Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

O lamurire privind data la care inceteaza un contract de munca

codul muncii


Intrebare: "In practica, mai ales in relatia cu Inspectoratul Teritorial de Munca sintagma “inceteaza activitatea incepand cu  data de 05.11.2009” (de exemplu) presupune ca ultima zi lucrata de angajat la societatea in cauza, este ziua anterioara acestei date, in cazul nostru 04.11.2009.
Nedumerirea noastra se refera la data care se inscrie in carnetul de munca, pentru incetarea raporturilor de munca. Am considera ca aici ar trebui inscrisa data din decizie, insa am observat ca, in practica, aceasta zi este inclusa la calculul vechimii in munca. Am dori sa stim cum este corect, si daca exista temei legal explicit, pentru aceasta situatie."

Raspuns:
Prin sintagma „inceteaza activitatea incepand cu data de.......” se intelege ca incepand cu aceasta data persoana in cauza nu mai are calitatea de salariat. Astfel, daca un contract individual de munca inceteaza la data de 05.11.2009, ultima zi de valabilitate este 04.11.2009. La data de 05 el nu mai este in fiinta, a incetat sa isi mai produca efectele.

Data incetarii contractului individual de munca nu este o zi lucrata, este o zi in care un salariat poate primi indemnizatie de somaj sau poate primi un salariu in baza unui nou contract individual de munca. In carnetul de munca veti trece la data incetarii contractului individual de munca, data de 05.11.2009. Pentru cele mai sus expuse nu exista un temei legal explicit, acestea rezultand din interpretarea logico-juridica.

In sensul celor aratate este si urmatorul exemplu: potrivit art. 38 alin. (1) lit. a) din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, indemnizatia de somaj se acorda persoanelor prevazute la art. 17, la cerere, dupa caz, de la data incetarii raporturilor de munca. Or, daca data incetarii raporturilor de munca ar fi ultima zi lucrata nu s-ar putea acorda indemnizatie de somaj pentru aceasta zi.


Codul Muncii exact asa cum trebuie aplicat, oricand si in orice situatie! Clic aici!


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Noiembrie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


O lamurire privind data la care inceteaza un contract de munca Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


marin elena
22-Sep-2015

Avand in vedere cele de mai sus va rog sa-mi spuneti care este data pe care trebuie sa o pun in D112 la data incetare activitate.Intreb ptr cazul in care incetarea activitatii ar fi 31.08.2015 de exemplu. Multumesc,

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
O Fisa De Post Poate Fi Lovita De Nulitate?Intrebare: As vrea sa stiu daca este legal sa se dea unui angajat o fisa de post cu atributii de servici care nu sunt compatibile cu pregatirea sa. Daca este legal sa se treaca in fisa postului sanctiuni care nu se gasesc in Codul Muncii. Daca este legal sa fi retrogradat din functie fara o decizie si fara a fi cercetat disciplinar si sa ti se dea o functie care nu exista in COR. Daca semnez fisa postului ulterior o pot ataca in instanta? Se poate considera ca aceasta este lovita de nulitate? Va multume
 

Raspuns: Legal nu este absolut nimic din ce ati relatat.<br />Daca semnati, inseamna ca sunteti de acor... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]