Orice firma care are angajati, clienti, furnizori sau vehiculeaza baze de date este obligata prin lege sa asigure protectia datelor personale.
Ce se intampla daca nu intocmiti corect documentele obligatorii? Ei bine, riscati amenzi de mii de euro. Totusi, exista solutii sa iesiti basma curata in cazul unui control.
Fiti acoperit permanent!
Ce este Kitul de urgenta GDPR? Este o colectie de 14 formulare si documente obligatorii care alcatuiesc baza sistemului dvs. de protectie a datelor cu caracter personal.
Practic, va pune la dispozitie modele de formulare legale in vigoare si va ofera informatii profesioniste privind completarea corecta. Mai mult, va invata cum sa le personalizati in conformitate cu activitatea desfasurata de firma dvs.
Toate documentele GDPR esentiale - in 2 timpi si 3 miscari
Kitul va pune la dispozitie formulare esentiale, adaptabile oricarui tip de organizatie.
Pentru zona de Offline
Documente legate de relatia cu angajatii:
Nota de informare
Acordul de confidentialitate
Reguli de modificare in Regulamentul Intern
Modificari in fisa postului
Va ajuta sa pastrati o relatie echidistanta cu angajatii dvs., sa evitati conflicte si chiar litigii de munca generate de incalcarea legislatiei privind regimul datelor personale.
Documente ce pun bazele unor politici si proceduri clare referiotoare la protectia datelor cu caracter personal:
Politica generala de confidentialitate
Politica raportare si tratare a incidentelor de securitate
Politica de retinere si stergere date
Procedura de raspuns la drepturile persoanelor vizate
Procedura de arhivare documente
Elimina riscul aparitiei unor incidente generatoare de incalcari legislative urmate de amenzi consistente. Cine are nevoie de ele?
Instructiuni pentru o supraveghere video legala, dar eficienta:
Politica de supraveghere video
Stikere CCTV supraveghere VIDEO
In mediul online va puteti folosi de instrumente precum:
Politica de confidentialitate website
Politica de cookies
Newsletter
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<