Diminuare concediu de odihna

18 Octombrie 2006
18 Octombrie 2006
concediu de odihnadiminuarea concediului de odihna
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare 1

Perioadele de suspendare a CIM conform art. 50 si art. 54 din Codul muncii, acumulate de catre un salariat in cursul anului, afecteaza durata concediului de odihna, avand in vedere prevederile art. 140 alin. (2) din Codul muncii?

Raspuns:

Perioadele de suspendare a raporturilor de munca in baza art. 50 din Codul muncii (suspendarea de drept a contratului individual de munca), respectiv art. 54 din Codul muncii (concedii fara plata pentru interese personale), diminueaza durata concediului de odihna la care are dreptul salariatul in conditiile art. 140 alin. (2) din Codul muncii.

Recomandarea noastra este sa specificati in mod expres in cadrul regulamentului intern, contractului individual de munca sau dupa caz, contractului colectiv de munca la nivel de unitate care sunt situatiile de suspendare a raporturilor de munca care diminueaza durata concediu de odihna cuvenit in anul respectiv.

Va tragem atentia ca durata concediilor pentru formare profesionala ori studii, nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna, indiferent daca au fost platite de angajator sau au fost solicitate sub forma unor concedii fara plata (art. 153 din Codul muncii).

Intrebare 2

Daca acestesuspendari au avut loc dupa efectuarea concediului de odihna, trebuie regularizata indemnizatia de concediu de odihna acordata initial?

Raspunsul este pozitiv in acest caz, insa reiteram recomandarea noastra de a stabili in mod expres situatiile de suspendare a raporturilor de munca care duc la diminuarea durata concediu de odihna. Va recomandam efectuarea acestei regularizari numai ulterior stabilirii acestor situatii.

Regularizarea va avea loc in acest caz, avand la baza principiul juridic al platii nedatorate, prevatut de art. 272 din Codul muncii.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]