Ministrul Investitiilor si Proiectelor Europene, Cristian Ghinea, a anuntat recent ca, odata cu noua lege a pensiilor din 2023, nu va mai exista un stagiu de cotizare fix, acesta urmand sa depinda de fiecare domeniu de activitate in parte.
„Stagiul de cotizare nu va mai fi fix,
va fi o formula in functie de domeniu. (…) Nu pot sa va dau un exemplu pentru ca nu stim in momentul asta. in asta va consta consultarea publica”, a spus ministrul, potrivit
HotNews.
Totodata, ministrul a amintit ca in angajamentele asumate la Bruxelles este inclus cel privind eliminarea stagiului de cotizare de 25 de ani stabilit de PSD, deoarece acesta ar fi avut drept consecinta un dezechilibru major in sistem.
„Ei (cei de la Comisia Europeana -n.r.) s-au speriat de acel stagiu de cotizare de 25 de ani. Noi avem acum un stagiu de 35 de ani si legea data de PSD in 2019, inainte de alegeri, brusc i-a apucat dragul de pensionari, scadea brusc la 25 de ani. Cei de la Comisie si foarte multi economisti au spus ca foarte multi oameni vor iesi brusc la pensie. Sa scazi brusc stagiul inseamna sa arunci sistemul in aer. Si atunci am spus, scoatem aceasta scadere brusca si ramane sa gasim o formula care sa fie viabila si sa nu dezechilibreze sistemul”, a explicat ministrul, potrivit aceleiasi surse, urmand ca o decizie finala sa fie luata in Guvern.
PNRR include o noua formula de calcul a pensiei din legea noua a pensiilor si are la baza numarul de puncte realizat de beneficiar potrivit principiului contributivitatii.
„Formula are ca principiu de calcul produsul dintre numarul total de puncte cu valoarea unui indicator de pensie, un mecanism de indexare standard si sustenabil financiar (in locul cresterilor ad-hoc), care ar asigura predictibilitatea pe termen mediu si lung a cheltuielilor cu plata pensiilor, eliminând in acest fel toate cheltuielile aferente reprezentarii intereselor statului”, propune PNRR.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Contractul individual de munca cu timp partial: calculul salariului si al concediului de odihna.Intrebare: Un salariat care in prezent lucreaza 8 ore/zi, 40 ore/saptamana, are un salariu de 10.000 lei/luna si beneficiaza de 25 zile de CO/an doreste sa isi modifice timpul de lucru astfel: cate 2 ore/zi dar doar de luni pana joi, asadar 8 ore/saptamana, programul intre orele 16-18. Intrebarea este: salariul si zilele de concediu de odihna cum se calculeaza in cazul acesta? cate zile de concediu de odihna i se cuvin pe an in aceasta situatie? Salariul va fi 2500 lei/luna? Multumesc frumos!
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incetarea de drept a contractului pe durata determinata la revenirea titularului de post. Operatiuni in REGES-ONLINEIntrebare: Va rog sa ne ajutati cu clarificarea urmatoarei situatii complexe: Salariata 1, avand functia de Responsabil mediu si-a suspendat CIM pentru concediu de crestere a copilului incepand cu 01.03.2025. La 01.04.2025, a fost angajata salariata 2, pe aceeasi functie, cu CIM pe durata determinata de 24 de luni, pana la 31.03.2027. In CIM nu se mentioneaza art. 83 lit. a) din Codul muncii. Oferta de angajare prevedea o durata de doi ani, cu posibilitatea trecerii la contract pe durata nedeterminata, in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<