Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Fisa postului petru referent urbanism

fisa post referent urbanism COR 216402fisa postului referent urbanismfisa de post referent urbanism

In cele ce urmeaza iti vom prezenta fisa postului pentru un referent urbanism, care are ca scop principal rolul de a asigura planificarea, organizarea si coordonarea programelor turistice care i-au fost incredintate.

Fisa postului petru referent urbanism

Identificarea postului

1.    Numele si prenumele titularului: ............

2. Denumirea postului: Referent Urbanism, amenajarea teritoriului

[Daca in organigrama denumirea postului difera de cea din COR, va trebui sa mentionati in fisa si denumirea din COR.]

Pozitia in COR / Cod: 216402

[In cazul in care denumirea postului din firma dvs. nu se regaseste in COR, va trebui sa treceti codul din COR pentru denumirea cea mai apropiata din punct de vedere al sarcinilor si responsabilitatilor.]

4.   Departamentul / locatia: Administratie

[Repartizarea se va face conform marimii, specificului si organigramei firmei.]

5.    Nivelul postului: Executie

6.    Relatii ierarhice (control, indrumare, posturi supervizate):

Se subordoneaza Sefului de birou

 [Pentru punctele 4, 5 si 6 se va tine cont de marimea, specificul si organigrama firmei.]


Descrierea postului

1.    Scopul general al postului

Titularul postului are rolul de a asigura planificarea, organizarea si coordonarea programelor turistice care i-au fost incredintate.

[In functie de marimea, specificul si organigrama firmei, scopul poate diferi. Scopul postului se va regasi detaliat in obiectul contractului definit in CIM semnat de parti.]

2.    Competente personale:

-    sa aiba insusiri de personalitate: seriozitate/responsabilitate, loialitate, hotarare, adaptabilitate, autocontrol, atitudine pozitiva, sa aiba calitati psihice necesare (spirit de observatie, rabdare, viteza de reactie, capacitate de orientare in spatiu, capacitate de comunicare etc.);
-    sa nu aiba antecedente penale
-    sa fie apt din punct de vedere medical

3.    Descrierea sarcinilor / atributiilor / activitatilor postului

Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand 100% din norma de baza corespunzatoare unei parti de 100% din salariul de baza.
-    este direct raspunzator de indeplinirea intocmai a atributiilor si prevederilor sarcinilor de serviciu stabilite in prezenta fisa;
-    este direct raspunzator de pastrarea bunurilor materiale sau de alta natura pe care le are in gestiune.

Atributii

•    sa foloseasca timpul de munca exclusiv pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in acest sens, nu se ocupa in timpul de munca de activitati care nu sunt cuprinse in atributiile si indatoririle sale ori nu sunt dispuse de sefii ierarhici;
•    sa verifice documentatiilor depuse in vederea eliberarii certificatelor de urbanism si autorizatiilor de constructie;
•    sa emita certificatele de urbanism si autorizatiilor de constructie in conditiile legii;
•    sa emita autorizatii in vederea efectuarii bransamentelor la reteaua de utilitati publice;
•    sa urmareasca atent corespondenta PUZ-urilor cu PUG-ul localitatii;
•    sa intocmeasca raportul de specialitate inainte ca acestea sa fie supuse spre aprobare Consiliului local;
•    sa urmareasca modul de respectare a Regulamentului local de urbanism;
•    sa controleze pe teren in vederea depistarii neregulilor in amenajarea teritotiului;
•    sa asigure  respectarea  prevederilor legale privind amenajarea teritoriului,  arhitectura  si zonele protejate si  initiaza studii privind conservarea si protejarea acestora;
•    sa verifice cererile prin care se solicita certificat de urbanism si asigura eleborarea si intocmirea acestuia;
•    sa verifice solicitarile de autorizatie de construire, desfiintare (certificatul de urbanism, documentatiile tehnice, avizele legale necesare), asigura elaborarea, intocmirea si eliberarea acestui  act     administrative  in conformitate cu OMLPAT nr. 91/1991 cu modificari si completari ulterioare si a Legii nr. 50/1991, republicata, cu modificari si completari ulterioare;
•    sa asigure elaborarea  avizului  Primariei  .............  pentru ................,in vederea elaborarii proiectelor de amenajare teritoriala;
•    sa tina evident constructiile de pe raza localitatii............., atribuie numerele acestora si intocmeste documentatia primara privind aprobarea nomenclaturii stradale;
•    sa raspunda de rezolvarea in termen a cererilor, reclamatiilor, sesizarilor si propunerilor cetatenilor;
•    obligatoriu, periodic, face control pe raza .............., din oficiu sau la cerere,  privind disciplina in constructii, consemnand in registrul de control deficientele constatate, masurile ce se impun si modul de finalizare a cazurilor;
•    sa constate si sa incheie  procese  verbale  de  constatare  a  contraventiilor  la Legea nr. 50/1991, republicata si aduce la cunostinta conducerii primariei existenta constructiilor efecutate fara autorizatie sau cu incalcarea prevederilor acesteia;
•    sa partcipe la receptia lucrarilor cu titlu de investitii ale Primariei ...;
•    sa urmareasca periodic evidentierea si conservarea teritoriului si constata savarsirea  contraventiilor  de  catre persoanele care incalca legislatia in acest domeniu;


...citeste continuarea pe PortalInstitutiiPublice >>>



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fisa post referent urbanism COR 216402fisa postului referent urbanismfisa de post referent urbanism

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Decembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Fisa postului petru referent urbanism Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Scoala Profesionala Se Considera Vechime Si Stagiu De Cotizare ?Intrebare: Buna ziua , As dori un raspuns din partea dumneavoastra foarte obiectiv in perioada septembrie 1996 si febroarie 1998 am urmat scoala profesionala cu bursa scoala si vacantele aferente, scoala profesionala a durat deci 1 an si jumatate , In anul doi de scolarizare am facut practica la o intreprindere care acuma numai exista ,, practica fiind obligatorie de scoala intrebarea mea este urmatoarea , vechimea mea se considera pe toata d
 

Raspuns: Scoala profesionala nu este vechime in munca si nici stagiu de cotizare in situa'ia dumneavoastra... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Fisa postului petru referent urbanism

Mai multe articole despre fisa de post referent urbanism
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]