Care este baza de calcul la concediu de odihna in anul 2015? Salariatul a avut CO in 2015 si CM in 2014

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
25 Februarie 2015
25 Februarie 2015
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
concediu de odihnaconcedii 2015baza de calcul concedii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce spune legislatia in vigoare despre baza de calcul la concediu de odihna in anul 2015 , in cazul unui salariat care isi ia concediu de odihna in februarie 2015 si a avut concediu medical in decembrie 2014?

Conform art. 50 lit. b) din Codul muncii, contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:

b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

In ceea ce priveste calculul indemnizatiei de concediu de odihna, potrivit art. 150 alin. (1) din Codul muncii, pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Intrucat in perioada concediului medical, contractul individual de munca este suspendat la calculul indemnizatiei de concediu de odihna nu se iau in considerare nici indemnizatia de incapacitate temporara de munca si nici zilele de concediu medical.

In consecinta, indemnizatia de CO reprezinta medica zilnica a veniturilor din lunile ianuarie, noiembrie si octombrie exceptand indemnizatia de incapacitate temporara de munca si zilele in care salariatul a beneficiat de aceasta indemnizatie.

In ceea ce priveste modificarea legislatiei facem precizarea ca prin Legea 12/2015 s-au modificat urmatoarele articole: art. 16, art. 56, art. 92, art. 145 si art. 146 din Codul muncii. Articolele 145 si 146 vizeaza modificarea concediului de odihna.


Raspuns oferit de specialisti. Pentru acces la peste 17.500 de intrebari si raspunsuri oferit de experti, abonati-va la PortalCodulMuncii.ro AICI>>>>
NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]