In atentia angajatorilor: Bursa Generala a Locurilor de Munca

bursa generala a locurilor de muncabursa generala a locurilor de munca 2018
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Angajatorii care au nevoie de personal ar trebui sa ia in calcul bursa locurilor de munca, care va avea loc in data de 20 aprilie 2018 in majoritatea centrelor din tara, fiind organizata de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

In acest context, evenimentul - Bursa Generala a Locurilor de Munca si locatiile in care se va desfasura la nivel de tara vor fi anuntate in timp util pe site-ul www.anofm.ro.

Pentru a lua parte la eveniment, angajatorii interesati pot declara locurile de munca vacante la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca in raza carora au sediul firmei.

IMPORTANT!

Participarea la eveniment este gratuita.


Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca Bucuresti (AMOFM) a anuntat deja organizarea "Bursei generale a locurilor de munca", iar pana acum au confirmat participarea 55 de agenti economici, care ofera nu mai putin de 4.554 posturi.

Potrivit AMOFM, acest eveniment va avea loc la Palatul National al Copiilor din sectorul 4, incepand cu ora 9:00, iar structura ofertei locurilor de munca, in functie de nivelul studiilor, este urmatoarea: studii superioare - 73, studii medii - 1.704, muncitori calificati - 1.448 si muncitori necalificati - 1.329, informeaza economica.net.

ATENTIE!

Agentii economici mai pot veni cu oferte de locuri de munca pana pe 18 aprilie 2018.



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
bursa generala a locurilor de muncabursa generala a locurilor de munca 2018

Data aparitiei: 16 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

In atentia angajatorilor: Bursa Generala a Locurilor de Munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]