Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
 

Codul muncii 2016 - Legea 53/2003 actualizata

Codul Muncii 2015 reprezinta cel mai important act de care angajatorii si angajatii vor tine cont pentru relatii de munca desfasurate conform legii in vigoare.Desigur, numeroase aspecte ce tin de dreptul muncii, legislatia muncii si managementul resurselor umane sunt reglementate si de alte acte normative ce armonizeaza prevederile din Codul Muncii.

In 2015, Codul Muncii a fost modificat prin:

Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015
pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015.

Legea nr. 97 din 7 mai 2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 316 din 8 mai 2015.

Stiati ca...
  • in 2003 Romania a inlocuit, dupa 30 de ani, Codul muncii?
  • la inceputurile sale, Codul muncii actual a fost considerat un text eminamente sindical? Legea 53 din 2003 prevedea 304 drepturi, 246 in favoarea salariatilor si numai 58 in favoarea angajatorilor
  • in primul an in care s-a aplicat Codul muncii numarul cazurilor de conflicte de munca a crescut cu 32%?
  • in 2011 Codul muncii a fost republicat, balanta fiind inclinata, de data aceasta, catre angajatori
modificarile aduse la Codul muncii dupa republicare au vizat, in principal, urmatoarele aspecte:
  • relaxarea restrictiilor privind folosirea CIM pe perioada determinata
  • modalitatea de incheiere a CIM
  • o mai mare flexibilizare a procedurilor de concediere
  • durata timpului de munca si munca suplimentara
  • durata concediului de odihna; modul de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna
  • formarea profesionala a angajatilor

Click AICI si descarca NOUL Cod al muncii actualizat Mai 2016 in format PDF

In anul 2011 Codul muncii Legea nr. 53/2003 a fost modificata substantial prin Legea nr. 40/2011. Urmare a acestei modificari Codul muncii a fost republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.


Info utile:
  • Pentru a consulta un anumit Titlul din Codul muncii folositi cuprinsul de mai jos
  • Pentru cazurile atipice puteti apelala serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului Codul muncii

KIT-ul de documente obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare
KIT-ul de documente obligatorii din Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi detalii aici

Totul despre DREPTURILE de AUTOR in 2016
Totul despre DREPTURILE de AUTOR in 2016

Vezi detalii aici

Cum sa te pensionezi in 2016
Cum sa te pensionezi in 2016

Vezi detalii aici




Cele mai semnificative modificari intervenite n noul Cod al muncii si consecintele concrete pe care aceasta le va produce pentru raportul de munca.
Incepand cu anul 2011 trebuie sa avem in vedere ca nu mai exista in vigoare un Contract colectiv de munca unic la nivel national, iar acolo unde nu este un contract colectiv de munca aplicabil, se vor aplica direct noile prevederi legale. Modificarile aduse Codului muncii in 2011 s-au datorat criticilor primite de Romania din partea Comisiei Europene. In opinia specialistilor Comisiei, Codul muncii nu respecta la vremea aceea reglementarile comunitare, cu precadere in domeniile organizarii timpului de munca, respectiv procedurilor de concediere colectiva.

Cuprins Codul muncii actualizat

Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale-Art. 1 - Art. 9

Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca-Art. 10 - Art. 110

Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna-Art. 111 - Art. 158

Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea-Art. 159 - Art. 174

Codul muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca-Art. 175 - Art. 191

Codul muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala-Art. 192 - Art. 210

Codul muncii - TITLUL VII - Dialogul social-Art. 211 - Art. 228

Codul muncii - TITLUL VIII - Contractele colective de munca- Art. 229 - Art. 230

Codul muncii - TITLUL IX - Conflictele de munca-Art. 231 - Art. 236

Codul muncii - TITLUL X - Inspectia Muncii-Art. 237 - Art. 240

Codul muncii - TITLUL XI - Raspunderea juridica-Art. 241 - Art. 265

Codul muncii - TITLUL XII - Jurisdictia muncii Art. 266 - Art. 275

Codul muncii - TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale Art. 276 - Art. 281


Republicata in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dandu-se textelor o noua numerotare.


Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, si a mai fost modificata si completata prin:

- Legea nr. 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 814 din 18 noiembrie 2003;

- Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispozitii ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 913 din 19 decembrie 2003;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 371/2005, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005;

- Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005, cu modificarile ulterioare;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 788 din 18 septembrie 2006, aprobata cu completari prin Legea nr. 94/2007, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 264 din 19 aprilie 2007;

- Legea nr. 237/2007 privind modificarea alin. (1) al art. 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 497 din 25 iulie 2007;

- Legea nr. 202/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 728 din 28 octombrie 2008;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 765 din 13 noiembrie 2008, aprobata prin Legea nr. 167/2009, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 321 din 14 mai 2009;

- Legea nr. 331/2009 privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 779 din 13 noiembrie 2009;

- Legea nr. 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 195 din 29 martie 2010.

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, si a mai fost modificata si completata prin:

Legea nr. 76 din 24 mai 2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 365 din 30 mai 2012.

Legea nr. 147 din 23 iulie 2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 509 din 24 iulie 2012.

Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 16 din 12 noiembrie 2012 referitoare la recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la "calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor art. 252 alin. (1) din Codul muncii, respectiv momentul de la care incepe sa curga acest termen", publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2012.
Legea nr. 2 din 1 februarie 2013 privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pentru pregatirea punerii in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 89 din 12 februarie 2013.

Decie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 1 din 21 ianuarie 2013 privind examinarea recursului in interesul legii declarate de prim-adjunctul procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si Colegiul de conducere al Curtii de Apel Brasov privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 28 alin. (2) din Legea sindicatelor nr. 54/2003 in referire la calitatea procesuala activa a organizatiilor sindicale in actiuni promovate in numele membrilor de sindicat, precum si a dispozitiilor art. 269 alin. (2) [fost 284 alin. (2)] din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, privind determinarea instantei competente teritorial in solutionarea conflictelor de munca in cazul acestor actiuni, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 118 din 1 martie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 23 din 22 ianuarie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013.

Decie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 11 din 10 iunie 2013 referitoare la recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Bucuresti si de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 252 alin. 5 din Codul muncii cu privire la posibilitatea instantei de judecata, sesizate cu o contestatie impotriva deciziei prin care s-a luat o masura disciplinara impotriva salariatului, de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata de catre angajator, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 460 din 25 iulie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 871 din 14 noiembrie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 1.091 din 10 decembrie 2014 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 902 din 11 decembrie 2014.

Legea nr. 12 din 20 ianuarie 2015 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 22 ianuarie 2015.

Legea nr. 97 din 7 mai 2015 pentru modificarea art. 137 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea I, nr. 316 din 8 mai 2015.
_______________________________________________________________________

Codul muncii comentat - aici gasiti SOLUTII la toate problemele dvs. de personal!

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 21 Iulie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul muncii 2016 - Legea 53/2003 actualizata Nota: 4.38 din 5 - 48 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (21)


covaci tiberiu
22-Mar-2016

buna ziua lucrez la o firma de incaltaminte vor sa ma trimita in cehia pt 6 zile acum de sarbatoare a magyarilor chiar in ziua de luni cu pontare la lucru cu ore suplimentare cazare 2 mese plus 20 euro bani de drum din care trebuie sa-mi rezolv cina este corec????? va rog un rasuns

mirel doru
04-Ian-2016

buna ziua am o rugaminte la dumneavoastra eu lucrez pe 4 schimburi 3.2.1 iar la schimbul 1 fac rocada dupa 8 h de luni pana vineri la schimbul 1 intr u in wechend la 12 h de noapte de la 18 la 6 si duminica la fel dupa care 5 zile suntem liber iar urm wehend sambata venim de dim de la 6 la 18 inclusiv si duminca ..iar la sfarsit de an se trage linie si se calculeaza regia iar la noi aproblema a fost ac sau acumulat 10 de ore over time din care cei de la birouri au facut in asa fel in cat sa nu le plateasca ne au tras 20 de min pauza in fiecare zi apoi in luna dec pe 27 trebuia sa lucram la 12 h dar a zis ca suntem liber dar ptr asta neau luat 12 h de over iar uni dintr e noi mai aveau concediu de odihna este corect cum au procedat in fiecare an asa fac cu noi ne pacalesc ba ca ia 20 de min pauza ba ca ne da liber credeti ca procedeaza bine ....ca pana la urma este munka noastra de 1 an iar la sfarsit de an se acumuleaza mai multe zile de lucrur pe an astept raspuns...

Toma Getuza Elena
13-Dec-2015

a. Art. 261, 262 si 263 din Codul muncii nu au fost abrogate prin art. 127- pct 1 al legii 187 din 2012 care cerea si modificarea art. 264prin pct 2 si 265prin pct 3 ??? b. De ce la acesta adresa: http://legislatiamuncii.manager.ro/codul_muncii_actualizat_la_zi.html, se mai afla forma veche, anterioara renumerotarii din 2011?? Faptul ca oferiti posibilitatea descarcarii variantei: ...Codul muncii actualizat 2015 varianta pdf.... nu consider ca justifica forma veche, care poate induce in eroare o multime de persoane, mai ales la operarile in Revisal!!!

Lucaci ionela
15-Oct-2015

Am lucrat la un magazin alimentar non-stop si am fost concediata pt ca am refuzat sa merg la inventar la ora 2.30 noaptea .am fost angajata cu un contract de 4 ore si lucram 12 cu 24.

Danila Sonica
14-Oct-2015

Buna ziua! Lucrez la o firma de curatenie si imi desfasor activitatea intr-un spital. Noi in contract cu spitalul suntem trecute 9 fete si avem un anumit nr.de sectii pe care il putem cuprinde pentru a face fata. Spitalul avea angajate si ingrijitoarele lor fiind 7 fete,care au fost date pe post de infirmiere pana acum o luna.Problema mare este ca de atunci ne'a dat tot spitalul noua la firma la 6 fete care nu putem face fata si suntem tratate cu atata dispret lucrand intr-un stres fizic nici nu mai vorbim!Am ridicat problema la firma noastra sa mai angajeze personal si ne spun ca nu este de acord spitalul pentru ca nu poate modifica contractul. Va rugam mult sa ne lamuriti ce putem face pentru a clarifica situatia! Va multumim!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Procedura Pentru Obtinerea Somajul Din CCC?Intrebare: Buna ziua! Momentam sunt in concediu de crestere si ingrijire copil. Fetita mea va implinii 2 ani in data de 19 iunie 2016. Sotul meu va beneficia de luna de concediu prevazuta de lege, din data de 20 mai pana in 19 iunie. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns pentru urmatoarele aspecte: 1. In urma cererii depuse de catre sotul meu, la locul lui de munca, inregistrarea concediului in Revisal se va face din data de 20 mai pana in 19 iunie, si pe urma isi reia activitatea incepand cu 20 iunie?
 

Raspuns: 1.Da.<br />2.Da.<br />3. Pentru a beneficia de somaj trebuie sa aveti un stagiu de cotiz... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Noul Cod Fiscal modifica impozitarea salariilor si a contributiilor

 
Descarca GRATUIT raportul special
Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul
 
"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

 

 

 

 

 
 
 



 
IMPOZITUL PE SALARII S-A SCHIMBAT!
Atentie la modificarile din Noul Cod Fiscal aduse impozitarii si contributiilor aferente salariilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Impozitul pe salarii. Modificarile aduse de Noul Cod Fiscal"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii