Concedierea salariatului pensionabil
Potrivit art. 61 lit. e) din Codul muncii, introdus prin OUG nr. 65/2005, publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din 5 iulie 2005, salariatul poate fi concediat in cazul in care indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii. Aceasta reglementare prezenta urmatoarele dezavantaje:
- daca partile ar fi dorit sa continue raportul de munca, singura solutie era incheierea unui nou contract, dupa ce cel initial va fi incetat de drept;
- contractul de munca al salariatului inceta de drept prin simpla indeplinire a conditiilor de pensionare, dar punerea in plata a pensiei putea interveni dupa un anumit interval de timp, interval in care persoana era practic lipsita de venituri.
![Codul Muncii republicat si actualizat la zi](https://www.rs.ro/dbimg/product/2733-codul-muncii-re.jpg)
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
![Portal Codul Muncii](https://www.rs.ro/dbimg/product/1511-portal-codul-mu.jpg)
Portal Codul Muncii
![Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet](https://www.rs.ro/dbimg/product/1381-regulamentul-in.png)
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Cum problema pensionarii nu putea fi lasata integral la latitudinea salariatului, legea a inserat si acest nou temei de concediere, care presupune ca salariatul nu doreste pensionarea, dar angajatorul nu intentioneaza mentinerea salariatului.
Legea are in vedere exclusiv pensionarea pentru limita de varsta. Varsta minima necesara si stagiul minim necesar pentru pensionare se modifica, din 6 in 6 luni, pana in 2013.
In aprilie 2006, varsta minima de pensionare este de 57 de ani si 10 luni pentru femei si 62 de ani si 10 luni pentru barbati, iar stagiul de cotizare necesar este de 25 de ani si 10 luni pentru femei si 30 de ani si 10 luni pentru barbati.
Acesta are urmatoarele posibilitati:
- sa faca cerere de pensionare. Din acest moment nu mai poate fi concediat in temeiul art. 61 lit. e) din Codul muncii. El va continua sa presteze munca pana la data la care ii va fi comunicata decizia de pensionare; in tot acest interval va avea dreptul la salariu. La data la care ii va fi comunicata decizia Casei de Pensii, contractul sau de munca va inceta de drept, in temeiul art. 56 lit. d) din Codul muncii;
- sa nu faca cerere de pensionare. Pe de o parte, in acest caz se expune concedierii in temeiul art. 61 lit. e) din Codul muncii, dar, pe de alta parte, daca o concediere nu va interveni, el va putea continua sa presteze munca, pe termen nelimitat, fiind in acest interval salarizat, evident.
Acesta are urmatoarele posibilitati:
- poate opera concedierea salariatului pensionabil, in temeiul art. 61 lit. e) din Codul muncii.