Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care este baza de calcul la concediu de odihna in anul 2015? Salariatul a avut CO in 2015 si CM in 2014

concediu de odihnaconcedii 2015baza de calcul concedii
Ce spune legislatia in vigoare despre baza de calcul la concediu de odihna in anul 2015 , in cazul unui salariat care isi ia concediu de odihna in februarie 2015 si a avut concediu medical in decembrie 2014?

Conform art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

In ceea ce priveste calculul indemnizatiei de concediu de odihna, potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Intrucat in perioada concediului medical, contractul individual de munca este suspendat la calculul indemnizatiei de concediu de odihna nu se iau in considerare nici indemnizatia de incapacitate temporara de munca si nici zilele de concediu medical.

In consecinta, indemnizatia de CO reprezinta medica zilnica a veniturilor din lunile ianuarie, noiembrie si octombrie exceptand indemnizatia de incapacitate temporara de munca si zilele in care salariatul a beneficiat de aceasta indemnizatie.

In ceea ce priveste modificarea legislatiei facem precizarea ca prin Legea 12/2015 s-au modificat urmatoarele articole: art. 16, art. 56, art. 92, art. 145 si art. 146 din Codul muncii. Articolele 145 si 146 vizeaza modificarea concediului de odihna.


Raspuns oferit de specialisti. Pentru acces la peste 17.500 de intrebari si raspunsuri oferit de experti, abonati-va la PortalCodulMuncii.ro AICI>>>>

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de odihnaconcedii 2015baza de calcul concedii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Februarie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care este baza de calcul la concediu de odihna in anul 2015? Salariatul a avut CO in 2015 si CM in 2014 Nota: 3.15 din 5 - 10 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Geanina
08-Feb-2016

Daca un salariat isi ia 5 zile de concediu de odihna in februarie 2016 si in ianuarie 2016 a Mai avut 5 zile de concediu. In decembrie 2015 a Mai avut 3 zile de CO . Cum calculam indemnizatia de CO din februarie??

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Completare Adeverinta Somaj - Anexa 7Intrebare: Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea lamurire: Salariat -cim suspendat ianuarie 2018-august 2018 (crestere copil). Este corect sa prind in adeverinta perioada lucrata - septembrie 2018-februarie 2019 (6 luni) completare pina la 12 luni cu perioada anterioara suspendarii contractului, adica decembrie 2017-iulie 2017? In 2017 contributatia la somaj era 0.5% angajat ??i 0.5% angajator. Cum este corect sa trec in adeverinta? Va multumesc pentru ajutor!
 

Raspuns: Buna ziua,daca am inteles bine, salariatul intra din nou in concediu crestere copil. Treceti exact 1... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]