LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contributii » CAS si CASS 2018: cand va intra in vigoare noul model al contractului de asigurare sociala?

CAS si CASS 2018: cand va intra in vigoare noul model al contractului de asigurare sociala?

Mara Dobrin16 Ianuarie 2018

16 Ianuarie 2018

Mara Dobrin

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Trecerea contributiilor in seama salariatilor, scaderea impozitului pe venit de la 16% la 10%, dar si modificarea contriburiilor datorate au dus la necesitatea unui nou model de contract de asigurari sociale.

Asa se face ca Ministerul Muncii si Justitiei Sociale a pus in dezbatere publica un nou model al contractului de asigurare sociala, care evidentiaza modificarile noi aparute. Asa se face ca noul model este similar cu cel de dinainte, dar sunt specificate anumite indatoriri ale caselor de pensii.

Daca vrei sa vezi noul model al contractului de asigurari sociale poti vizita site-ul Ministrului Muncii, gasesti modelul aici.

ATENTIE!

Asadar, actualul model va fi inlocuit in curand, dar doar dupa ceva fi aprobat de ministrul muncii si publicat in Monitorul Oficial.

Dosarul personal al salariatului

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Consilier Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Ce noutati contine modelul de contract de asigurari sociale, aflat in dezbatere?

- obligatia caselor de pensii de a acorda ajutorul de deces, avand in vedere ca angajatorii nu se mai ocupa de aceste aspecte, conform noilor modificari.

Persoanele care vor sa obtina pensia pentru limita de varsta sau sa-si completeze stagiul de cotizare folosit la calculul pensiei, vor avea nevoie sa completeze acest contract:

"Modelul contractului de asigurare sociala, aprobat prin prezentul ordin (adica cel in dezbatere - n.red.), se utilizeaza pentru asigurarea voluntara in sistemul public de pensii incepand cu data de 1 ianuarie 2018", conform proiectului de pe site-ul citat mai sus.

"Contractul de asigurare sociala se reziliaza, din initiativa casei teritoriale de pensii, in cazul neplatii contributiei de asigurari sociale pentru o perioada de 6 luni consecutive. In acest caz, rezilierea se face incepand cu ziua urmatoare celei pana la care s-a platit contributia de asigurari sociale impreuna cu dobanzile si penalitatile de intarziere aferente", conform noului model de asigurare sociala.

IMPORTANT!

Orice modificare poate fi facuta doar prin intermediul unui act aditional, la contract si desigur, cu acordul ambelor parti.

Ianuarie 2018: Modificarile momentului. Ce trebuie sa stie angajatorii

Prin trecerea contributiilor la angajator, contributia pentru somaj a disparut. Bugetul asigurarilor de somaj este creat, partial, din contributia asiguratorie pentru munca, de 2,25%, platita de angajator. Ca urmare, s-a modificat Legea somajului. Intre altele, vor fi asigurati obligatoriu directorii si manageri ce desfasoara activitate pe baza de contract de mandat...citeste mai multe despre modificarile legislative aici >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<