Zile LIBERE 2020. Calendarul sarbatorilor legale

Chiar daca suntem inca in prima parte a lui 2019, romanii vor deja sa stie care sunt zilele libere legale in 2020. Si nici nu este de mirare, intr-o piata a muncii tot mai dinamica, angajatii romani vor sa stie cand isi pot programa concediile. Momentan, statul roman nu a acordat alte zile libere, in afara de ultima intrata in acest clasament si anume "Vinerea Mare", adica vinerea dinainte de Paste.

Este demn de mentionat ca in anul 2020, exista 15 zile libere declarate prin lege, pana in momentul de fata.  Doar 11 zile pica in cursul saptamanii, iar restul de 4 sunt in zile de in weekend.


In acest sens, nici calendarul cu zilele libere 2019 nu este mai generos. Daca vrei sa stii zilele libere din 2019 vezi aici >>>


Zile libere 2020. Iata calendarul sarbatorilor LEGALE:

Data	Zi	Sarbatori legale
1 ianuarie	miercuri	Anul Nou
2 ianuarie	joi	A doua zi dupa Anul Nou
24 ianuarie	vineri	Ziua Unirii Principatelor Romane
17 aprilie	vineri	Vinerea mare
19 aprilie	duminica	Paste Ortodox
20 aprilie	luni	A doua zi de Paste Ortodox
1 mai	vineri	Ziua Muncii
1 iunie	luni	Ziua Copilului
7 iunie	duminica	Rusalii
8 iunie	luni	A doua zi de Rusalii
15 august	sambata	Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie	luni	Sfantul Andrei
1 decembrie	marti	Ziua Nationala a Romaniei
25 decembrie	vineri	Craciunul
26 decembrie	sambata	A doua zi de Craciunul

Mai multe zile LIBERE pentru romani, in viitorul apropiat


In comparatie cu alte state ale Uniunii Europene, Romania are mai putine zile libere legale, asa ca aceasta chestiune va fi rezolvata pe viitor. Alte tari au si 17 sau 18 zile libere pe an ( Belgia, Lituania si Cipru), asa ca Romania va trebui sa ajunga la acest nivel, in curand.


Cine poate beneficia de aceste zile libere?


Este demn de mentionat ca nu toate sarbatorile legale pica in timpul saptamanii, iar in unele dintre aceste zile anumiti lucratori pot fi chemati la serviciu. Discutam de cei care lucreaza in medii in care activitatea nu poate fi intrerupta din pricina specificului activitatii, asa ca in acest caz prevederile art. 139 NU se aplica.


Acestia vor fi compensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor beneficia de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, potrivit prevederilor art.142 din Codul Muncii.

de Mara Dobrin

Data aparitiei: 15 Martie 2019