Consultanta in afaceri | Manager
detalii aici

Cauti un loc de munca?


Stiati ca...
...... exista peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret >> Detalii aici <<
:: mai multe intrebari si raspunsuri

Codul muncii republicat - Legea nr. 53/2003 Codul muncii

 

Stiati ca...

- in 2003 Romania a inlocuit, dupa 30 de ani, Codul muncii?
- la inceputurile sale, Codul muncii actual a fost considerat un text eminamente sindical? Legea 53 din 2003 prevedea 304 drepturi, 246 in favoarea salariatilor si numai 58 in favoarea angajatorilor
- in primul an in care s-a aplicat Codul muncii numarul cazurilor de conflicte de munca a crescut cu 32%?

Update 2014: Codul muncii actualizat zilnic



- in 2011 Codul muncii a fost republicat, balanta fiind inclinata, de data aceasta, catre angajatori
- modificarile aduse la Codul muncii dupa republicare au vizat, in principal, urmatoarele aspecte:
  • relaxarea restrictiilor privind folosirea CIM pe perioada determinata
  • modalitatea de incheiere a CIM
  • o mai mare flexibilizare a procedurilor de concediere
  • durata timpului de munca si munca suplimentara
  • durata concediului de odihna; modul de calcul a indemnizatiei de concediu de odihna
  • formarea profesionala a angajatilor
In anul 2011 Codul muncii – Legea nr. 53/2003 a fost modificata substantial prin Legea nr. 40/2011. Urmare a acestei modificari Codul muncii a fost republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011.

Cele mai semnificative modificari intervenite în noul Cod al muncii si consecintele concrete pe care aceasta le va produce pentru raportul de munca.

Incepand cu anul 2011 trebuie sa avem in vedere ca nu mai exista in vigoare un Contract colectiv de munca unic la nivel national, iar acolo unde nu este un contract colectiv de munca aplicabil, se vor aplica direct noile prevederi legale.

______________________________________________________________

Aveti acces rapid la informatii complete despre legislatia muncii conform prevederilor din Codul muncii!

Codul muncii comentat: Cele peste 1050 de pagini si peste 50 de capitole ale lucrarii Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat-angajator. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului Codul muncii
_______________________________________________________________________

modificarile aduse Codului muncii in 2011 s-a datorat criticilor primite de Romania din partea Comisiei Europene. In opinia specialistilor Comisiei, Codul muncii nu respecta la vremea aceea reglementarile comunitare, cu precadere in domeniile organizarii timpului de munca, respectiv procedurilor de concediere colectiva.

CODUL MUNCII - CUPRINS

Codul muncii - TITLUL I - Dispozitii generale

Codul muncii - Titlul II - Contractul individual de munca


Codul muncii - TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odihna

Codul muncii - TITLUL IV - Salarizarea

Codul muncii - TITLUL V - Sanatatea si securitatea in munca

Codul muncii - TITLUL VI - Formarea profesionala

Codul muncii - TITLUL VII - Dialogul social

Codul muncii - TITLUL VIII - Contractele colective de munca

Codul muncii - TITLUL IX - Conflictele de munca

Codul muncii - TITLUL X - Inspectia Muncii

Codul muncii - TITLUL XI - Raspunderea juridica

Codul muncii - TITLUL XII - Jurisdictia muncii

Codul muncii - TITLUL XIII - Dispozitii tranzitorii si finale

______________________________________________________________________

Aveti acces rapid la informatii complete despre legislatia muncii conform prevederilor din Codul muncii!

Codul muncii comentat: Cele peste 1050 de pagini si peste 50 de capitole ale lucrarii Codul muncii acopera TOATE aspectele relatiei angajat-angajator. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului � Codul muncii

_______________________________________________________________________


Republicata in temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dandu-se textelor o noua numerotare.

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, si a mai fost modificata si completata prin:

- Legea nr. 480/2003 pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 814 din 18 noiembrie 2003;

- Legea nr. 541/2003 pentru modificarea unor dispozitii ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 913 din 19 decembrie 2003;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65/2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 576 din 5 iulie 2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 371/2005, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 1.147 din 19 decembrie 2005;

- Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea si combaterea evaziunii fiscale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 672 din 27 iulie 2005, cu modificarile ulterioare;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 55/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 788 din 18 septembrie 2006, aprobata cu completari prin Legea nr. 94/2007, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 264 din 19 aprilie 2007;

- Legea nr. 237/2007 privind modificarea alin. (1) al art. 269 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 497 din 25 iulie 2007;

- Legea nr. 202/2008 pentru modificarea alin. (1) al art. 134 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 728 din 28 octombrie 2008;

- Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 765 din 13 noiembrie 2008, aprobata prin Legea nr. 167/2009, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 321 din 14 mai 2009;

- Legea nr. 331/2009 privind modificarea lit. e) a alin. (1) al art. 276 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 779 din 13 noiembrie 2009;

- Legea nr. 49/2010 privind unele masuri in domeniul muncii si asigurarilor sociale, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 195 din 29 martie 2010.

Legea nr. 53/2003 - Codul muncii a fost republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, si a mai fost modificata si completata prin:

Legea nr. 76 din 24 mai 2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 365 din 30 mai 2012.

Legea nr. 147 din 23 iulie 2012 pentru modificarea art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 509 din 24 iulie 2012.

Decizie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 16 din 12 noiembrie 2012 referitoare la recursurile in interesul legii declarate de Avocatul Poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la "calcularea termenului de 30 de zile in care trebuie aplicata sanctiunea disciplinara conform dispozitiilor art. 252 alin. (1) din Codul muncii, respectiv momentul de la care incepe sa curga acest termen", publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 817 din 5 decembrie 2012.
Legea nr. 2 din 1 februarie 2013 privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pentru pregatirea punerii in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 89 din 12 februarie 2013.

Decie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 1 din 21 ianuarie 2013 privind examinarea recursului in interesul legii declarate de prim-adjunctul procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie si Colegiul de conducere al Curtii de Apel Brasov privind interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 28 alin. (2) din Legea sindicatelor nr. 54/2003 in referire la calitatea procesuala activa a organizatiilor sindicale in actiuni promovate in numele membrilor de sindicat, precum si a dispozitiilor art. 269 alin. (2) [fost 284 alin. (2)] din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, privind determinarea instantei competente teritorial in solutionarea conflictelor de munca in cazul acestor actiuni, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 118 din 1 martie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 23 din 22 ianuarie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 52 din 23 ianuarie 2013.

Decie a Inaltei Curti de Casatie si Justitie nr. 11 din 10 iunie 2013 referitoare la recursurile in interesul legii formulate de Colegiul de conducere al Curtii de Apel Bucuresti si de procurorul general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie cu privire la interpretarea si aplicarea dispozitiilor art. 252 alin. 5 din Codul muncii cu privire la posibilitatea instantei de judecata, sesizate cu o contestatie impotriva deciziei prin care s-a luat o masura disciplinara impotriva salariatului, de a inlocui sanctiunea disciplinara aplicata de catre angajator, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 460 din 25 iulie 2013.

Hotararea Guvernului nr. 871 din 14 noiembrie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 703 din 15 noiembrie 2013.


_______________________________________________________________________

Codul muncii comentat - aici gasiti SOLUTII la toate problemele dvs. de personal!

Ti-a placut acest articol? Trimite-l si prietenilor tai!


Data aparitiei: 01 Iunie 2009

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

Contract De Munca

Intrebare: Un nou angajat este introdus in revisal fara a avea contractul de munca semnat. Este institutia obligata sa il plateasca desi angajatul doreste sa plece? Ce trebuie sa faca ibstitutia sa nu aiba probleme la ITM?Multumesc

Raspuns: Plus de asta, contractul de munca nu se introduce in Revisal cat timp nu este semnat de AMBELE parti... citeste tot raspunsul aici



ARTICOLE SIMILARE



ULTIMELE ARTICOLE



Trimite opinia ta comunitatii legislatiamuncii.ro








  Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare



Comentarii articol
Postat de: da*****
  Buna ziua ! Daca o persoana, contabil sef sau director economic la o companie de stat este cercetata penal de DNA mai poate detine functia respectiva pe durata cercetarii penale? multumesc anticipat !
Data adaugarii: 11-Oct-2013

Postat de: ni*****
  Subiect: saptamana de lucru de la 5 la 4 zile conform art. 53 alin. 2 din Codul muncii. intrebari: In acest caz care sunt conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorul? - a 5-a zi care este redusa ce regim juridic are? - in regimul respectiv de lucru , oricare zi poate sa fie a 5-a zi redusa, nu de regula vinerea? - in regimul de lucru redus de la 5 la 4 zile pe saptamana angajatorul te poate cheama la servici de exp: intr-o saptamana 2 zile de 12 ore si urmatoarea zi sa te lase liber? - Poate fi graficul de lucru aleatoriu...doar sa indeplineasca conditia de numar de ore saptamanal si implicit lunar pentru regimul de lucru respectiv? In consecinta, te poate aduce la lucru sambata , duminica si luni , marti de exp. sa te lase liber? - Exista si alte conditii pe care trebuie sa le indeplineasca angajatorul in afara efectuarii graficului de lucru in asa fel incat sa se realizeze orele lunare sau saptamanale pentru regimul de lucru respectiv? Multumesc.
Data adaugarii: 04-Dec-2012

Postat de: fl*****
  Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca pot beneficia de somaj in conditiile in care in ultimii doi ani am lucrat 12 luni separat 3 luni si 9 luni in perioada determinata.Multumesc!
Data adaugarii: 20-Nov-2012

Postat de: fl*****
  Buna ziua, Va rog sa-mi spuneti daca pot beneficia de somaj in conditiile in care in ultimii doi ani am lucrat 12 luni separat 3 luni si 9 luni in perioada determinata.Multumesc!
Data adaugarii: 20-Nov-2012

Postat de: ra*****
  Da scei la sc axis corporate security srl nu pre-al respecta de exemplu in constitutia tari dar si in legea munci spune ca angajatorul trebuie sa instituie un salar minim garantat si spor de noapte in valea jiului legile se interpreteaza dupa lideri locali si milionari sau patroni.
Data adaugarii: 13-Nov-2012

Postat de: cr*****
  buna ziua,am contract pe perioada determinata 3 luni de zile,am fost angajat pe 20 septembrie-iar in octombrie pe 29 pana in data de 31 am avut medical,se plateste medicalul cu 75%cum prevedea legea?va multumesc
Data adaugarii: 09-Nov-2012

Postat de: ve*****
  un caz a carui rezolvare nu am gasit-o in codul muncii ... un salariat nu se poate prezenta la serviciu in ziua respectiva din motive de sanatate 52 ani si trimite un e-mail la serviciu, in jurul orei 9,00 prin care cere o zi din concediul de odihna pe anul in curs,avind dreptul la 30 de zile lucratoare de CO, din care pina in luna iulie nu efectuase nicio zi. Seful mai mic ii raspunde la e-mail in sensul ca se aproba cererea iar dupa 2 saptamini unul din sefii mai mari ii aduce la cunostnta ca nu i-a aprobat cererea si va figura nemotivat. Mi se pare incorect si inuman, avind in vedere ca respectivul salariat a ramas peste program de cite ori a fost nevoie si a efectuat astfel zeci de ore suplimentare, neplatite, nici macar recompensate cu timp liber, asa cum prevede legislatia muncii si ca nu si-a putut lua nicio zi din CO pe anul in curs datorita nevoilor institutiei si nu ca n-ar fi avut nevoie... Este un conflict de munca a cari rezolvare nu am gasit-o, asa ca va rog sa-mi raspundeti dvs. ca fauritori ai acestei legislatii. Cum e posibil sa-ti bati joc de un angajat in felul acesta, numai pt faptul ca te afli temporar intr-o functie de conducdere si ca respectivul angajat nu te pupa in fund ? scuzati expresia
Data adaugarii: 07-Aug-2012

Postat de: ul*****
  daca am 6 luni 2contracte individuale pe 3 lunipot beneficia de somaj tehnic?
Data adaugarii: 08-Oct-2011

Postat de: di*****
  Daca posed o jumatate de norma, angajat la stat, se poate angaja ca intretinator de persoana cu handicap?
Data adaugarii: 22-Dec-2009