Consultanta in afaceri | Manager
 

Cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului. Venituri luate in calcul

Intrebare:

Una dintre angajatele societatii noastre urmeaza sa nasca in luna ianuarie a anului 2011. As dori sa stiu daca la completarea adeverintei de venit in vederea intrarii in cocediu pentru crestere copil se trece salariul net chiar daca acesta a continut si bonusuri. De exemplu in lunile iunie, iulie si august 2010 salariata a obtinut pe langa salariul tarifar de 3200lei si un bonus de 1430 lei, rezultand un venit brut total de 4630 lei si un venit net de 3866 lei, iar dupa calcularea impozitului de 619 lei rezultand un salariu net de 3247 lei. In restul lunilor salariul tarifar este tot de 3200 lei, iar salariul net aferent este de 2244lei, angajata nemaibeneficiind de bonus. In acest caz baza de calcul la acordarea concediului de crestere copil este 29937 lei? Si in cazul in care opteaza pentru o perioada de 1 an suma primita lunar de catre aceasta pe perioada celor 12 luni este de 25446 lei?

Raspuns:
Conform art. 2 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni ce nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni ce nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.

Asadar, la calcului indemnizatiei pentru cresterea copilului se au in vedere toate veniturile din salarii, veniturile din activitati independente, veniturile din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, realizate de solicitant in ultimile 12.

Potrivit dispozitiilor art. 55 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca.

In consecinta, in calculul indemnizatiei pentru cresterea copilului intra veniturile salariale deci si bonusurile primite de salariati, acestea urmand a fi inscrise in adeverinta eliberata de catre angajator.

Dispozitiile O.U.G nr. 148/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 7/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, cele ale Normele metodologice de aplicare a prevederilor O.U.G nr. 148/2005 precum si cele ale Instructiunilor de aplicare a unor prevederi din aceste norme metodologice se mai aplica numai persoanelor care au nascut sau nasc pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv, precum si cele care au adoptat sau adopta copilul, carora li s-a incredintat sau li se incredinteaza copilul in vederea adoptiei sau care au sau vor avea copilul in plasament, in plasament in regim de urgenta, cu exceptia asistentului maternal profesionist, ori care au fost sau urmeaza sa fie numite tutore pana la aceasta data.

Pentru aplicarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010, conform art. 27, in termen de 30 de zile de la data publicarii acestei ordonante de urgenta, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale va elabora norme metodologice in aplicarea acesteia, care se aproba prin hotarare a Guvernului.


Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii

Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




Prin urmare, alte aspecte legate de aplicarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr.111/2010 cum ar fi modelul si completarea adeverintei de catre angajator speram sa fie clarificate de aceste norme metodologice.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 21 Decembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot
Cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului. Venituri luate in calcul
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Detasarea Personalului La Un Tert AngajatorIntrebare: Buna ziua, As vrea sa stiu daca este posibila urmatoarea situatie: in cadrul grupului nostru de firme exista contracte prestari servicii/conventii..etc. Un angajat care lucreaza in compania "X" va fi detasat la compania "y" pe baza articolelor 45-47 din Codul Muncii, tara angajatorului "Y" fiind Romania (pentru inregistrarea in Revisal). Exista posibilitatea ca angajatorul "Y" sa detaseze angajatul la un al 3 lea angajator "Z"? Angajatorul Z il va trimite pe angajat in Olanda in baza directiv
 

Raspuns: Detasarea poate fi dispusa de angajatorul cu care exista incheiat contract individual de munca cu sa... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite