Orice firma care are angajati, clienti, furnizori sau vehiculeaza baze de date este obligata prin lege sa asigure protectia datelor personale.
Ce se intampla daca nu intocmiti corect documentele obligatorii? Ei bine, riscati amenzi de mii de euro. Totusi, exista solutii sa iesiti basma curata in cazul unui control.
Fiti acoperit permanent!
Ce este Kitul de urgenta GDPR? Este o colectie de 14 formulare si documente obligatorii care alcatuiesc baza sistemului dvs. de protectie a datelor cu caracter personal.
Practic, va pune la dispozitie modele de formulare legale in vigoare si va ofera informatii profesioniste privind completarea corecta. Mai mult, va invata cum sa le personalizati in conformitate cu activitatea desfasurata de firma dvs.
Toate documentele GDPR esentiale - in 2 timpi si 3 miscari
Kitul va pune la dispozitie formulare esentiale, adaptabile oricarui tip de organizatie.
Pentru zona de Offline
Documente legate de relatia cu angajatii:
Nota de informare
Acordul de confidentialitate
Reguli de modificare in Regulamentul Intern
Modificari in fisa postului
Va ajuta sa pastrati o relatie echidistanta cu angajatii dvs., sa evitati conflicte si chiar litigii de munca generate de incalcarea legislatiei privind regimul datelor personale.
Documente ce pun bazele unor politici si proceduri clare referiotoare la protectia datelor cu caracter personal:
Politica generala de confidentialitate
Politica raportare si tratare a incidentelor de securitate
Politica de retinere si stergere date
Procedura de raspuns la drepturile persoanelor vizate
Procedura de arhivare documente
Elimina riscul aparitiei unor incidente generatoare de incalcari legislative urmate de amenzi consistente. Cine are nevoie de ele?
Instructiuni pentru o supraveghere video legala, dar eficienta:
Politica de supraveghere video
Stikere CCTV supraveghere VIDEO
In mediul online va puteti folosi de instrumente precum:
Politica de confidentialitate website
Politica de cookies
Newsletter
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Obligatii de inregistrare si declarare pentru sediile secundareIntrebare: Societatea are sediu social si punct de lucru in acelasi sector. La sediu are 2 salariati si la punct lucru un salariat. Am dat 060 si am vazut pe anaf ca apare cif pentru punct lucru. Cum se procedeaza: se ridica ciful in acest caz sau nu? - Cum se completeaza d112 si REGES. Va rog tot ce trebuie pentru a fi corect. - daca sediu si punct lucru erau in sectoare diferite cum se proceda?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii ale angajatorului in cazul modificarii datelor de identificare ale salariatuluiIntrebare: Societatea noastra are un salariat care pana la sfarsitul anului 2025 a fost identificat prin CNP aferent permisului de sedere, iar incepand cu luna ianuarie 2026 a obtinut cetatenia romana si un alt CNP (romanesc). Cum ar trebui sa procedam in cazul raportarii veniturilor lui in declaratia 112? Ar trebui sa afcem si alte demersuri, in ceea ce priveste documentele de personal atat intern, cat si in relatia cu ITM, CAS, CASS, etc.? Cele doua CNP-uri vor fi considerate unul si astfel i se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<