Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ministrul Finantelor Publice: de ce solicitarile sindicatelor din sanatate nu vor fi aprobate

legea salarizarii 2017majorari salariale medici 2017cas si cass angajati 2018
Ministrul Finantelor Publice a tinut sa faca mai multe precizari legate de solicitarile sindicatelor din sanatate, atragand atentia asupra faptului ca pretentiile acestora nu vor fi indeplinite niciodata, probabil.


Ministrul a mentionat ca nu e firesc ca personalul medical sa aiba sporuri de 300%, pe langa salariu:

"Am avut discutii cu sindicatele din sanatate de mai multe ori. Au venit si la Ministerul de Finante si au pichetat. Discutiile astazi sunt in jurul modului de repartizare a acelor sporuri. In bugetul de anul viitor se aloca 2,9 miliarde (lei n.r.), deci peste 20% crestere acordata doar la fondul de salarii. Inteleg ca in continuare nu sunt acoperite toate solicitarile. Probabil ca toate solicitarile nu pot fi acoperite niciodata. Nu mi se pare normal ca o persoana sa aiba un anumit salariu si sa aiba sporuri pana la aproape 300%", a declar Misa, conform Agerpres.


Ministrul a mai precizat ca nu i se pare echitabil ca medicii sa aiba spor pentru calculator, avand in vedere ca activitatea medicala presupune, preponderent, cu totul alte atributii:

" (...) Aceste sporuri creeaza foarte multe probleme si confuzii. Nu stiu daca la dumneavoastra exista spor de calculator. Cred ca astazi toti utilizam calculatorul. Sa iau un spor de 15% pentru ca utilizez calculatorul nu mi se pare foarte corect. Sunt activitati care nu tin de actul medical in sine. Prioritatea a fost medicul si asistentii medicali. Probabil ca nu au fost neglijate si celelalte categorii. Faptul ca se plang si vor mai mult decat au primit tine de alt mod de abordare a lucrurilor", a mai explicat ministrul Finantelor Publice.


Protestele federatiei SANITAS in data de 19 octombrie

Sindicalistii si membrii SANITAS au protestat in data de 19 octombrie vis-a-vis de problemele cu care se confrunta cei care lucreaza in sanatate si asistenta sociala.

37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici




Care sunt solicitarile celor care lucreaza in Sanatate?

- eliminarea plafonului de 30% pentru sporurile specifice sistemului sanitar si de asistenta sociala,
- cresteri salariale pentru toti angajatii din sanatate si asistenta sociala incepand cu 1 martie 2018
- renuntarea la transferul contributiilor sociale de la angajator la angajat, deoarece acesta va anula cresterea salariala de 25% prevazuta de lege



SANITAS: discutiile cu Guvernul pe tema tranferului contributiilor sociale de la angajator la angajat vor continua

Asadar, presedintele Federatiei SANITAS, Leonard Barascu a declarat ca sindicatele doresc sa discute despre legea salarizarii, CAS si CASS.


"Premierul Mihai Tudose a spus ca vom discuta in continuare. Chemam si patronatul, iar pentru partea bugetara continuam discutiile pe partea de sporuri si aplicarea lor intr-un mod care sa satisfaca pe toata lumea, si nu prin taierea lor, sa ramana la 1-2% la colegi care aveau 50 sau 100%...citeste despre transferul CAS si CASS aici >>>




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
legea salarizarii 2017majorari salariale medici 2017cas si cass angajati 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Octombrie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ministrul Finantelor Publice: de ce solicitarile sindicatelor din sanatate nu vor fi aprobate Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Iesi La Pensie/ Anticipat/partial AnticipatIntrebare: Buna ziua, sunt nascuta la 2.09.1964, lucrez de la 01.03.1984 ,in perioada 15.06.1984-01.10.1994 am lucrat in grupa 2( conform adeverinta emisa de angajator) si am avut concediu fara plata de la 08.02.2005 la 08.08.2005. In rest am avut majoritar program de 8 ore zi dar au fost si perioade scurte de part-time (2/4/5/6 ore/zi) si somaj in intervalul 01.10.1994- 19.05.1995, apoi somaj 10,04.2000-05.01.2001, somaj 08.02.2004-08.02.2005, somaj 29.07.2009-29.10.2010 . In prezent lucrez cu 8 ore zi c
 

Raspuns: Pentru cei 10 ani de grupa a II beneficiati de o reducere a varstei de pensionare de 2 ani.<br /&... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii