Vesti mai putin imbucuratoare pentru parintii angajati in Germania, in contextul in care guvernul german doreste scaderea cu pana la 50% a alocatiilor acordate copiilor romani, bulgari, croati, polonezi si unguri.
In unele cazuri, alocatii ar putea fi reduse cu pana la 75% Este vorba despre cetatenii din alte 10 state din Uniunea Europeana, printre care Grecia, conform Epoch Times, preluand cotidianul german Handelsblatt.
Asadar, guvernul german considera ca aceste alocatii trebuie sa tina cont de nivelul de trai si costul vietii din tarile de bastina ale imigrantilor, majoritatea din sudul si estul Europei.
Alocatia lunara pentru copiii imigrantilor este de 192 de euro In momentul de fata, alocatia lunara pentru copiii imigrantilor este de 192 de euro atat pentru primul, cat si pentru cel de-al doilea copil si scade incepand cu al treilea.
In acest moment, Germania asteapta acm acordul Comisiei Europene pentru a modifica legislatia in vigoare in ceea ce priveste ajutoarele sociale pentru copiii muncitorilor imigranti, informeaza digi24.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Prestatii pentru moblitate. Irelevanta denumirii din punct de vedere al tratamentului fiscalIntrebare: Pentru salariatii cu loc de munca mobil, se acorda o indemnizatie de mobilitate in procent sau suma fixa pentru fiecare zi lucrata, in limita plafonului de 33% din salariu si care nu depaseste 57,5 lei/zi. Aceasta indemnizatia de mobilitate se trece in REGES? pentru ca in REGES este prevazut doar ca SPOR de mobilitate. Care sunt consecintele din punct de vedere fiscal daca indemnizatia de mobilitate s-a inregistrat in REGES ca SPOR, dar aceasta nu a fost inclusa in salariul brut pentru calculul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Obligatii fiscale privind premiile acordate salariatilorIntrebare: In perioada urmatoare, la nivel de angajator in cadrul unor departamente vor avea oc concursuri cu regulament, iar la final castigatorii vor primi premii in vouchere achizitioante la retailer gen emag. La acest moment nu am informata daca acele vouchere vor fi achizitionate pe firma sau direct pe numele angajatului. Potrivit art. 76 alin. (1)-(3) din Codul fiscal, orice venituri in bani sau in natura acordate salariatilor in legatura cu raportul de munca, inclusiv avantajele, sunt tratate ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
LEGISLATIAMUNCII.RO
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
