Cetatean strain angajat cu CIM in Romania. Este LEGALA si incheierea unui contract de mandat?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
05 Septembrie 2019
05 Septembrie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
cetatean strain CIMOUG 25/2014incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romanieicontractul de mandat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca potrivit art. 2 lit. a) din OG 25/2014 privind incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei angajatorul este definit ca fiind persoana juridica sau persoana fizica cu sediul social ori profesional, respectiv domiciliul in Romania ori filiala din Romania a unei persoane juridice straine cu sediul in strainatate, care incadreaza in munca un strain in conditiile Legii nr. 53/2003.

Recent, Guvernul a aprobat suplimentarea cu 10.000 a contingentului pe tipuri de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca din Romania, in urma solicitarilor repetate ale reprezentantilor mediului de afaceri.

Decizia de suplimentare a contingentului a fost adoptata dupa ce, in primele opt luni ale  anului 2019, numarul de avize de munca/detasare eliberate a crescut cu peste 165% fata de prima jumatate a anului trecut....citeste mai multe aici despre detasare >>>



"As dori sa stiu daca o persoana, cetatean strain, angajat cu contract individual demunca pe o pozitie de conducere cu norma intreaga, poate avea un contract de mandat in alta companie in consiliul director."



Va mai precizam ca la lit. c) a aceluiasi articol mentionat mai sus este definit avizul de angajare drept documentul oficial eliberat de catre Inspectoratul General pentru Imigrari, care atesta dreptul unui angajator de a incadra in munca un strain pe o anumita functie.


ATENTIE!

Pentru incadrarea in munca a unui strain, angajatorul trebuie sa obtina avizul de angajare.
In situatia in care cu cealalta companie, cetateanul strain nu incheie contract individual de munca nu se pune problema avizului de angajare.

Asadar, cetateanul strain poate sa incheie contractul de mandat fara aviz de angajare. Insa, cetateanul strain trebuie sa ia legatura cu Inspectoratul General pentru Imigrari intrucat aceasta institutie il poate indruma cu privire la documentele concrete pe care trebuie sa le detina pentru a incheia contractul de mandat in calitate de cetatean strain.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]