Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Poti intra in somaj imediat dupa incetarea CCC?

somajincetare cccincetare concediu crestere copilsomaj dupa ccc
Pentru ca am primit mai multe intrebari pe adresa redactiei referitoare la incetarea concediului pentru cresterea copilului, ne propunem sa lamurim complet acest aspect.


Vom analiza in acest sens urmatorul studiu de caz: Imediat dupa incetarea CCC, salariata cere sa intre in somaj, fara sa presteze nici macar o zi de munca. Societatea din de aproximativ 6 luni de zile nu mai are activitate si s-au demarat procedurile de lichidare si dizolvare. Se poate ca salariata X sa intre in somaj fara ca angajatorul sa ii acorde preavizul de 20 de zile lucratoare deoarece nu are activitate?

Raspunsul expertilor Rentrop&Straton:

Art. 56 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;

Desi legea prevede ca nu se poate dispune concedierea salariatilor in perioada in care beneficiaza de concediu de incapacitate temporara de munca sau de concediu pentru cresterea copilului, in aceasta situatie particulara, toate contractele individuale de munca vor inceta de drept chiar daca salariata se afla in concediu pentru cresterea copilului la data la care angajatorul isi inceteaza existenta ca urmare a dizolvarii.

Astfel, se va produce incetarea de drept a contractului individual de munca insa numai la data la care angajatorul isi inceteaza existenta ca urmare a dizolvarii. In cazul incetarii de drept a contractului individual de munca nu se acorda preaviz.

Art. 17 alin. (1) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, in vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:
a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate
Legislatia Muncii. Colectie de acte normative actualizate

Vezi detalii aici




Art. 5. - Prin motive neimputabile, in sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca in temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) si i), art. 61 lit. c) si d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare;

Asadar, apreciem ca salariata va avea dreptul la indemnizatie de somaj daca contractul individual de munca va inceta de drept la data incetarii existentei angajatorului ca urmare a dizolvarii.

Anterior, nu exista posibilitatea incetarii contractului individual de munca astfel incat salariata sa beneficieze si de indemnizatie de somaj deoarece concedierea este interzisa timp de 6 luni de la revenirea in unitate.

Sursa: Portal Codul Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 01 August 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Poti intra in somaj imediat dupa incetarea CCC? Nota: 4.33 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


taica
22-Aug-2016

ÎNSCRIE-TE in Cel Mai Senzațional Concurs Gratuit Pe Internet Si In Viața Reala pe Tot Globul Regulile sunt simple; 1 da click pe link-ul acesta http://bit.ly/2b53wF7 2 deschizi un cont nou. 3 copiezi link-ul personal din pagina ta de pe sit. 4 copiezi acest anunț și pui link-ul tău 5 postezi anunțul peste tot 6 câștigi dolari întotdeauna când se înregistrează cineva pe link-ul tău SIMPLU Acum sunt peste 280.000 de oameni din întreaga lume înscriși în concursul Global Și numărul crește in fiecare zi cu peste 5000 Zilnic Câștiguri automate in Dolari tot timpul. Participa si tu in jocul de socializare care te va face Milionar .Pentru înscriere accesează http://bit.ly/2b53wF7 Lucrezi confortabil, de acasă! Primești instrucțiuni complete, gratuit! Convenabil pentru oricine are cunoștințe minime PC, acces la internet, seriozitate și perseverență! Detalii obțineți la http://bit.ly/2b53wF7

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Serviciul Intern De Prevenire Si ProtectieIntrebare: Institutia la care sunt angajata are un numar de 76 angajati. Pentru constituirea serviciului intern de prevenire si protectie au fost desemnate trei persoane care au urmat cursuri de SSM , doua persoane- cursuri cu o durata de 40 ore iar a treia persoana, cursuri cu o durata de 80 ore si un curs postuniversitar de evaluare a riscurilor in SSM de 240 ore. Cei de la ITM spun ca acele persoane care au absolvit cursul cu durata de 40 ore nu pot face parte din echipa serviciului intern de prevenire
 

Raspuns: Care este profilul de acticvitate al societatii?... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 


 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]