LEGISLATIAMUNCII.ROAngajatorul dispune de prerogativa disciplinara si poate aplica salariatilor sai sanctiuni disciplinare ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizia de sanctionare se cuprind in mod obligatoriu (art. 268 alin. (2) din Codul muncii):
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Agenda Managerului de HR 2024
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.
Recent, Curtea Constitutionala a respins, prin Decizia nr. 87 din 5 februarie 2008, exceptia de neconstitutionalitate a art. 268 alin. (2) din Codul muncii. Autorul exceptiei sustinea ca aceste prevederi legale incalca dispozitiile constitutionale ale art. 16 privind egalitatea in drepturi si ale art. 21 privind accesul liber la justitie. Curtea a aratat ca „in ceea ce priveste critica autorului exceptiei prin invocarea dreptului la un proces echitabil, consacrat de art. 21 alin. (3) din Constitutie, precum si de art. 6 din Conventia pentru apararea drepturilor omului si a libertatilor fundamentale, Curtea retine ca este neintemeiata. Dreptul constitutional invocat se realizeaza prin posibilitatea asigurata de catre legiuitor partilor de a folosi toate regulile si garantiile procesuale in vederea apararii si realizarii intereselor lor legitime, insa aceasta critica nu are nicio legatura cu cerintele legale privind forma si continutul actelor de dispozitie ale angajatorului, astfel cum sunt prevazute de textul legal criticat”.
Tot ce trebuie sa stiti despre abateri disciplinare si sanctiuni disciplinare se afla in lucrarea Consilier - Codul muncii. Click aici pentru detalii.
Atentie! Potrivit art. 75 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio sanctiune nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Asadar, nici macar sanctiunea avertismentului scris nu poate fi aplicata fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
