Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

30 noiembrie si 1 decembrie 2015, zile libere! Salariatii vor avea un weekend prelungit

zile liberezile libere 201530 noiembrie si 1 decembrie zile libere30 noiembrie zi libera1 decembrie zi liberazile de sarbatoare legalaorele suplimentare

30 noiembrie este ziua in care sarbatorim Sfantul Andrei. Iar 1 decembrie este Ziua Nationala a Romaniei.




Ziua de 30 noiembrie
a fost declarata zi de sarbatoare nationala prin Legea nr. 147 din 2012, publicata in Monitorul Oficial nr. 509 din 24 iulie 2012. Sfantul Apostol Andrei este numit "Cel intai chemat", el fiind primit care a raspuns chemarii lui Hristos la apostolat.


Ziua de 1 decembrie a fost declarata Sarbatoarea Nationala a Romaniei prin Legea nr. 10 din 1990, publicata in Monitorul Oficial nr. 95 din 1 august 1990. Ziua de 1 decembrie detine semnificatie deosebita pentru ca pe data de 1 decembrie 1918 a fost proclamat Statul National Unitar Roman.

Dupa cum bine stim, ambele zile sunt declarate sarbatori legale in care nu se lucreaza iar vestea buna este ca anul acesta ele pica in zilele de luni si marti. In 2014, 30 noiembrie a picat intr-o zi de duminica si in 2013, 30 noiembrie a fost o zi de sambata.

Exceptie de la regula conform careia angajatii stau acasa in zilele de sarbatoare legala: Anumiti angajati vor fi nevoiti sa munceasca si in zilele de sarbatoare legala, in unitatile in care activitatea nu poate fi intrerupta din cauza caracterului procesului de productie su specificului activitatii. (Exemplu: unitatile sanitare si unitatile de alimentatie publica)

Acestia se vor prezenta la munca si in zilele de sarbatoare legala dar vor beneficia de compensatii. In urmatoarele 30 de zile, salariatii vor beneficia de timp liber corespunzator. Daca, din motive justificate, nu pot primi timp liber corespunzator, vor primi obligatoriu un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

Atentie la faptul ca se instituie amenzi de la 5.000 la 10.000 de lei pentru angajatorii care nu compenseaza salariatii cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile sau care nu acorda spor salarial de minim 100% in cazul in care nu pot oferi timp liber corespunzator, din motive justificate.

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

202 Modele de fise de post
202 Modele de fise de post

Vezi detalii aici





Atentie la decizia luata recent de Inalta Curte de Casatie si Justitie, conform careia, angajatorii care detin unitati in centrele comerciale si care au activitate de comercializare cu amanuntul a produselor nealimentare si care isi cheama la munca salariatii in zilele de sarbatoare legala trebuie sa acorde compensatiile impuse de lege.

Cititi aici totul despre decizia luata de Inalta Curte de Casatie si Justitie

ZILE LIBERE 2015:

Anul Nou 2015

1 ianuarie: joi

2 ianuarie: vineri

Pastele 2015

12 aprilie: duminica

13 aprilie: luni

Ziua Internationala a Muncii 2015

1 mai: vineri

Rusaliile 2015

31 mai: duminica

1 iunie: luni

Sfanta Maria 2015

- 15 august: sambata

Sfantul Andrei 2015

30 noiembrie: luni

Ziua Nationala a Romaniei 2015

1 Decembrie: marti

Craciunul 2015

25 decembrie: vineri

26 decembrie: sambata



Ce se intampla daca mergi la munca in zilele de sarbatori legale?

Conform legislatiei in vigare, daca esti nevoit sa muncesti in zile de sarbatoare legala, vei avea o zi libera in urmatoarele 30 de zile.

Daca, din motive justificate, nu se poate acorda zi libera de compensare, salariatii vor beneficia de un spor la salariul de baza nu mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator pentru munca prestata in programul normal de lucru.


Cititi si explicatiile expertului cu privire la "Diferenta dintre orele suplimentare si orele prestate in zilele de repaus saptamanal sau in zilele de sarbatoare legala"

 



Cate zile libere au ortodocsii? Dar catolicii?

Important de retinut este ca zilele de Paste, Rusaliile si zilele de Craciun se serbeaza si in cultul ortodox, la fel ca si in cel catolic. Cu toate acestea, zilele pot fi diferite.

O prima categorie de responsabili HR considera ca angajatii ortodocsi trebuie sa aiba liber in zilele lor de sarbatoare religioasa iar angajatii altui cult religios trebuie sa aiba liber in propriile lor zile aferente. Si totusi, nu asa se procedeaza!

Angajatii catolici, spre exemplu, vor primi 2 zile libere de Pastele ortodox si inca 2 zile pentru Pastele catolic.

"Opinia ITM Bucuresti este ca legiuitorul nu face distinctie cu privire la cultele religioase crestine, iar potrivit legilor de drept, unde legea nu distinge, nici interpretul nu trebuie sa distinga. Totodata, aceeasi institutie scrie ca unei formulari generale a textului legal trebuie sa-i corespunda o aplicare a sa tot generala, fara a introduce distinctii pe care legea nu le contine, iar angajatii de alte religii vor beneficia de zile libere platite in mod cumulativ si alternativ, in functie de data calendaristica a fiecarei sarbatori", a declarat pentru Avocatnet Raluca Dinica, director operational Smartree Romania.

Asadar vom tine cont de sarbatorile religioase ale angajatilor ce apartin de alt cult religios si vom acorda zilele libere in consecinta.

Cum se platesc orele suplimentare efectuate in zi normala de lucru? Dar in weekend? Dar in zi de sarbatoare legala?


 

 

 

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 04 Noiembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


30 noiembrie si 1 decembrie 2015, zile libere! Salariatii vor avea un weekend prelungit Nota: 3.83 din 5 - 18 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Mihai
11-Nov-2015

Stam acasaa! Meritam sa luam o pauza. Dar nu toti angajatorii vor da liber. Sunt multi care desi nu sunt unitati alimentare, tot vor tine oamenii la munca. Pacat de ei. Se frustreaza oamenii cand nu le dai de le-a dat legea pentru ei!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Reducerea Vārstei De Pensionare La Persoan Cu Mic HandicapIntrebare: Bună ziua. Femeie născută īn anul 1960 luna Octombrie, cu 28 de ani și 10 luni vechime īn muncă īn condiții normale de muncă [fabrică de mobilă] cu un mic handicap [hipoacuzie acută bilaterală īncă din copilărie].Poate beneficia această persoană de reducerea cu cinci ani la vārsta de pensionare?Și dacă da, unde și ce demersuri se pot face? Vă mulțumesc anticipat pentru răspunsuri.Toate cele
 

Raspuns: Pentru a se pensiona anticipat partial are nevoie de un stagiu de cotizare de 31 de ani si 11 luni.C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

NEGOCIEREA SALARIILOR - ce este OBLIGATORIU si ce NU?

 
Descarca GRATUIT raportul special
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"(OUG 82) Negocierea Salariilor - Sfaturi practice, Sanctiuni de evitat"

 

 

 

 
 
 



 
xx
(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?
Atentie la modificare prin OUG 82! Este OBLIGATORIE negocierea salariilor. Cititi sfaturile expertilor: Exemple concrete, Sanctiuni de evitat

Descarcati gratuit Raportul Special

"(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii