LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Concedii » Zile LIBERE 2020. Calendarul sarbatorilor legale

Zile LIBERE 2020. Calendarul sarbatorilor legale

Chiar daca suntem inca in prima parte a anului, romanii vor deja sa stie care sunt zilele libere legale in 2020. Si nici nu este de mirare, intr-o piata a muncii tot mai dinamica, angajatii romani vor sa stie cand isi pot programa concediile. Momentan, statul roman nu a acordat alte zile libere, in afara de ultima intrata in acest clasament si anume "Vinerea Mare", adica vinerea dinainte de Paste.

Este demn de mentionat ca in anul 2020, exista 15 zile libere declarate prin lege, pana in momentul de fata. Doar 11 zile pica in cursul saptamanii, iar restul de 4 sunt in zile de in weekend.

Daca vrei sa stii zilele libere din 2021 vezi aici >>>

Zile libere 2020. Iata calendarul sarbatorilor LEGALE:

Data Zi Sarbatori legale

1 ianuarie miercuri Anul Nou

2 ianuarie joi A doua zi dupa Anul Nou

24 ianuarie vineri Ziua Unirii Principatelor Romane

17 aprilie vineri Vinerea mare

19 aprilie duminica Paste Ortodox

20 aprilie luni A doua zi de Paste Ortodox

1 mai vineri Ziua Muncii

1 iunie luni Ziua Copilului

7 iunie duminica Rusalii

8 iunie luni A doua zi de Rusalii

15 august sambata Adormirea Maicii Domnului

30 noiembrie luni Sfantul Andrei

1 decembrie marti Ziua Nationala a Romaniei

25 decembrie vineri Craciunul

26 decembrie sambata A doua zi de Craciunul

Mai multe zile LIBERE pentru romani, in viitorul apropiat

In comparatie cu alte state ale Uniunii Europene, Romania are mai putine zile libere legale, asa ca aceasta chestiune va fi rezolvata pe viitor. Alte tari au si 17 sau 18 zile libere pe an ( Belgia, Lituania si Cipru), asa ca Romania va trebui sa ajunga la acest nivel, in curand.

Cine poate beneficia de aceste zile libere?

Este demn de mentionat ca nu toate sarbatorile legale pica in timpul saptamanii, iar in unele dintre aceste zile anumiti lucratori pot fi chemati la serviciu. Discutam de cei care lucreaza in medii in care activitatea nu poate fi intrerupta din pricina specificului activitatii, asa ca in acest caz prevederile art. 139 NU se aplica.

Acestia vor fi compensati cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau vor beneficia de un spor la salariu care nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru, potrivit prevederilor art.142 din Codul Muncii.

de Mara Dobrin

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Data aparitiei: 06 August 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.17 din 5 - 33 voturi.

Clic aici si spune parerea ta!

Comentarii (1)

Groapa Ani

12-Sep-2019

Buna. 14 septembrie este ziua Crucii cea mai mare sărbătoare a Crestinilor. De ce nu e libera?

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Cercetare disciplinaraIntrebare: In cazul unei cercetari disciplinare, convocarea la cercetare disciplinara se poate efectua prin e-mail sau alta metoda online? De asemenea, intrevederea comisiei cu salariatul cercetat poate avea loc online, mai ales ca salariatul are contract de munca la domiciliu?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Salariata revenita din CCC. Modificare functie. Incetare CIM in perioada de probaIntrebare: O salariata revine din concediu crestere copil pana la 2 ani pe postul suspendat. Angajatorul ii propune un alt post in alt departament, salariata accepta. Se poate pune perioada de proba pentru noua pozitie? In aceasta situatie pot sa ii incetez contractul dupa perioada de proba? sau trebuie sa respect cele 6 luni de la revenirea din suspendare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<