Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie: In ce situatii se admite demisia fara preaviz?

demisie fara preavizpreaviz demisiepot sa imi dau demisia fara preaviz


Demisia fara preaviz este o noutate introdusa prin actualul Cod al muncii, care prevede in art. 81 alin. (8) ca: salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Textul art. 81 alin. (8) se refera numai la nerespectarea de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractul individual de munca.

Ca urmare, se poate ridica intrebarea daca salariatul poate demisiona fara preaviz si in cazul in care angajatorul nu isi executa obligatiile prevazute in contractele colective de munca sau in lege?

In principiu da, din moment ce prima dintre obligatiile angajatorului prevazute in modelul-cadru de contract individual de munca este tocmai aceea de a acorda salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege. Poate fi insa avuta in vedere numai nerespectarea obligatiilor angajatorului fata de salariat, nu si fata de terti, in afara de cazul in care nerespectarea obligatiei respective il prejudiciaza in mod direct si pe salariat.

Exemplu
Salariatul nu ar putea demisiona fara preaviz daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatia de plata a unor impozite sau contributii fata de stat, cu exceptia cazului in care din aceasta pricina nu va fi putut beneficia el insusi de anumite drepturi, cum ar fi cele de asigurari sociale. Sau salariatul nu ar putea demisiona fara preaviz pentru nerespectarea obligatiei angajatorului de a se consulta cu sindicatul in luarea anumitor decizii, cu exceptia cazului in care a fost direct afectat de aceasta situatie.

Pe de alta parte, salariatul ar putea demisiona fara preaviz in cazul in are angajatorul l-a insultat sau intr-o ipoteza de hartuire sexuala, desi obligatia de a se abtine de la asemenea fapte nu este contractuala, ci legala.

Intr-adevar, in art. 39 alin. (1) din Codul muncii, care prevede drepturile salariatului, se prevede la lit. e) dreptul la demnitate in munca. Cum contractul individual de munca se completeaza cu prevederile Codului muncii, aceste drepturi se considera ca fac parte, implicit, din continutul contractului.

Detasarea transnationala a salariatilor
Detasarea transnationala a salariatilor

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici





Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile contractuale, salariatul poate sa demisioneze fara preaviz si independent de aceasta sa se adreseze instantei. Cele doua actiuni apartin unor planuri juridice complet diferite si nu se conditioneaza in niciun fel.

Pe de alta parte, angajatorul prejudiciat prin neacordarea preavizului de catre salariatul demisionar va putea introduce o actiune in despagubiri aratand:

ca nu a intervenit, in realitate, o incalcare a obligatiilor contractuale si

ca exista o legatura de cauzalitate intre fapta salariatului si prejudiciul suferit.


sursa: Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie: In ce situatii se admite demisia fara preaviz? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensie Anticipata Partial Cuantum PensieIntrebare: Va rog sa imi spuneti care este penalizare cu care pot sa ies la pensie acum si daca cuantumul pensiei ramane neschimbat pana la implinirea varstei de pensionare la limita de varsta. Sunt nascută n data de 12.11.1962, am terminat facultatea la zi ( 5 ani) si lucrez din 08.10.1986 pnă n prezent ( contract de 8 ore/ zi). Din 08.10.1986 pnă n 07.01.2002 am lucrat n grupa II de muncă, din august 2002 pana in august 2005 am lucrat si part-time ( 4 ore/ zi ), din 07.11.2005
 

Raspuns: La data de 08/10/2017 veti avea un stagiu de cotizare de 34 ani si 6 luni.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
0

Notice: Undefined index: media in /home/manager/public_html/legislatiamuncii.manager.ro/legislatiamuncii/index.php on line 1011
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii