23 articole despre registrul de evidenta al salariatilor in Legislatiamuncii.ro

ARTICOLE

23 articole gasite la cautarea dupa cuvantul "registrul de evidenta al salariatilor"

Va reamintim ca, timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca. Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.   In cazul tinerilor in varsta de pana la...
13-Oct-2021 Citeste mai mult
  Vicepreseditele Camerei Deputatilor, Cristina Pruna, a anuntat ca a depus un proiect de lege care va permite accesul angajatilor, online, la datele proprii din registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL), permitand totodata accesul si la dovada vechimii in munca.   "Am depus astazi un...
29-Iun-2021 Citeste mai mult
Avand in vedere ca de la 1 februarie va avea loc majorarea salariului minim brut, angajatorii vor fi obligati sa transmita aceasta modificare catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL). Aceasta schimbare va trebui raportata de angajatori intr-un termen stabilit prin lege, iar...
16-Ian-2017 Citeste mai mult
Atunci cand esti angajator, trebuie sa ai in vedere respectarea anumitor norme care tin de securitatea si sanatatea in munca, precum si altele referitoare la transmiterea datelor catre registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) sau acordarea zilelor libere. Cum pot evita anagajatorii aceste...
12-Ian-2017 Citeste mai mult
In cadrul unei companii, orice angajator trebuie sa aiba in vedere registrul de evidenta al salariatilor (REVISAL) dat fiind faptul ca orice modificare la nivel contractual trebuie mentionata in cadrul aplicatiei pusa la dispozitie de Inspectia Muncii.       Asadar, pentru completarea si...
05-Dec-2016 Citeste mai mult
Companiile angajatoare inregistreaza contractele de munca ale angajatilor cu ajutorul aplicatiei informatice distribuite gratuit de Inspectia Muncii, iar orice modificare a contractului de munca trebuie raportata de angajator. Astfel, daca o informatie a fost introdusa gresit in programul REVISAL,...
11-Oct-2016 Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, evidenta registrelor, respectiv a datelor cuprinse in acestea, transmise de angajatori/prestatori de servicii, se tine intr-o baza de date organizata la nivelul Inspectiei Muncii. Procedura privind transmiterea registrului in format electronic se stabileste prin ordin al...
31-Iul-2014 Citeste mai mult
Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si a transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora. Dupa cum bine stim, contractele de munca se inregistreaza cu o zi inainte de...
25-Iul-2014 Citeste mai mult
Intrebare: Orele suplimentare si orele de noapte se trec ca sporuri in ReviSal? Care este termenul de transmitere pentru orele suplimentare? Raspuns: H.G. 500/2011 prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora. La angajarea fiecarui...
18-Dec-2012 Citeste mai mult
Intrebare: O intrebare legata de sporul de ore suplimentare: daca luna aceasta un angajat are un numar de ore suplimentare si luna viitoare realizeaza alt numar de ore suplimentare, ar trebui la fiecare sfarsit de luna, respectiv inceputul lunii urmatoare cand este gata statul de plata, sa fie...
07-Aug-2012 Citeste mai mult
Actul normativ analizat modifica substantial Legea nr. 108/1999 ce reglementeaza prevederile anterioare privind competentele persoanelor cu atributii de control din cadrul Inspectiei Muncii. Potrivit noilor reglementari se pot efectua inspectii in: a) controlul relatiilor de munca; b) domeniul...
25-Iul-2012 Citeste mai mult
Actul normativ analizat modifica substantial Legea nr. 108/1999 ce reglementeaza prevederile anterioare privind competentele persoanelor cu atributii de control din cadrul Inspectiei Muncii. Potrivit noilor reglementari se pot efectua inspectii in: a) controlul relatiilor de munca; b) domeniul...
26-Iun-2012 Citeste mai mult
Intrebare: Sporul de noapte acordat in procent de 25% la orele lucrate (prevazut in actele aditionale la contractul individual de munca) si al carui cuantum difera de la luna la luna, nefiind deci o suma fix, se opereaza in REVISAL?   Raspuns: Potrivit art. 3 alin. (2) lit. g) din HG 500/2011...
21-Mai-2012 Citeste mai mult
Intrebare: In contractele individuale de munca ale angajatilor este prevazut spor pentru repaus saptamanal in procent de 3%. Avand in vedere ca acesta este acordat doar pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal se va inscrie in Revisal ? E mai corect ca acesta sa fie acordat la salariul de...
17-Mai-2012 Citeste mai mult
Intrebare: O intrebare legata de sporul de ore suplimentare: daca luna aceasta un angajat are un numar de ore suplimentare si luna viitoare realizeaza alt numar de ore suplimentare, ar trebui la fiecare sfarsit de luna, respectiv inceputul lunii urmatoare cand este gata statul de plata, sa fie...
09-Feb-2012 Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura, incepand cu luna august a acestui an, este obligatorie inregistrarea in Revisal a sporurilor de ore suplimentare si de weekend chiar daca salariatul nu beneficiaza de ele in fiecare luna? In plus, in ce masura mai beneficiaza salariatii de un sistem de bonusuri si prime...
26-Oct-2011 Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca a facut urmatoarele precizari:   Anunt referitor la sporurile de noapte, de weekend,etc.   Modificarea/Stergerea sporurilor se poate face doar pe rand. Dupa fiecare modificare/stergere, angajatorul trebuie sa salveze modificarea si apoi sa intre din nou in...
17-Oct-2011 Citeste mai mult
HG 500/2011 prevede la art. 3 alin. (2) lit. g) ca in registru se completeaza salariul, sporurile si cuantumul acestora.   La angajarea fiecarui salariat, conform art. 4 alin. (1) lit. a) din actul normativ mentionat, cuantumul sporurilor se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare...
05-Oct-2011 Citeste mai mult
Intrebare: Societatea noastra nu a stabilit prin CIM, CCM sau Regulament intern sa se suspende CIM in cazul in care un salariat a absentat nemotivat. In acest caz, este obligatoriu sa ii suspendam contractul individual de munca si sa facem inregistrarea in Revisal, sau il trecem doar nemotivat in...
04-Oct-2011 Citeste mai mult
Valabil la 22.08.2011 Gestionarea Revisal a devenit un subiect binecunoscut si dezbatut de nenumarate ori. Unele aspecte privesc si schimbarea locului de munca al unor angajati. Astfel, un salariat din cadrul unei societati cu delegari de competenta pentru  completare, inregistrare si transmitere...
19-Aug-2011 Citeste mai mult
Reglementarile cu privire la gestionarea REVISAL raman in continuare in atentia angajatorilor. Un aspect important care trateaza aceeasi tematica consta in obligatia societatii care isi completeaza si transmite REVISAL-ul doar prin propriii angajati de a se inscrie sau nu la Autoritatea Nationala de...
13-Iul-2011 Citeste mai mult
Cartile de munca, atat de dorite de orice proaspat angajat, dispar de la 1 ianuarie. Toate informatiile cuprinse in ele vor fi transferate in registrul electronic de evidenta a angajatilor. Masura face parte din programul Guvernului de informatizare a administratiei publice. Celor care se angajeaza...
04-Ian-2011 Citeste mai mult
Editorial, 19.11.2008 - Gabriela Chirazof Ati observat, desigur, ca s-a modificat Codul muncii. Avem carnete de munca si vom mai avea, dar si registrul de evidenta al salariatilor mai exista. Cine a spus vreodata ca munca intr-un department de resurse umane este usoara sau monotona? Nu am sa...
19-Nov-2008 Citeste mai mult
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]