Ca urmare a implementarii Programului National de Ocupare a Fortei de Munca de catre agentiile pentru ocuparea fortei de munca judetene si a municipiului Bucuresti, in primele zece luni ale anului 2023, au fost incadrate in munca 163.089 persoane.
Din totalul persoanelor ocupate pana la data de 31 octombrie 2023, 75.397 au peste 45 de ani, 27.387 au varsta cuprinsa intre 35 si 45 de ani, 27.110 au intre 25 si 35 de ani, iar 33.195 sunt tineri sub 25 de ani. Din totalul persoanelor ocupate, 35.701 sunt tineri NEET.
Atentie, ITM-ul solicita la control dosarele de personal ale salariatilor! Lipsa acestora se sanctioneaza cu amenda de 8.000 de lei!
Numarul femeilor incadrate este de 76.730, iar al barbatilor de 86.359, ponderea acestora in totalul persoanelor incadrate fiind de 47,05 %%, respectiv de 52,95 %.
In functie de rezidenta, 83.988 persoane angajate in perioada de referinta provin din mediul urban, iar 79.101 persoane sunt din mediul rural. Nivelul de pregatire al persoanelor pentru care a fost identificat un loc de munca arata ca cele mai multe au studii liceale (55.264), gimnaziale (39.444), profesionale (37.096), 16.480 fiind cu studii universitare.
Din totalul persoanelor incadrate prin intermediul
ANOFM in primele zece luni ale anului 2023, 60.946 fac parte din categoria celor greu si foarte greu ocupabile. Precizam ca incadrarea intr-o categorie de ocupabilitate se realizeaza ca urmare a activitatii de profilare a persoanelor inregistrate in evidentele ANOFM.
Un clasament al judetelor cu cele mai multe persoane angajate arata ca Bucuresti ocupa primul loc (17.489), urmat de Timis (9.004) si Buzau (6.421). In perioada de referinta, numarul persoanelor care au beneficiat de asistenta pentru inregistrarea in evidenta ca persoane in cautare de loc de munca, in vederea asigurarii protectiei sociale privind acordarea indemnizatiei de somaj sau cuprinderea in masuri active, a fost de 420.880 persoane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Nerespectarea repausului saptamanal. SolutiiIntrebare: Salariatul companiei pleaca in detasare transnationala duminica nerespectandu-se astfel repausul saptamanl de 48 de ore. Orele petrecute pana la destinatie, considerate timp de lucru, sunt ore suplimentare. In CCM, sporul pentru orele suplimentare este negociat la 100%. Intrebarile sunt: A. Ce solutie avem pentru refacerea repausului saptamanal avand in vedere ca detasarea dureaza 6 saptamani? B.Care este calculul pentru plata acestor ore suplimentare prestate in weekend in cele doua variante:...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Munca in zi de sarbatoare legalaIntrebare: In situatia in care un angajat lucreaza in zi de sarbatoare legala (fiind agent de securitate), angajatorul ii acorda timp liber corespunzator in urmatoarele 30 zile. Intrebarea mea este, din punct de vedere legal, cum pot demonstra angajatorului ca acel timp corespunzator sunt de fapt ore libere platite? Angajatorul spune ca nu se intelege acest lucru din Codul muncii ci doar ca se acorda timp liber (neplatit).
vezi AICI raspunsul specialistilor <<