Consultanta in afaceri | Manager
 

Referat privind savarsirea unei abateri disciplinare

Angajator .............................................................................................

Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


REFERAT PRIVIND SAVARSIREA UNEI ABATERI DISCIPLINARE
(art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii)


In atentia dlui ................................................(1)


Subsemnatul........................................................,sefalsectieiinstalatiisiechipamenteelectrice,invirtuteaatributiilorstabiliteprin fisa postului, va aduc la cunostinta urmatoarele:

In data de (2) la orele ., in timp ce efectuam o verificare de rutina a modului in careau fost puse in functiune instalatiile electrice de catre colegii din subordine, precum si a folosirii corecte a echipamentelor de protectie, am constatat ca dl ........................................................, incadrat in functia de muncitor calificat, a inceput programul de lucru in echipament neadecvat activitatii sale.

Dl ........................................................ nu purta combinezonul si cizmele de protectie si efectua lucrari la instalatia electricafaraautilizamanusileizolatoare.Maimult,dansulaveaatributiiinverificareasiasigurareamediuluiuscatincaretrebuiesafunctionezesurseledealimentarealeinstalatiilor.De asemenea,amconstatatprezenta in incapere a unui recipient cu apa.(3)

Dl ........................................................ nu a remediat imediat deficientele pe care le-am constatat, motiv pentru care la orele ......................... acesta s-a aflat in pericolul de a produce un accident de munca prin electrocutare.

Fata de cele relatate mai sus, in temeiul art. 37 din Regulamentul intern si art. 82 din Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (4), va rog sa dispuneti masurile pe care le considerati corespunzatoare.(4)


Cum sa te pensionezi in 2014
Cum sa te pensionezi in 2014

Vezi detalii

Circulara privind controlul ITM
Circulara privind controlul ITM

Vezi detalii aici

202 Modele fise de post
202 Modele fise de post

Vezi detalii aici




Data:Semnatura
. ..... .


Note:

(1) De exemplu:
seful compartimentului din care face parte salariatul;
un organ de control intern sau din afara companiei;
prin autosesizare, atunci cand persoana abilitata sa aplice sanctiunea constata in mod direct savarsirea unei abateri disciplinare;
orice alta persoana care, avand cunostinte despre savarsirea abaterii, sesizeaza conducerea companiei in acest sens.
(2) Se va preciza cu exactitate data savarsirii abaterii disciplinare.
(3) Se prezinta in detaliu abaterile disciplinare savarsite, imprejurarile si consecintele lor. Se prezinta in detaliu obligatiile de serviciu/normele de comportare incalcate.
(4)Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 28 Septembrie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi
Referat privind savarsirea unei abateri disciplinare
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pot Pleca Prin Demisie Fara Preaviz Daca Societatea Nu A Platit Taxele La Stat?Intrebare: Buna ziua, La societatea la care lucrez nu s-au mai platit contributiile la stat din aprilie anul trecut. Practic nu putem beneficia de somaj, pensie, de spitalizare. Va rog, sa-mi spuneti daca pot inceta activitatea fara a mai respecta termenul de preaviz. As vrea sa fac si o plangere in care sa semnalizez neplata taxelor si intarzieri mari in plata salariilor. Va rog, sa-mi spuneti carei institutii trebuie sa ma adresez.
 

Raspuns: Depuneti plangere asa cum ati spus anterior, solicitati un control pentru ca fara interventia autori... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Evaluarea Angajatilor - Modele si explicatii de la specialisti"

» Alte Newslettere Gratuite