Salariatii part-time din constructii! Cine va beneficia de reducerea taxelor fiscale?

salariati part time constructiifacilitati fiscale salariati part time constructiisalariatii part time OUG 114/2018oug 1142018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Despre salarizarea diferentiata, facilitatile introduse de OUG 114/2018 si cum se aplica am mai discutat, dar este momentul sa aflam mai multe si despre ce se petrece cu salariile part-time din constructii.

De la 1 ianuarie 2019, salariul minim este stabilit diferentiat in functie de nivelul studiilor, acesta fiind de 2.350 lei, in cazul celor care au studii superioare. De asemenea, cei care lucreaza in constructii, vor avea un salariu minim brut de 3.000 de lei.

Descoperiti in lucrarea "CD Ghid practic de salarizare" prevederi speciale in sectorul constructiilor + MODEL de calcul salariu net – persoane care beneficiaza de facilitatile introduse prin O.U.G. nr. 114/2018 >>>



Ce se intampla cu salariatii part time din constructii care NU au venituri lunare brute de 3.000 de lei? Vor beneficia de facilitatile introduse de OUG 114/2018?

Raspunsul este unul negativ, asa ca acei salariati care castiga un brut mai mic de 3.000 de lei NU vor avea parte de toate aceste facilitati introduse de Ordonanta 114.

In data de 15.02.2019 a aparut si noua versiune a formularului 112, asa ca de atunci a intrat in vigoare, practic, si aceasta regula:

„Facilitatile fiscale se acorda si in cazul contractelor individuale de munca cu timp partial de lucru daca sunt indeplinite cumultativ conditiile prevazute la art. 60 pct. 5 din Codul fiscal. Pentru angajatii care au incheiat astfel de contracte si realizeaza un venit brut lunar sub valoare de 3.000 de lei si care nu beneficiaza de facilitatile fiscale prevazute la art. 60 pct. 5, art. 138^1 si art. 154 alin. (1) lit. r) sunt aplicabile in mod corespunzator dispozitiile cap. III din titlul IV si cap. II, III si IX din titlul V din Codul fiscal”, conform Ordinului formularului 112.

Noul formular 112 se utilizeaza incepand cu obligatiile declarative din luna februarie 2019, respectiv pentru declararea obligatiilor fiscale aferente lunii ianuarie 2019 si poate fi descarcat de pe site-ul ANAF de la adresa: https://static.anaf.ro/static/10/Anaf/Declaratii_R/112.html

Prin OMFP 611/2019 publicat in M.Of. nr. 123 din 12.02.2019 au fost aprobate modelul, continutul, modalitatile de depunere si de gestionare a "Declaratiei privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate" – Formular 112.


...totul despre noul formular 112 aici >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
salariati part time constructiifacilitati fiscale salariati part time constructiisalariatii part time OUG 114/2018oug 1142018

Data aparitiei: 19 Februarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Salariatii part-time din constructii! Cine va beneficia de reducerea taxelor fiscale? Nota: 3.25 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]