LEGISLATIAMUNCII.RORecent, Guvernul a aprobat suplimentarea cu 10.000 a contingentului pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania, in urma solicitarilor repetate ale reprezentantilor mediului de afaceri.
Decizia de suplimentare a contingentului a fost adoptata dupa ce, in primele opt luni ale anului 2019, numarul de avize de munca/detasare eliberate a crescut cu peste 165% fata de prima jumatate a anului trecut....citeste mai multe aici despre detasare >>>
"As dori sa stiu daca o persoana, cetatean strain, angajat cu contract individual demunca pe o pozitie de conducere cu norma intreaga, poate avea un contract de mandat in alta companie in consiliul director."
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Dosarul personal al salariatului
Va mai precizam ca la lit. c) a aceluiasi articol mentionat mai sus este definit avizul de angajare drept documentul oficial eliberat de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, care atesta dreptul unui angajator de a incadra in munca un strain pe o anumita functie.
ATENTIE!
Pentru incadrarea in munca a unui strain, angajatorul trebuie sa obtina avizul de angajare.
In situatia in care cu cealalta companie, cetateanul strain nu incheie contract individual de munca nu se pune problema avizului de angajare.
Asadar, cetateanul strain poate sa incheie contractul de mandat fara aviz de angajare. Insa, cetateanul strain trebuie sa ia legatura cu Inspectoratul General pentru Imigrari intrucat aceasta institutie il poate indruma cu privire la documentele concrete pe care trebuie sa le detina pentru a incheia contractul de mandat in calitate de cetatean strain.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
