Vechimea in munca sau in specialitate? Ce trebuie sa stii

Va readucem aminte ca, potrivit art. 16 alin. (4) din Codul muncii munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.

Dar, HG 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici se prevede ca vechimea in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice reprezinta experienta dobandita in temeiul unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau ca profesie liberala, demonstrata cu documente corespunzatoare de catre persoana care a desfasurat o activitate intr-o functie de specialitate corespunzatoare profesiei sau specializarii sale.

Asadar, ce trebuie sa stie orice angajator despre vechimea in munca sau in specialitate?

Iata o speta prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "In legislatie nu este reglementata stabilirea vechimii in munca sau in specialitate pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant de natura contractuala, asa cum este reglementat la ocuparea unei functii publice. Este corect ca aceste vechimi sa fie stabilite in Regulamentul intern, avand in vedere faptul ca Art.4 alin.(1) din Regulamentul cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice, nu este prea clar?"


Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Vechimea in specialitatea studiilor reglementata de Legea 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata cu modificarile si completarile ulterioare si de HG 611/2008 poate fi considerata o varianta a vechimii in specialitate.

In acest sens, profesorul Alexandru Ticlea in Tratat de dreptul muncii, Editia a V-a revizuita in anul 2011, vorbeste de variante ale vechimii in specialitate aratand cu titlu de exemplu ca astfel de variante sunt, de pilda, vechimea in specialitate juridica si vechimea la catedra.


IMPORTANT!

Pentru personalul contractual nu exista o reglementare cu privire la conditiile de vechime, insa asemenea reglementari se regasesc in anumite sectoare de activitate, si in aceste cazuri conditiile de vechime pentru ocuparea unui post sunt cele prevazute in respectivele reglementari.


Astfel, referirea realizata in art. 6 alin.(1) lit.d) din anexa la HG 286/2011 la vechimea in munca, in meserie sau in specialitatea studiilor ar trebui sa tina cont de cele de mai sus, respectiv de prevederile legale indicate.

Vechimea in munca este foarte clar definita in Codul muncii, act normativ aplicabil personalului contractual din administratia publica, iar vechimea in specialitate este cea definita in HG 611/2008 care, desi consacrata pentru functiile publice poate fi aplicata si la nivelul personalului contractual din cadrul administratiei publice.

Astfel, apreciem ca alte definitii ar putea fi cuprinse in Regulamentul intern al unitatii atata tip cat nu contravin definitiilor consacrate la nivel superior...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>