Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Conditii de acordare concediul de maternitate 2016

Acest articol trateaza toate aspectele concediului de maternitate atat din punctul de vedere al angajatorului cat si al angajatei.


Punctele discutate:

1. Perioada de acordare
2. Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate?
3. Stagiul de cotizare si perioadele assimilate
4. Cuantumul indemnizatiei de maternitate si baza de calcul
5. Cine suporta indemnizatia de maternitate?
6. Procedura de recuperare a contributiei angajatorului pentru concedii si indemnizatii
7. Pana cand se datoreaza indemnizatia de maternitate?
8. Certificatul medical pentru maternitate

Update martie 2016: Oficial:Creste indemnizatia lunara CCC si se elimina plafonul - OUG 111 din 2010 se modifica


Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor
Ghidul Practic: Apararea Impotriva Incendiilor

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Teste de Angajare si Selectie
Teste de Angajare si Selectie

Vezi detalii aici




1. Perioada de acordare
Concediul de maternitate poate fi acordat inainte sau dupa nastere, pe o perioada de cel mult 126 de zile, intrucat perioada de prenatal poate fi compensata in parte cu cea de postnatal, in functie de optiunea persoanei sau de recomandarea medicului.

Care este perioada de acordare a concediului prenatal?
Femeia gravida poate beneficia de 63 de zile de concediu medical prenatal inainte de data previzibila a nasterii, dar nu mai devreme de a 84-a zi anterioara acestei date.

Concediul medical prenatal se acorda, in exclusivitate, pentru sarcina, si nu pentru afectiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii, fara legatura cu sarcina.
Cu atat mai mult, daca se constata o sarcina dificila, este posibil ca, indiferent de optiunea mamei, sa se acorde concediul prenatal cu o intindere mai mare de 63 de zile.

Exemplu
In cazul in care intre data estimata a nasterii si data nasterii copilului exista o perioada de timp mai mare de 21 de zile calendaristice, iar salariata beneficiaza de concediu prenatal cu 63 de zile inaintea datei estimate a nasterii, concediul pentru sarcina va fi mai mare de 63 de zile. Concediul prenatal va fi in acest caz mai mare de 84 de zile (63 + 21), ceea ce genereaza imposibilitatea acordarii celor 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.

In aceasta situatie, indemnizatia aferenta concediului pentru cresterea copilului se va acorda numai dupa parcurgerea perioadei de 42 de zile de la nastere.
Aceasta solutie reglementata de Ordinul nr. 399/2004, in prezent desuet, contine o rezolvare logica a unei situatii frecvent intalnite. Avand in vedere faptul ca Ordinul nr. 60/32/2006 nu preia reglementarea, recomandam aplicarea cu prudenta pana la noi precizari legislative.

In ipoteza existentei unei stari precare a sanatatii salariatei in perioada sarcinii, in afara acordarii concediului prenatal, medicul are urmatoarele posibilitati:
- in cazul problemelor de sanatate independente de sarcina

Daca a intervenit starea de boala a gravidei inainte de a intra in concediul de maternitate, medicul poate elibera un certificat medical privind starea de incapacitate de munca, ce da dreptul la un concediu medical obisnuit, care urmeaza regulile acestui tip de concediu. Acest concediu nu este un concediu de maternitate prenatal.

- in cazul existentei unor neconcordante intre specificul sarcinii si posibilitatile angajatorului de a asigura o buna protectie a salariatei gravide la locul de munca

Salariata gravida are obligatia de a comunica in scris starea sa de graviditate, in conformitate cu dispozitiile O.U.G. nr. 96/2003, modificata si completata. Angajatorul evalueaza impreuna cu medicul de medicina a muncii riscurile la care este supusa salariata la locul de munca, intocmind un raport de evaluare. Raportul de evaluare contine detalii privind riscurile specifice locului de munca al salariatei in cauza si masurile suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte aceasta.

Daca angajatorul nu a putut dispune modificarea conditiilor de munca, respectiv programul de lucru al acesteia, din motive obiective, salariata poate solicita concediul de risc maternal, de cel mult 120 de zile calendaristice, in functie de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului.

In acest caz nu ne aflam in prezenta unui concediu de maternitate, ci a concediului de risc maternal care se acorda la cererea salariatei, pe baza recomandarii medicului care supravegheaza sarcina. Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-a de sarcina, daca solicitanta prezinta certificatul de persoana cu handicap.

Care este perioada de acordare a concediului postnatal (pentru lauzie)?
Durata concediului de lauzie este de 63 de zile, conform art. 24 din O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata.

Intrucat exista posibilitatea compensarii intre concediul prenatal si postnatal, durata maxima a concediului de lauzie poate atinge 126 de zile ulterior nasterii copilului.

Prevederile O.U.G. nr. 96/2003 il obliga pe angajator sa nu permita revenirea la locul de munca a femeii care a nascut mai devreme de 42 de zile dupa nasterea copilului. De aceea, medicul care a asistat la nastere sau medicul de familie va acorda cel putin 42 de zile de concediu de lauzie.

Daca durata concediului prenatal este mai mare de 84 de zile, ca urmare a compensarii cu concediul postnatal, concediul pentru cresterea copilului nu va putea fi acordat decat la parcurgerea perioadei de 42 de zile de la nastere.

In situatia in care copilul se naste mort sau moare pe parcursul concediului de lauzie, indemnizatia de maternitate se va plati pe intreaga durata a concediului de lauzie.


2. Titularul dreptului
Cine are dreptul la indemnizatie de maternitate?
Beneficiaza de indemnizatia de maternitate salariatele care, in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical, au un stagiu de cotizare de cel putin o luna sau fractiuni de luna totalizand minimum 22 de zile.

Pot primi indemnizatie pentru maternitate beneficiara (asigurata care indeplineste conditiile prevazute pentru a primi indemnizatia) sau alte persoane:

a) reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procura speciala de catre acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005);
b) in cazul in care, pana la achitarea indemnizatiei cuvenite, salariata a decedat, indemnizatia de maternitate cuvenita pentru luna in curs si neachitata asiguratei decedate se plateste:
- sotului supravietuitor;
- copiilor ;
- parintilor ;
- in lipsa acestora, persoanei care dovedeste ca a ingrijit-o pana la data decesului.


3. Stagiul de cotizare si perioadele asimilate
Stagiul de cotizare se constituie din perioadele pentru care s-a achitat CCIASS (0,85%) de catre angajator, conform art. 4 si art. 7 din O.U.G. nr. 158/2005 si art. 9 din Ordinul nr. 60/32/2006 modificat si completat de Ordinul nr. 830/175/2007 si de Ordinul nr. 351/130/2011.
Exista posibilitatea utilizarii oricarei luni de stagiu de cotizare, in ultimele 12 luni inaintea lunii de acordare a concediului de maternitate. Stagiul de cotizare necesar pentru obtinerea prestatiei de asigurari sociale pentru maternitate poate fi constituit din oricare dintre luni, in termenul de 12 lunidinaintea lunii de acordare a concediului medical de maternitate, care este inscrisa in certificatul medical emis de medicul abilitat de lege in acest sens.

In cazul contractelor de munca cu timp partial veti tine cont de prevederile Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 65/2005, care abroga alin. (3) al art. 103 din Codul muncii. Astfel, incepand cu 08.07.2005, contractele de munca cu timp partial nu mai genereaza stagiu de cotizare proportional cu timpul efectiv lucrat, ci un stagiu de cotizare intreg, indiferent de timpul efectiv lucrat.

Perioadele asimilate stagiului de cotizare sunt perioadele in care nu se contribuie pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, dar care pot fi folosite la obtinerea unora dintre drepturile de asigurari sociale.
Perioadele asimilate pot fi:

a) perioada cat asigurata a beneficiat de concedii medicale, de concediu pentru cresterea copilului, de pensie de invaliditate;
b) perioada in care asigurata a urmat si cursuri de zi ale invatamantului universitar, pe durata normala a acestora, cu conditia absolvirii acestora cu examen de licenta sau diploma organizat in prima sesiune. Dovada absolvirii cursurilor de zi ale invatamantului universitar se face cu diplomele eliberate de institutiile autorizate, in conditiile legii. Dovada duratei normale a studiilor respective se face cu diploma de absolvire, foaia matricola sau adeverinta eliberata de institutia de invatamant superior.

Aceste perioade se asimileaza stagiului de cotizare numai daca ele nu se suprapun cu perioade contributive.
Normele de aplicare ale O.U.G. nr. 158/2005, aprobate prin Ordinul nr. 60/32/2006 asa cum au fost modificate prin Ordinul nr. 830/175/2007 si Ordinul nr. 351/130/2011, prevad o reglementare expresa privind calculul stagiului de cotizare in cazul in care nu exista luni intregi lucrate in cele 12 luni luate in calcul anterior lunii de acordare a certificatului medical.

Formularea utilizata de legiuitor este: se considera stagiu de cotizare si situatia in care, prin insumarea perioadelor ce constituie stagiu de cotizare (...) rezulta un numar de 22 de zile de stagiu de cotizare.
Fata de aceste aspecte rezulta urmatoarele concluzii:

- in cele 12 luni luate in calcul veti identifica cu precadere luna/lunile intregi de stagiu de cotizare, pentru a aplica cu prioritate regula instituita de art. 12 alin. (1) din Ordinul nr. 60/32/2006, modificat si completat prin Ordinul nr. 830/175/2007 si Ordinul nr. 351/130/2011;
- pe cale de exceptie, in lipsa lunii/lunilor intregi de stagiu, veti reconstitui cele 22 de zile ale lunii etalon indicata la art. 13 din acelasi act normativ, prin insumarea zilelor reprezentand stagiu de cotizare pe parcursul celor 12 luni luate in calcul;
- regulile de calcul amintite mai sus sunt aplicabile atat in cazul in care calculul se efectueaza pe baza stagiului de cotizare, definit ca perioada pentru care s-a achitat CCIASS, cat si pe baza perioadelor asimilate stagiului de cotizare.

Exemplu
N.T. este angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga de 8 ore/zi la o societate comerciala. In timpul activitatii in munca desfasurate, ea a urmat si cursurile unei facultati de chimie, curs de zi. N.T. nu va putea utiliza la obtinerea drepturilor de asigurari sociale (de maternitate, de ingrijire a copilului bolnav) perioada facultatii, cu titlu de perioada asimilata, deoarece, concomitent, ea a avut calitatea de asigurata, in baza contractului individual de munca, iar in aceasta perioada drepturile de asigurari sociale s-au datorat potrivit O.U.G. nr. 158/2005.


Exemplu
S.R., absolvent de liceu, are primul loc de munca la S.C. TEHNIC S.R.L., unde se angajeaza in data de 6 iulie 2015. Lucreaza in luna angajarii un numar de 20 zile, iar in perioada 01-05 august 2014 beneficiaza de un concediu medical pentru urgenta medico-chirurgicala (pentru acordarea caruia conform art. 9 din O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata nu este necesar stagiu de cotizare), pentru care primeste indemnizatie timp de 3 zile lucratoare. In perioada 6 aug - 4 oct 2015 S.R. beneficiaza de CFS.

In data de 5 octombrie 2015 S.R. se imbolnaveste, beneficiind de concediu pentru incapacitate temporara de munca pentru boala obisnuita, pentru remunerarea caruia trebuie sa indeplineasca un stagiu de cotizare (perioada asimilata) de o luna intreaga, sau de 22 de zile cumulate pe parcursul celor 12 luni luate in calcul anterior lunii imbolnavirii.


1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Sept.
2015
Aug.
2015
Iulie
2015
Iunie
2015
Mai
2015
Apr.
2015
Martie
2015
Febr.
2015
Ian.
2015
Dec.
2014
Nov.
2014
Oct.
2014
Nr. zile lucratoare 22 20 23 20 21 21 21 20 21 19 21 23
Zile stagiu 20 CFS 20 CFS
+ 3 zile indemnizatie ITM (100%)
20 zile lucra
te
- - - - - - - - -

Stagiul de cotizare se cauta in cele 12 luni anterioare lunii de acordare a certificatului medical, adica in perioada oct. 2014 - sep. 2015. In acest interval de timp nu se pot identifica luni intregi, de aceea, stagiul de o luna necesar se compune din insumarea celor 20 zile lucrate in luna iulie pentru care s-a achitat CCIASS si a celor 3 zile de ITM din luna august pentru care salariatul a primit indemnizatie de 100%.

Trebuie mentionat ca un concediu de maternitate se acorda in considerarea starii de sanatate delicata a gravidei sau a lauzei, motiv pentru care, chiar daca salariata nu indeplineste conditiile privind stagiul de cotizare necesar punerii in plata, absentele sale de la serviciu consemnate in certificatul medical, sunt motivate de starea de graviditate.


Exemplu
O persoana se incadreaza in munca dupa terminarea liceului. Activitatea incepe in data de 03.03.2015, iar data de 09.03.2015 reprezinta prima zi inscrisa in certificatul medical. Persoana nu are stagiul de cotizare de o luna in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical.

4. Cuantumul indemnizatiei de maternitate si baza de calcul
Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege.
I = X% x Bc
Asadar, baza de calcul se constituie din ultimele 6 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate pe baza carora s-a achitat CCIASS sau au fost realizate perioade asimilate stagiului de cotizare. Baza de calcul este utila pentru stabilirea mediei zilnice a indemnizatiei.

Baza de calcul a indemnizatiei a fost plafonata prin raportare la un venit lunar maxim de 12 salarii minime brute pe tara la care se poate achita CCIASS, asa cum rezulta din prevederile art. 10 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata prin O.U.G. nr. 91/2006.

Desi formularea utilizata este deficitara (salariu minim brut pe tara lunar), apreciem ca este in fapt vorba despre salariul minim brut pe tara garantat in plata, asa cum a fost reglementat in prezent de prevederile H.G. nr. 1.091/2014, avand un cuantum de 1.050 lei.

Solutia este logica, din moment ce insasi contributia a fost limitata la aceeasi suma plafon, prin dispozitiile art. 6 alin. (8) si alin. (9) al O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata prin O.U.G. nr. 91/2006.

Concret, plafonarea amintita vizeaza veniturile realizate incepand cu luna noiembrie 2006. In prezent, suma plafon la care se raporteaza CCIASS si, implicit, si baza de calcul a unei indemnizatii este in valoare de 12.600 lei.

Iata cateva reguli de stabilire a bazei de calcul:

- baza de calcul se stabileste prin raportarea veniturilor la zilele lucrate pentru care s-a achitat CCIASS din cele 6 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical;
- daca in calcul intra si perioade in care asiguratul a beneficiat de indemnizatie pentru somaj, acestea reprezinta stagiu de cotizare, iar veniturile luate in considerare sunt chiar valorile indemnizatiei de somaj la care s-a calculat si s-a achitat contributia;
- daca in perioada luata in calcul persoana a fost asigurata facultativ, in baza unui contract de asigurare, sumele lunare luate in calcul sunt chiar veniturile declarate in contractele de asigurare;

Numarul de zile pentru care s-a achitat contributia nu poate fi mai mare decat numarul zilelor lucratoare stabilite, potrivit Codului muncii, corespunzatoare lunilor ce intra in baza de calcul.

Cu alte cuvinte, ignorarea dispozitiilor legale privind acordarea repausului saptamanal sau a sarbatorilor legale nu ne face nici mai sanatosi si in nici un caz mai bogati.

- daca salariatul nu a obtinut venituri in toate cele 6 luni, baza de calcul se poate restrange la lunile efective de venit realizat, dar nu mai putin de o luna pentru care s-a calculat CCIASS;

Daca salariatul are stagiu de cotizare de o luna realizat, dar acesta nu se regaseste in cele 6 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical, nu se poate constitui baza de calcul.
- pentru situatiile in care in perioada celor 6 luni, salariatul beneficiaza de indemnizatii pentru concedii medicale se iau in calcul atat zilele pentru care s-a platit indemnizatia, cat si valoarea acesteia, necesare pentru a constitui raportul (Mz = V : Nz);
- daca in baza de calcul intra perioade in care asiguratul a beneficiat de concediu crestere copil, de pensie de invaliditate sau a urmat la zi si a absolvit cursurile unei facultati, veniturile luate in considerare pentru aceasta perioada sunt la nivelul salariului minim brut garantat in plata (in prezent 1.050 lei);
- indemnizatia de maternitate se acorda pentru numarul de zile lucratoare din perioada de concediu medical.

Asa cum rezulta din instructiunile de completare a certificatelor medicale aprobate prin Ordinul nr. 233/125/2006, in certificatele medicale se inscrie numarul zilelor calendaristice incluzand prima si ultima zi de concediu medical.

Prin urmare, pentru stabilirea numarului zilelor efectiv indemnizate, este necesar sa identificati numarul zilelor lucratoare din luna. In acest scop, veti tine cont de prevederile Codului muncii referitoare la timpul de munca si timpul de odihna, dar si de cele ale CCM aplicabil.

Zilele indemnizate nu vor putea fi stabilite cu incalcarea dispozitiilor legale privind repausul saptamanal sau sarbatorile legale, ca drepturi minimale reglementate de Codul muncii.
In acelasi timp, daca prin CCM s-au stabilit si alte ocazii cu care salariatii beneficiaza de zile libere platite, nici acestea nu vor fi remunerate cu indemnizatie de maternitate (ex. ziua petrolistului, zilele libere acordate pentru evenimente deosebite in familie etc.).

Exemplul 1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Sept.
2015
Aug.
2015
Iulie
2015
Iunie
2015
Mai
2015
Apr.
2015
Martie
2015
Febr.
2015
Ian.
2015
Dec.
2014
Nov.
2014
Oct.
2014
Nr. zile lucratoare 22 20 23 20 21 21 21 20 21 19 21 23
Zile stagiu 22 21 22 10 zile lucra
Te + 10 CFS
10 zile lucrate + 4 zile indemnizatie ITM (100%) - - - - - - -
Venituri luate in calcul 12.600 12.600 4.000 1.905 1905/727 - - - - - - -

In exemplul prezentat in tabel, salariata PD se incadreaza la S.C. PERFORM S.R.L. in data de 14 mai 2015 dupa o perioada de inactivitate de 1 an, in care nu a beneficiat nici de indemnizatie de somaj.
Salariul negociat la incadrarea in munca este de 4.000 lei lunar. Presteaza activitate timp de 10 zile lucratoare, pentru care se calculeaza un salariu brut in valoare de 1.905 lei, iar in perioada 27-30 mai 2014 beneficiaza de un concediu medical pentru urgenta medico-chirurgicala, pentru cele 4 zile lucratoare de ITM beneficiind de o indemnizatie bruta in valoare de 727 lei.

In luna iunie 2015 presteaza activitate timp de 10 zile lucratoare, pentru care se calculeaza un salariu brut in valoare de 1.905 lei, restul zilelor din luna beneficiind de CFS.

Luna iulie 2015 este lucrata in intregime, de asemenea si lunile august si septembrie. In aceste ultime doua luni insa, a avut o renegociere a drepturilor salariale, ocazie cu care PD a obtinut un salariu brut in valoare de 5.000 lei.

In luna octombrie 2015, salariata prezinta un certificat medical de sarcina (cod 08) incepand cu data de 15 pana in data de 31 ale lunii (13 zile lucratoare).

Observatii:
1. 12 luni anterioare lunii oct. 2015 sunt cuprinse intre oct. 2014 sept. 2015. In aceste 12 luni, cel putin 3 luni sunt lucrate in intregime, deci este intrunita conditia stagiului de cotizare.

2. Pentru alcatuirea bazei de calcul se ia in considerare perioada de 6 luni anterioara lunii oct. 2015 si se observa ca salariata a realizat venituri doar in ultimele 5 luni (mai-sept. 2015), fiind angajata in cursul lunii mai. Chiar daca nu se regasesc cele 6 luni de referinta recomandate de lege, se vor lua in calcul lunile in care a realizat efectiv venituri pentru care s-a achitat CCIASS.

3. In luna mai a lucrat, realizand venituri pentru care a primit salariu si a beneficiat si de ITM (100%) pentru urgenta medico-chirurgicala. Pentru stabilirea ITM nu a fost necesar stagiu de cotizare, fiind luate in calcul veniturile negociate in luna angajarii.

4. In luna iunie a lucrat 10 zile pentru care a beneficiat de salariu, la care s-a calculat CCIASS.

5. Asa cum am aratat, baza de calcul a CCIASS nu poate depasi pentru salariata valoarea a 12 salarii minime brute garantate in plata, de aceea se plafoneaza la 12.600 lei in lunile aug. - sept. 2015.

Nr. zile lucrate pentru care s-a achitat CCIASS
22 + 21 + 22 + 10 + 10 + 4 (perioada asimilata) = 89 zile
Venituri luate in calcul
12.600 + 12.600 + 4.000 + 1.905 + 1.905 + 727 = 33.737 lei
M zilnica = V : Nz = 379,06 lei
I bruta = 379,06 x 13 x 85% = 4.188,69 lei = 4.189 lei

Exemplul 2
Anterior concediului prenatal, salariata beneficiaza de concediu pentru incapacitate temporara de munca. La calculul indemnizatiei de maternitate se va tine cont si de valoarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca (85% aplicat la 75% din baza de calcul a concediului pentru incapacitate temporara de munca).

Exemplul 3
Asigurata beneficiaza de concediu pentru ingrijirea primului copil bolnav si ramane din nou insarcinata, beneficiind in continuare de un concediu prenatal pentru al doilea copil. Indemnizatia de maternitate va reprezenta 85% din valoarea indemnizatiei pentru ingrijirea primului copil (85% aplicat la 85% din baza de calcul a indemnizatiei pentru ingrijirea primului copil bolnav).

Exemplul 4
Situatia clasica de acordare a concediului de maternitate vizeaza toate cele 126 de zile permise de lege. Intrucat la eliberarea certificatelor medicale medicii (de familie) nu pot depasi luna in curs, prelungirea concediului de maternitate se va face in baza unor certificate medicale succesive. Astfel, primul certificat medical este initial si se elibereaza pentru sarcina, cu cod de 08, iar urmatoarele reprezinta certificate medicale in continuare, eliberate pentru acelasi cod de boala. Acordarea succesiva a certificatelor medicale, fara intrerupere si pentru aceeasi afectiune nu determina stabilirea unor baze de calcul diferite.

Exemplul 5
A.D. este salariata unei firme si beneficiaza de concediu de maternitate pentru cel de-al doilea copil, incepand cu data de 02.08.2015. Concediul de maternitate a survenit la 2 luni de la data revenirii la lucru, ca urmare a incetarii CCC pentru primul copil.

1. 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului = perioada august 2014 iulie 2015, din care salariatul a lucrat doar lunile iunie-iulie 2015, anterior aflandu-se in CCC. Salariata are un stagiu de cotizare de 2 luni anterior lunii de acordare a concediului medical, precum si 22 de luni de CCC, reprezentand perioade asimilate stagiului de cotizare.
2. 6 luni anterioare lunii august luate in calcul pentru stabilirea valorii indemnizatiei = perioada februarie 2015 iulie 2015
3. baza de calcul a indemnizatiei


1 2 3 4 5 6 7 8
2 Aug.
2015
Iulie
2015
Iunie
2015
Mai
2015
Apr.
2015
Martie
2015
Febr.
2015
Nr. zile lucratoare 21 22 21 20 21 22 20
Zile stagiu 21 22 21 20 21 22 20
Venituri luate in calcul - Intreg 1200 Intreg 1200
CCC
600

CCC
600

CCC
600

CCC
600

Numar zile lucratoare in perioada iunie - februarie 2015 (NZ)
= 22 + 21 + 20 + 21 + 22 + 20 = 126 zile
Suma veniturilor luate in calcul (SV) = 2 x 1.200 + 4 x 600 = 4.800 lei
Media zilnica (MZ) = SV : NZ = 4.800 lei : 126 zile = 38,0952 lei
Valoarea indemnizatiei zilnice = 85% x MZ = 85% x 38,0952 lei = 32 lei/zi lucratoare.
Valoarea lunara a indemnizatiei se obtine ca produs al valorii zilnice a acesteia si numarul de zile lucratoare din luna, conform Codului muncii si CCM aplicabil.


5. Cine suporta indemnizatia de maternitate?
Indemnizatia aferenta concediului medical de maternitate se suporta integral din contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate FNUASS (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
Calculul si plata indemnizatiei de maternitate se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plata (art. 36 alin. (1) din O.U.G. nr. 158/2005).

Calculul si plata indemnizatiei de asigurari sociale se fac lunar de catre angajator, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva, in cazul persoanelor care se afla in raporturi de munca sau de serviciu.

In acest scop, angajatul are obligatia de a prezenta in timp util certificatul medical emis potrivit legii, cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare celei pentru care s-a acordat concediul (anexa nr. 1 din Ordinul M.S. si CNAS nr. 233/125/2006 coroborat cu art. 36 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).

De regula, suma de bani datorata cu titlu de indemnizatie de maternitate se scade din contributia datorata de angajator catre FNUASS pentru concedii si indemnizatii de sanatate.

Compensarea CCIASS datorata de angajator cu valoarea indemnizatiilor care se suporta din FNUASS este reglementata expres de prevederile art. 38 din O.U.G. nr. 158/2005, modificata si completata, precum si de art. 77 din Ordinul nr. 60/32/2006, asa cum a fost modificat de Ordinul nr. 830/175/2007 si Ordinul nr. 351/130/2011. Daca textul ordonantei a stabilit un principiu de functionare a decontarilor, ramas mult timp fara mijloace concrete de aplicare, in prezent norma metodologica modificata prevede procedura de acces la decontare.

6. Procedura de recuperare a contributiei angajatorului pentru concedii si indemnizatii

Angajatorul care are de recuperat sume avansate in contul FNUASS, reprezentand valoarea indemnizatiei de maternitate, de ingrijire a copilului bolnav sau de incapacitate temporara de munca care se acorda dupa epuizarea celor 5 zile pentru care indemnizatia se suporta din fondul de salarii, va parcurge obligatoriu urmatoarele etape procedurale:

I. va depune cererea-tip de restituire a diferentelor astfel rezultate, cerere redactata in conformitate cu modelul prevazut in Anexa nr. 12 la Normele de aplicare, modificate si completate, anexand si declaratia privind obligatiile de plata;
II. va urmari solutionarea cererii in termen de 15 zile in cadrul compartimentelor abilitate:
- sa analizeze si sa propuna semnarea de catre directorul executiv/presedintele casei a referatului de aprobare;
- sa intocmeasca ordonantarea de plata, ordinul de plata, borderoul ordinelor de plata sau comunicarea de respingere a platii.

Pentru a evita respingerea cererii de restituire a banilor trebuie sa acordati atentie sporita urmatoarelor aspecte:
1. completarii codului diagnostic
2. completarii codului indemnizatiei
3. completarii altor rubrici
4. concordantei intre cod diagnostic cod indemnizatie
5. concordantei intre datele privind concediul initial/ in continuare
6. calculului indemnizatiilor.

Solutionarea unor incidente de genul celor aratate mai sus presupune completarea/corelarea datelor aflate pe certificatele medicale si depunerea unor noi copii ale acestora la casa locala de sanatate.
Concluzia erorii de calcul a indemnizatiei va necesita corectarea datelor privind calculul indemnizatiilor si depunerea unei declaratii rectificative privind evidenta obligatiilor de plata catre bugetul Fondului Unic de Asigurari Sociale de Sanatate pentru concedii si indemnizatii pentru luna respectiva, precum si depunerea unei noi cereri de recuperare a sumelor pentru concedii medicale.

7. Pana cand se datoreaza indemnizatia de maternitate?

a) Daca plata nu s-a facut la termenul stabilit de lege
Indemnizatiile pot fi solicitate, pe baza actelor justificative, in termenul de prescriptie de 90 de zile, calculat de la data la care persoanele beneficiare si platitorii erau in drept sa le solicite.
In cazul acesta, cuantumul indemnizatiei solicitate se achita la nivelul cuvenit pentru perioada prevazuta in certificatul medical de maternitate neonorat (art. 40 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).

b) Plata nu se mai datoreaza daca:
- beneficiarul a decedat;
- beneficiarul nu mai indeplineste conditiile legale pentru acordarea indemnizatiilor;
- beneficiarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat cu care Romania nu are incheiata conventie de asigurari sociale;
- beneficiarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul unui stat cu care Romania a incheiat conventie de asigurari sociale, daca in cadrul acesteia se prevede ca indemnizatiile se platesc de catre celalalt stat.
Erorile de calcul si refuzul de a efectua plata se sanctioneaza contraventional, cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei.


8. Certificatul medical pentru maternitate
Certificatul medical se elibereaza potrivit Ordinului nr. 233/125/2006 pentru aprobarea modelului unic al certificatului medical si a instructiunilor privind completarea si eliberarea certificatelor de concediu medical in baza carora se acorda indemnizatiile asiguratilor din sistemul asigurarilor sociale de sanatate.

Codul de diagnostic este 08 sarcina si lauzie. Conditiile de acordare a acestui concediu sunt reglementate si de Ordinul comun nr. 60/32/2006 privind Normele de aplicare a O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.

Certificatul medical se va elibera persoanelor care au prezentat adeverinta de platitor.

Certificatul se completeaza si se elibereaza, de regula, la data la care are loc consultatia, indicandu-se numarul de zile de concediu acordat pentru viitor.

In cazul concediului pentru sarcina si lauzie, certificatul medical se poate acorda si la o data ulterioara consultatiei.

Certificatele de concediu medical pentru sarcina se elibereaza pe perioade de cel mult 30 de zile (pentru luna in curs), de medicul de familie si/sau de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care asista gravida.
Pe certificatul medical se metioneaza caracterul initial, acesta putand sa se prelungeasca cu mentiunea in continuare daca nu au intervenit intreruperi, iar medicul care prelungeste concediul a eliberat si certificatul medical initial.

Certificatul de concediu medical pentru lauzie se elibereaza de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie din unitatea sanitara in care a nascut femeia sau de catre medicul care a asistat nasterea sau de medicul de familie pentru perioade de 30 de zile.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 28 Noiembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Conditii de acordare concediul de maternitate 2016 Nota: 4.31 din 5 - 109 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (50)


ana maria
27-Mai-2016

buna seara, sunt eleva in clasa a 12 a si sunt insarcinata in 8 luni, pot lua indemnizatie si daca da de ce acte am nevoie? .

estera
27-Mai-2016

Buna ziua. Sunt insarcinata in 28 de saptamani, am termenul pe 25 august, pana acum nu am avut nici o zi de concediu medical, intrebarea mea este, pot sa mi iau 2 saptamani de concediu medical 21.06.2016-03.07.2016 , ulterior sa intru in concediu prenatal de 53 zile 04.07.2016-25.08.2016 ? cele 73 de zile din 126 le pot lua dupa nastere ? Multumesc frumos si astept raspuns . o zi buna.

amalia O
05-Mai-2016

buna ziua, lucrez din 20 ianuarie angajata la o farmacie...pot beneficia de CCC ? trebuie sa nasc in jur de 20 august . am lucrat cu 2ani in urma 12luni apoi am avut o pauza fiind plecata in strainatate. Va multumesc pt timpul acordat!

Trif Andreea
21-Apr-2016

Bună, sunt īnsărcinată īn prima lună,am avut o Intreprindere individuală pana īn septembrie 2015,momentan nu muncesc dar vreau sa ma angajez la o firma pana īnainte de a naște. Īntrebarea mea este dacă o sa beneficiez de concediu de maternitate. Mulțumesc.

Lina
21-Apr-2016

Conform noilor reglementari, o mama care este in concediu fara plata, cel de 1 an care se acorda dupa cel platit 1 an copilul avand 1 an, poate beneficia de noua lege?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cazier Judiciar Si Adeverinta Medic - Le Pot Cere Inapoi De La Fostul Angajator?Intrebare: Buna ziua! Am lucrat timp de 2 saptamani, cu contract de munca, la o societate. Am demisionat, iar acum as dori sa stiu daca e posibil sa cer din dosarul de angajare cazierul judiciar si adeverinta de la medicul de familie, intrucat pentru o alta angajare e destul de greu sa procuri iar aceste acte. As vrea sa stiu daca fostul angajator poate opri la dosar doar copii ale acetor acte. Va multumesc mult!
 

Raspuns: Este posibil, dar depinde de angajator.... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]