conditii in mediul de lucru care ar putea contribui la absente pe caz de boala?
42. Ar putea modificarile mediului de lucru sa reduca absentele pe caz de boala?


ALTELE

Intreprinderile trebuie sa fie constiente ca, pentru o serie de domenii, sunt in vigoare solicitari speciale cu privire la evaluarea locului de munca. Printre altele, se vor aplica urmatoarele solicitari, pe care intreprinderea trebuie sa le adauge la lista de control, daca domeniul respectiv este identificat in cadrul intreprinderii:
- Mediul de lucru pentru femeile gravide
- Lucrul in fata ecranului;
- Agenti biologici;
- Substante si materiale cancerigene.

In plus, intreprinderea va trebui sa acorde atentie urmatoarelor conditii ale mediului de lucru, care nu sunt incluse in lista de control, si anume:
- Chimie
- Zgomot

Evaluarea locului de munca - Plan de Actiune

Cauza problemei(lor)	Solutia	Persoana responsabila	Termen limita si prioritizare

Intreprinderea trebuie sa tina cont de modul in care planul de actiune urmeaza sa fie respectat, daca planul de actiune a avut efectele dorite sau daca trebuie aduse modificari. Evaluarea locului de munca trebuie revizuita cel putin la fiecare trei ani, sau, in caz de modificare a activitatii, a metodelor de lucru sau a procesului de productie care influenteaza sanatatea si securitatea in munca.

Intocmit de:

Angajator
Data

Angajat
Data

de Legislatia Muncii