Va informam ca potrivit datelor furnizate de agentii economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM), sunt disponibile 54.080 locuri de munca la nivel national.
Cele mai multe locuri de munca sunt oferite pentru: agent de securitate (5.567); muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet (2.801); muncitor necalificat la asamblarea si montarea pieselor (2.622); lucrator comercial (2.274); curier (2.077); manipulant marfuri (1.854); ambalator manual (1.572); muncitor necalificat la spargerea si taierea materialelor de constructii (1.404); femeie de serviciu (1.310); lacatus mecanic (1.107); ajutor bucatar (868);
Din cele 54.080 locuri de munca vacante declarate de angajatori la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, 3.923 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (inginer in diferite domenii de activitate; programator; consilier/ expert/ inspector/ referent/ economist in economie generala; contabil; inspector de specialitate in administratia publica etc.), 9.074 pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (lucrator comercial; agent de vanzari; curier; casier; vanzator etc), 10.096 pentru persoanele cu studii profesionale (lacatus mecanic; sudor; confectioner asamblor articole din textile; conducator auto transport rutier de marfuri; operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice; fierar betonist etc.), restul de 30.987 locuri de munca fiind destinate persoanelor fara studii sau cu studii primare/gimnaziale (agent de securitate; muncitor necalificat la asamblarea si montarea pieselor; muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet; manipulant marfuri; muncitor necalificat la spargerea si taierea materialelor de constructii etc).
Precizam faptul ca baza de date este dinamica, actualizandu-se in timp real in functie de locurile de munca declarate de angajatori, de valabilitatea ofertelor, precum si de numarul repartitiilor emise in vederea ocuparii.
247 locuri de munca vacante in Spatiul Economic European
Angajatorii din Spatiul Economic European ofera, prin intermediul retelei EURES Romania, 247 locuri de munca vacante, dupa cum urmeaza:
Norvegia – 140 locuri de munca pentru: farmacist; muncitor in productie;
Austria – 70 locuri de munca pentru: sudor TIG pentru constructie tevi; constructor tevi conform ISO; supraveghetor conducte industriale; sudor TIG/MAG pentru constructie si reparatii rezervoare; masinist, montator instalatii, mecanic intretinere instalatii; sudor autogen; montator tevi de termoficare pentru constructii; constructor panouri de control; tehnician electrician (instalator); supraveghetor constructii si reparatii rezervoare; supraveghetor instalatii electrice; supraveghetor instalatii mecanice; montator hidraulic (Ermeto);
Germania – 17 locuri de munca pentru: electronist - specializat in mentenanta; mecanic industrial; operator utilaje si instalatii; inginer proiectant; tehnician constructor (inginerie mecanica); ucenic in tehnologia constructiilor (structuri metalice); zidar; asistent medical
generalist sau asistent medical de radiologie; asistent medical; farmacist; mecanic instalatii pentru refrigerare, aer conditionat si pompe de caldura;
Olanda - 11 locuri de munca pentru: serigraf; legumicultor;
Spania – 9 locuri de munca pentru: medic specialist neurologie; Medic reumatolog; tehnician mentenanta electromecanica - automatica echipamente industriale electromecanic-bobinator masini electrice rotative.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Mama insotitor copil cu handicap. Cand poate solicita tatal concediu crestere copilIntrebare: Avem un angajat (tata) care solicita concediu de crestere si ingrijire copil. Sotia acestuia este insotitor pentru celalalt copil cu handicap. Copilul s-a nascut pe data de 05.07.2026. Acesta poate intra in concediu crestere copil din data de 20.07.2026?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Arhivarea contractului individual de munca la punctul de lucruIntrebare: As vrea sa stiu, in ce forma se poate pastra la locul de munca copia contractului individual de munca, trebuie sa fie obligatoriu tiparita sau se poate pastra si electronic/digital, de ex. sub forma scanata? Ar trebui pastrata doar copia CIM sau si toate actele aditionale la contract? Trebuie sa existe si fisa de post la locul de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<