Timp de munca sector sanitar privat. Ce prevederi se aplica?

timp de muncasector sanitar privattimp odihnaasistent medical sistem privat
Timp de munca sector sanitar privat. Ce prevederi se aplica?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
„Care este legislatia aplicabila referitoare la timpul de munca si de odihna pentru asistentii medicali, angajati in sistem privat, si care lucreaza in ture 12/24 si 12/48. Se aplica doar prevederile Codului muncii?”
 
Raspunsul specialistului:
 
Din analiza dispozitiilor Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se observa ca asistenta de sanatate publica este coordonata de catre Ministerul Sanatatii si se realizeaza prin toate tipurile de unitati sanitare de stat sau private, constituite si organizate conform legii.
 
Insa, cu privire la timpul de munca sau la normarea muncii pe tipuri de personal medical in unitatile sanitare private legislatia specifica nu stabileste reguli.
 
In temeiul Legii nr. 95/2006, pentru unitatile sanitare publice din sectorul sanitar si a unitatilor sanitare din subordinea ministerelor si institutiilor cu retea sanitara proprie s-a stabilit prin OMS nr. 870/2004, cu modificarile si completarile ulterioare, timpul de munca pe categorii de personal medical. Insa, in lipsa unor dispozitii legale exprese aceste dispozitii nu pot fi extinse si sectorului privat.
 
Prin urmare, apreciem ca in cazul personalului medical din sectorul sanitar privat activitatea profesionala se desfasoara in baza contractului individual de munca, incheiat in conditiile legislatiei muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii, dupa caz.
 
Asadar, in opinia noastra, in lipsa altor reglementari specifice, apreciem ca in ceea ce priveste modalitatea de reglementare a timpului de munca in cadrul turelor personalului medical din cadrul unei unitati sanitare privatese realizeaza in conditiile si cu respectarea limitelor impuse de Codul muncii si, dupa caz, de contractul colectiv de munca aplicabil.
 
 
Raspuns oferit de Alexandra Nedelcu, Expert Legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
timp de muncasector sanitar privattimp odihnaasistent medical sistem privat

Data aparitiei: 12 August 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Timp de munca sector sanitar privat. Ce prevederi se aplica? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dovada veniturilor. Adeverinta pentru pensieIntrebare: De la aparitia Legii 360/2023, primim solicitari de la angajati in care ne cere o adeverinta de vechime cu veniturile defalcate pe categorii: salariu de incadrare, regie, acord, sporuri diverse, prime, salariu brut, incasate incepand cu anul 1986 pana in 2001, din statele aflate in arhiva nu reusim sa identficam daca toate aceste venituri au fost supuse contributiei de pensie. Stim sigur ca societatea si-a achitat intotdeauna contributiile catre buget in conformitate cu legea in vigoare din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Deducerea personala in luna angajariiIntrebare: Un angajat isi schimba locul de munca in cursul lunii, Astfel, pana in 10 aprilie lucreaza la angajatorul X si din 11 aprilie lucreaza la angajatorul Y. Poate beneficia de deducere in ambele locuri?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]