LEGISLATIAMUNCII.ROMotivarea resurselor umane reprezinta un domeniu de interes pentru numerosi specialisti. Si trebuie sa recunoastem ca domeniul HR a prins o dinamica inconfundabila in ultimii ani. Din ce in ce mai multe resurse si investitii se aloca pentru consolidarea unei echipe de specialisti HR care detin capacitatea de a aduce orice organizatie in top.
Iata si cele mai importante 11 legi de care tinem cont in motivarea resurselor umane:
1. Motivarea este o insusire specific umana, pe care o detine fiecare dintre noi.
2. Motivarea, ca notiune, defineste motivele actiunilor noastre, comportamentul uman constructiv.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
3. Motivarea este un fenomen complex. Venitul este unul dintre principalele elemente exterioare ce stau la baza motivarii.
4. Motivarea generala se refera la dorinta de a construi sau de a realiza ceva.
5. Motivarea concreta este orientata catre atingerea unui scop precis.
6. Pentru a-si atinge obiectivul, angajatul isi satisface anumite nevoi si isi indeplineste sarcinile actuale, dezvoltandu-si capacitatile.
7. Capacitatea de a actiona a oamenilor se manifesta la intersectia dintre incordare si relaxare.
8. Rutina distruge motivarea. De aceea, trebuie creati mereu noi factori stimulatori.
9. O nevoie nesatisfacuta motiveaza angajatul. El va actiona spre satisfacerea acestei nevoi.
10. Pentru a fi convinsi ca merita sa actioneze, oamenii trebuie sa stie ca pot influenta o anumita situatie.
11. Rezultatul trebuie sa fie atingerea unui obiectiv: personal, pentru firma sau de alta natura.
sursa: Totul despre Motivarea Resurselor Umane
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML