Consultanta in afaceri | Manager
 

Referat privind savarsirea unei abateri disciplinare

Angajator .............................................................................................

Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................


REFERAT PRIVIND SAVARSIREA UNEI ABATERI DISCIPLINARE
(art. 263-268 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii)


In atentia dlui ................................................(1)


Subsemnatul........................................................,sefalsectieiinstalatiisiechipamenteelectrice,invirtuteaatributiilorstabiliteprin fisa postului, va aduc la cunostinta urmatoarele:

In data de (2) la orele ., in timp ce efectuam o verificare de rutina a modului in careau fost puse in functiune instalatiile electrice de catre colegii din subordine, precum si a folosirii corecte a echipamentelor de protectie, am constatat ca dl ........................................................, incadrat in functia de muncitor calificat, a inceput programul de lucru in echipament neadecvat activitatii sale.

Dl ........................................................ nu purta combinezonul si cizmele de protectie si efectua lucrari la instalatia electricafaraautilizamanusileizolatoare.Maimult,dansulaveaatributiiinverificareasiasigurareamediuluiuscatincaretrebuiesafunctionezesurseledealimentarealeinstalatiilor.De asemenea,amconstatatprezenta in incapere a unui recipient cu apa.(3)

Dl ........................................................ nu a remediat imediat deficientele pe care le-am constatat, motiv pentru care la orele ......................... acesta s-a aflat in pericolul de a produce un accident de munca prin electrocutare.

Fata de cele relatate mai sus, in temeiul art. 37 din Regulamentul intern si art. 82 din Contractul colectiv de munca la nivel de unitate (4), va rog sa dispuneti masurile pe care le considerati corespunzatoare.(4)


Legislatia muncii, Salarizare, Contributii
Legislatia muncii, Salarizare, Contributii

Vezi detalii

Legislatia muncii pentru bugetari
Legislatia muncii pentru bugetari

Vezi detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii




Data:Semnatura
. ..... .


Note:

(1) De exemplu:
seful compartimentului din care face parte salariatul;
un organ de control intern sau din afara companiei;
prin autosesizare, atunci cand persoana abilitata sa aplice sanctiunea constata in mod direct savarsirea unei abateri disciplinare;
orice alta persoana care, avand cunostinte despre savarsirea abaterii, sesizeaza conducerea companiei in acest sens.
(2) Se va preciza cu exactitate data savarsirii abaterii disciplinare.
(3) Se prezinta in detaliu abaterile disciplinare savarsite, imprejurarile si consecintele lor. Se prezinta in detaliu obligatiile de serviciu/normele de comportare incalcate.
(4)Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 28 Septembie 2010
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Nota: 5 din 1 voturi
 

 
x


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediu De Odihna Neefectuat De Anul Trecut Mai Este Valabil Anul Acesta?Intrebare: Buna ziua, Am un angajat care anul trecut nu si-a efectuat tot concediul de odihna, are posibilitatea sa isi ia anul acesta toate zilele? Nu avem contrcat colectiv de munca.
 

Raspuns: Obligatia angajatorului de a acorda zilele de CO ramase restante de anul trecut este prevazuta in Co... citeste tot raspunsul aici


 

eNews Legislatia Muncii


Descarca GRATUIT raportul special

"Modificari in Codul Muncii - noutati REVISAL si Evaluarea Angajatilor"