Bursa Generala a Locurilor de Munca: 35.226 de locuri de munca oferite. Rezultatele finale

Legislatia Muncii27 Aprilie 2015

27 Aprilie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Bursa Generala a Locurilor de munca este organizata de ANOFM si prin intermediul ei s-au pus la dispozitia doritorilor nu mai putin de 35.226 de locuri de munca.

Bursa Generaa a Locurilor de Munca a avut loc pe data de 24 aprilie 2015, in 86 de structuri teritoriale ale ANOFM. Au fost prezenti 2.820 de agenti economici, cu 35.226 de locuri de munca.

In urma procedurilor, 16.696 de persoane au fost selectate in vederea incadrarii. Dintre acestea, 71 sunt persoane marginalizate sociale. 1.043 de persoane aflate in cautarea unui loc de munca, prezenta la eveniment, au fost angajate pe loc. Dintre acestea, 61 detin studii superioare.

In ce domenii au fost realizate cele 1.043 de angajari: constructii de cladiri, hoteluri si alte facilitati de cazare, restaurante si alte servicii de alimentatie, fabricarea articolelor de imbracaminte, muncitori necalificati, soferi, mecanici si nu numai.

Judetele cu cele mai multe locuri de munca ocupate pe loc: Constanta, Hunedoara, Neamt, Arad, Gorj, Iasi.

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

sursa: ANOFM

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
bursa generala a locurilor de munca bursa locurilor de munca

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<