Sfaturi pentru oricine efectueaza o evaluare a riscurilor

riscurisanaatea si securitatea in muncacombaterea riscurilor
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Persoanele care efectueaza evaluari ale riscurilor la locul de munca ar trebui sa detina cunostinte si/sau informatii despre:

- pericolele si riscurile a caror existenta este deja confirmata si modul in care acestea se produc;

- materialele, echipamentele si tehnologia folosite la locul de munca;

- procedurile de lucru, organizarea si interactiunea lucratorilor cu materialele folosite;

- tipul, probabilitatea, frecventa si durata expunerii la pericole. In unele cazuri, aceasta poate presupune aplicarea unor tehnici de masurare moderne, aprobate;

- relatia dintre expunerea la un pericol si efectul acestuia;

- standardele si cerintele legale, care sunt relevante pentru riscurile existente la locul de munca;

- ce se considera bune practici in domenii in care nu exista standarde legale specifice.

Angajatorii trebuie sa se asigure ca cel care efectueaza evaluarea riscurilor, fie ca este un angajat sau un consultant extern, vorbeste cu angajatii sau cu alte persoane, cum ar fi contractantii care realizeaza efectiv munca.

In cazul in care angajatii din cadrul unor intreprinderi diferite lucreaza in acelasi loc de munca, este posibil ca evaluatorii sa trebuiasca sa impartaseasca informatii cu privire la riscurile si masurile privind securitatea si sanatatea, care se aplica pentru combaterea riscurilor respective. Angajatorul este cel care trebuie sa aranjeze aceasta facilitate.


de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
riscurisanaatea si securitatea in muncacombaterea riscurilor

Data aparitiei: 09 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sfaturi pentru oricine efectueaza o evaluare a riscurilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]