Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Atestarea vechimii in munca. Model de adeverinta

Intrebare:

Avand in vedere ca incepand cu 1 ianuarie 2011, vechimea in munca se dovedeste cu adeverinta eliberata de angajator, va rog sa aveti amabilitatea de a-mi trimite:
- model adeverinta vechime in munca pentru salariat care are carte de munca;
- model adeverinta vechime in munca pentru salariat fara carte de munca, angajat in anul 2010.

Raspuns:
Conform dispozitiilor art. 296 alin.(1)  din Codul muncii, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. La solicitarea salariatului, in baza art.34 alin.(5) si art.40 alin.2 lit. h) din Codul muncii, angajatorul are obligatia sa elibereze salariatului o adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata atat anterior datei de 01 ianuarie 2011, cat si ulterior acestei date.

Astfel, in conformitate cu dispozitiile art.34 alin.(5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art.40 alin.2 lit. h) din acelasi Cod, care prevad ca:
(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
 (...) h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...). .

Legea nu stabileste continutul sau un model al adeverintei de vechime in munca.  In practica inspectoratele teritoriale de munca recomanda urmatorul model, indiferent daca vechimea atestata este anterioara sau ulterioara date de 1 ianuarie 2011:


S.C. .
Str.......................................nr ..loc ..jud
Tel:.............................; Fax: .
CUI ..
Nr. de inregistrare . / data

ADEVERINTA


Prin prezenta se atesta faptul ca dl./dna ., domiciliat(a) in ..,str. .., nr. ., bl. ., sc ., ap , sect , jud ., posesor al BI/CI .., seria ., nr. .., CNP ., a fost angajatul (a) societatii ., CUI , cu sediul social in  .., in baza contractului individual de munca cu norma intreaga / cu timp partial de . .ore / zi, incheiat pe durata determinata / nedeterminata, inregistrat la Inspectoratul Teritorial de Munca cu nr. ../ ., in functia / meseria de .. .

Pe durata executarii contractului individual de munca au intervenit urmatoarele mutatii
( incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca ):

Nr. crt.

Mutatia

intervenita

Anul

Meseria/

Functia

Salariul de baza, inclusiv sporurile care intra in calculul

punctajului mediu anual

Nr.si data actului pe baza caruia se face inscrierea si temeiul legal

Luna

Ziua


Contractul individual de munca al domnului (ei) a incetat la data de in baza prevederilor art. .., alin. , lit. din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, modificata si completata.
In perioada lucrata a avut . zile de absente nemotivate si zile concediu fara plata
In perioada de la .pana la .. a lucrat in grupa (I sau II de munca).
Reprezentant legal,                                                        Intocmit,

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 18 Ianuarie 2011

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Calcul Salariu Asistent Medical - Ambulanta

Intrebare: Buna ziua! Lucrez cu functia de "Asistent medical (ulterior principal) cu PL" incepand cu 08.09.2008 la un serviciu judetean de ambulanta (dupa ce anterior am lucrat la alta institutie de acelasi tip).La angajare salariul de baza lunar brut era de 1161 lei, plus spor de conditii deosebite (70%), spor preventie (11%), spor de tura (15%), spor vechime (5%). In decembrie 2009, cu un salariu brut de 1220 lei, sporurile se calculau la aceasta valoare (exemplu - spor conditii deosebite decembrie 2009=70%*1220=854 lei) Incepand cu aplicarea legii 330/2009, in anul 2010 salariul de baza lunar brut a devenit 1590 lei (inclusiv incluzand sporurile de vechime si preventie), aplicandu-se in continuare sporurile de conditii deosebite si de tura. Conform "Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 547/2010 pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de baza, in conformitate cu prevederile notei din anexa nr. II/2 la Legea-cadru nr. 330/2009" art.14 alin.3, sporurile in anul 2010 se calculau in baza salariului brut din luna decembrie 2009 - deci tot in baza valorii de 1220 lei. A urmat scaderea veniturilor cu 25% - pe care contabilii nostri au evidentiat-o FOARTE bine in fluturasi, facand calculul pe vechile valori si aplicand la valoarea bruta rezultata reducerea de 25%, astfel incat se putea urmari evolutia corecta a veniturilor, in chiuda scaderii de 25%. Incepand cu cresterea de 15% din 01.01.2011...nu mai inteleg nimic. Salariul brut ajunge la valoarea de 1372 lei (1590*75%*115%), ok. Dar cei 70% apar pe fluturas ca ...736 lei. Adica echivalentul unui salariu brut de 1052 lei! De unde pana unde...nu inteleg!!! Chiar si daca s-ar fi calculat la valoarea brutului din Decembrie 2010 (desi OMS 547/2010 preciza clar ca DOAR pt anul 2010 se face calculul in acest mod), aritmetica nu ne ajuta - 1590*75%=1193 lei, la care aplicand 70% rezulta 835 lei (spor conditii deosebite). In fine, anul acesta, la un salariu brut de 1592 lei, sporul de 70% are valoarea de 854 lei, iar cel de 15% valoarea de 183 lei - adica sunt calculate la un brut de...1220 lei. Ma puteti ajuta cu o clarificare - exista niste reglementari pe care nu le cunosc eu, sau au fost gresit calculate sporurile respective? Multumesc!

Raspuns: Multumesc mult pt raspuns! Atata timp cat in calcului venitului brut se adauga sporurile (cu valo... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Comentarii articol
Postat de: rf*****
  f bine pregatiti sunteti, daca a predat cartea de munca pentru ca a dus-o la ITM si au bagat datele in calculator? cum dovedeshti vechimea? Bine ca nu ati raspuns cu interesati-va la inspectoratul teritorial de munca' :
Data adaugarii: 01-Dec-2012