SSM. Eveniment produs la locul de munca soldat cu accidentare usoara - cum se va proceda?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Este demn de mentionat ca accidentul reprezinta EVENIMENTUL care a antrenat decesul sau vatamari ale organismului, produs in timpul procesului de munca ori in indeplinirea indatoririlor de serviciu, situatia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulatie, in conditiile in care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum si cazul susceptibil de boala profesionala sau legata de profesiune.
"As dori un sfat in legatura cu un eveniment produs la locul de munca. Unei persoane i s-a facut rau (tensiune mare), a fost transportat la urgenta prin apelarea 112, a fost internat in spital, avand internare sub trei zile. Intrebarea mea este: Unde, in care registru se inregistreaza evenimentul, avand in vedere faptul ca angajatul nu are leziuni fizice? Nu se considera accident de munca?"
In situatia evenimentelor care produc incapacitate temporara de munca (indiferent daca este mai mica de 3 zile calendaristice) cercetarea se efectueaza de catre angajatorul la care s-a produs evenimentul.
Accidentul usor este evenimentul care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor ingrijiri medicale si a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3 zile calendaristice.
Dupa cercetare, un eveniment poate fi clasificat ca accident de munca, incident periculos, accident usor sau accident in afara muncii.
IMPORTANT:
De regula, accidentele soldate cu incapacitatea temporara de munca sau decesul salariatului, dar ca urmare a vatamarilor neviolente de natura patologica (infarct, accident vascular cerebral, hipertensiune etc.) vor fi incadrate ca accidente in afara muncii.
In teorie, in cazul de fata, intrucat vatamarea organismului s-a produs in timpul programului de munca, avem de a face cu un eveniment care trebuie cercetat.
Dosarul de cercetare va contine si documentele intocmite de unitatea spitaliceasca ce a acordat ingrijiri medicale angajatului respectiv.
Daca din analiza acestora va rezulta ca vatamarile au fost de natura neviolenta (patologica), evenimentul va fi incadrat ca accident in afara muncii.
Ce OBLIGATII va avea angajatorul in ceea ce priveste evenimentele in munca?
Angajatorul are obligatia de a tine evidenta evenimentelor in:
a) Registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca;
b) Registrul unic de evidenta a incidentelor periculoase;
c) Registrul unic de evidenta a accidentelor usoare;
d) Registrul unic de evidenta a accidentatilor in munca ce au ca urmare incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru.
Date fiind cele prezentate, rezulta ca accidentele in afara muncii nu trebuie evidentiate in niciun registru.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalSSM >>>
Saptamana europeana pentru securitate si sananate in munca se va organiza in perioada 21-25 octombrie!
Campania „Locuri de munca sigure si sanatoase” are ca tema centrala gestionarea sigurantei substantelor periculoase.
Noi aniversam cu preturi speciale la toate produsele SSM + transport GRATUIT, detalii aici >>>
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Isabela Alexe
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
SSM. Eveniment produs la locul de munca soldat cu accidentare usoara - cum se va proceda?ARTICOLE SIMILARE
Atentie: Firma are serviciu extern de SSM si PSI. Mai este nevoie de lucrator desemnat la firma?Certificate medicale succesiveNoua procedura de acordare concedii medicale. Certificatele, transmise electronic. Ce alte modificari se aplica?Concediu medical. Cine suporta plata indemnizatieiStudiu de caz: Reguli pentru prevenirea cumulului de functii in state diferite si pensia pentru limita de varstaULTIMELE ARTICOLE
Concediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durataSume nejustificate ridicate de administratorul unei companii. Tratament fiscal si Declaratia 112Mese oferite salariatilor in diverse situatii - ce sunt cheltuielile de protocol?Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaMODEL instructiune proprie SSM pentru un electrician auto“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «