Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

11 intrebari-capcana despre concediile legale in Romania, in 2015, dupa modificari!

concedii legale 2015ghid concedii legaletipuri de concedii in romaniaconcediu medicalconcediu de odihna 2015
Legislatia a suferit modificari importante. Aparent, discutam despre o mica modificare. Dar cum se propagaaaaa...


Nu multi cunosc toate fineturile legate de concediile legale in Romania, in 2015:

 1. Concedii medicale false. Modalitati de descurajare

Ce masuri legale pot lua eu, ca angajator, pentru prevenirea concediilor medicale abuzive si cum pot verifica daca un angajat care are certificat medical este bolnav conform certificatului?
 
2. Concediu fara plata urmat de concediu pentru cresterea copilului
O angajata a efectuat concediu fara plata doua luni consecutive: decembrie 2014, ianuarie 2015. Problema este ca a ramas insarcinata in ianuarie 2015. Intrebarea este daca cele doua luni in care a fost in concediu fara plata se considera stagiu de cotizare, daca va primi indemnizatie pentru cresterea copilului.
 
3. Cererile de concediu de odihna. Obligatia arhivarii
Exista o obligatie legala in ceea ce priveste pastrarea cererilor de concediu in original, semnate, pe hartie?
 
4. Concediu de odihna pentru angajatii cu timp partial
Persoanele angajate cu contract partial de munca de 2 ore sau 4 ore pe zi beneficiaza de drepturile banesti aferente concediului de odihna, chiar daca lucreaza o perioada de cateva luni in societate?
 

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici




5. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat
In situatia in care un angajat nu isi poate efectua tot concediul de odihna in anul in curs pentru ca s-a imbolnavit in ultimele luni ale anului, angajatorul este obligat sa-i acorde zilele de CO in ianuarie anul urmator sau poate sa-i compenseze in bani concediul de odihna neefectuat, in luna decembrie a anului respectiv?
 
6. Numar maxim de zile de concediu fara plata
Pe perioada unui an calendaristic, la cate zile de concediu fara plata are dreptul un salariat?
 
7. Indemnizatie CCC. Sumele luate in calcul
Daca o persoana obtine venituri si din salariu si din drepturi de autor, la calculul indemnizatiei de concediu pentru cresterea copilului sunt luate in considerare ambele sume?
 
8. Completarea declaratiei CAS pentru salariatul aflat in CCC

As dori sa stiu, in cazul unui salariat aflat in suspendare pentru cresterea copilului pana la doi ani, cum completez declaratia de CAS? Il trec cu zile lucratoare si salariu zero sau nu il trec deloc?
 
9. Salariata indezirabila
Daca o salariata care revine din concediu pentru cresterea copilului nu mai este dorita de conducerea firmei, cum ar trebui sa procedeze angajatorul  in aceasta situatie?
 
10. Salariat revenit din CCC. Indemnizatie de concediu medical
Un salariat a beneficiat timp de 2 ani de concediu de crestere copil, a revenit la lucru si dupa trei spatamani s-a imbolnavit si a adus concediu medical. Salariatul beneficiaza de indemnizatie de concediu medical, avand in vedere ca nu are stagiu de cotizare decat 3 saptamani (sub o luna)? Daca da, cum se calculeaza concediul medical? Care este baza legala?
 
11. Majorare de salariu pentru salariatul aflat in concediu medical
Avem un salariat in concediu medical de 10 luni. In acest timp s-au facut majorari salariale colective conform CCM pe societate. Respectivul salariat are dreptul la aceasta majorare? De Craciun s-au dat tichete cadou ca prima. Are dreptul la acestea?


Raspunsurile sunt oferite in detalii complete in ghidul practic al concediilor legale in 2015.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 09 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


11 intrebari-capcana despre concediile legale in Romania, in 2015, dupa modificari! Nota: 4.2 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Sunt Demersurile Pentru Desarului Pensionarii Pe Caz De Boala ?Intrebare: buna seara am 90 de zile de concediu medical plus 30 de zile concediu medical aprobat de comisia de expertiza. am depus dosarul la cabinetul de expertiza si urma sa fie trimis la Bucuresti pentru verificare . concediul medical m-i s-a terminat , ce trebuie sa fac in continuare pana la rezultatul comisiei de la Bucuresti? va rog sa ma ajutati cu aceasta, va multumesc
 

Raspuns: In momentul in care primiti decizia de incadrare in invaliditate ,depuneti dosarul de pensionare la... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 


 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii