Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Atentie: In ce situatii se admite demisia fara preaviz?

demisie fara preavizpreaviz demisiepot sa imi dau demisia fara preaviz


Demisia fara preaviz este o noutate introdusa prin actualul Cod al muncii, care prevede in art. 81 alin. (8) ca: salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Textul art. 81 alin. (8) se refera numai la nerespectarea de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractul individual de munca.

Ca urmare, se poate ridica intrebarea daca salariatul poate demisiona fara preaviz si in cazul in care angajatorul nu isi executa obligatiile prevazute in contractele colective de munca sau in lege?

In principiu da, din moment ce prima dintre obligatiile angajatorului prevazute in modelul-cadru de contract individual de munca este tocmai aceea de a acorda salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca si din lege. Poate fi insa avuta in vedere numai nerespectarea obligatiilor angajatorului fata de salariat, nu si fata de terti, in afara de cazul in care nerespectarea obligatiei respective il prejudiciaza in mod direct si pe salariat.

Exemplu
Salariatul nu ar putea demisiona fara preaviz daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatia de plata a unor impozite sau contributii fata de stat, cu exceptia cazului in care din aceasta pricina nu va fi putut beneficia el insusi de anumite drepturi, cum ar fi cele de asigurari sociale. Sau salariatul nu ar putea demisiona fara preaviz pentru nerespectarea obligatiei angajatorului de a se consulta cu sindicatul in luarea anumitor decizii, cu exceptia cazului in care a fost direct afectat de aceasta situatie.

Pe de alta parte, salariatul ar putea demisiona fara preaviz in cazul in are angajatorul l-a insultat sau intr-o ipoteza de hartuire sexuala, desi obligatia de a se abtine de la asemenea fapte nu este contractuala, ci legala.

Intr-adevar, in art. 39 alin. (1) din Codul muncii, care prevede drepturile salariatului, se prevede la lit. e) dreptul la demnitate in munca. Cum contractul individual de munca se completeaza cu prevederile Codului muncii, aceste drepturi se considera ca fac parte, implicit, din continutul contractului.

Ghid practic de completare in REVISAL
Ghid practic de completare in REVISAL

Vezi detalii aici

Pachet 4 softuri online de legislatia muncii
Pachet 4 softuri online de legislatia muncii

Vezi detalii aici

Memorator Legislatia Muncii
Memorator Legislatia Muncii

Vezi detalii aici





Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile contractuale, salariatul poate sa demisioneze fara preaviz si independent de aceasta sa se adreseze instantei. Cele doua actiuni apartin unor planuri juridice complet diferite si nu se conditioneaza in niciun fel.

Pe de alta parte, angajatorul prejudiciat prin neacordarea preavizului de catre salariatul demisionar va putea introduce o actiune in despagubiri aratand:

ca nu a intervenit, in realitate, o incalcare a obligatiilor contractuale si

ca exista o legatura de cauzalitate intre fapta salariatului si prejudiciul suferit.


sursa: Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 18 Iunie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie: In ce situatii se admite demisia fara preaviz? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Drept De Pensionsare Drept NormalIntrebare: Buna ziua, Va rog frumos daca imi puteti raspunde daca am drept de pensionare conform datelor enumerate mai jos: Data nasterii: 29 07 1962 Date in cartea de munca: Petrom.Brazi 03.07.1979 - 07.01.1983 grupa 2 1983 - 1984 - stagiu militar 16.09.1984 - 25.02.1986 grupa 2 PetroMidia Navodari 26.02.1986 - 31.05.1988 grupa 2 01.06.1988 -01.05.2000 grupa . 1 01.05.2000 - 01.03.2001 grupa 2 01.03.2001-01.07.2006 fara grupa RIG Service SA 01.07.2006 - Prezent grupa 1 v
 

Raspuns: Aveti lucrati in conditii de grupa a IIa 9 ani si 18 zile si in conditii de grupa Ia de munca si con... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]