Masuri de politica salariala in anul 2015

drepturi salarialemasuri de politica salariala in 2015salarii 2015
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Pe site-ul Ministerului de Finante au fost publicate Proiectul Lege al bugetului de stat pe anul 2015, impreuna cu 10 anexe si cu un Raport privind situatia macroeconomica pe anul 2015 si proiectia acesteia pe anii 2016 - 2018.

Conform Raportului, redam si principalele aspecte referitoare la Masurile de politica salariala in anul 2015.

"Aplicarea in continuare a Legii-cadru 284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, cu modificarile ulterioare si acordarea unor cresteri salariale in limita anvelopei salariale convenita cu organismele financiare internationale. Astfel, se continua procesul de aliniere etapizata a salariilor de baza ale personalului platit din fonduri publice la nivelurile prevazute de Legea unitara de salarizare.", se precizeaza in cadrul raportului.

Conform raportului, va amintim ca de la 1 ianuarie 2015, angajatii din sistemul public sanitar, inclusiv unitati medico– sociale si sistemului public de asistenta sociala vor avea parte de cresterea cuantumului brut al salariilor de baza crescut cu 100 de lei. Exceptie face personalul care in anul 2015 beneficiaza de majorarea salariului de baza cu sume mai mari decat 100 lei, ca urmare a majorarii salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata.

Mai mult, ca parte a masurilor de politica salariala in anul 2015 este vizata si acordarea de cresteri salariale pentru didactic si didactic auxiliar din invatamant, cu pana la 5% incepand cu data de 1 martie 2015, respectiv cu pana la 5% incepand cu data de 1 septembrie 2015, fara a depasi salariul de baza stabilit potrivit prevederilor art. 10 alin.(1) din Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, cu modificarile ulterioare.

Nu in ultimul rand, in randul masurilor de politica salariala in anul 2015, se vizeaza si majorarea graduala a salariului de baza minim brut pe tara, astfel incat incepand cu semestrul II al anului 2015 sa ajunga la 1050 lei (in vederea respectarii tintei din Programul de Guvernare).


Sursa: MFinante.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Incepe Turneului National de ReviSal!


 7 ateliere ReviSal in 7 orase mari din tara!
  1. Craiova - 26 martie
  2. Timisoara - 1 aprilie
  3. Cluj-Napoca - 2 aprilie
  4. Sibiu - 3 aprilie
  5. Constanta - 9 aprilie
  6. Iasi - 12 aprilie
  7. Bucuresti - 22 aprilie + Transmisiune LIVE
 Atentie, locurile sunt limitate! Grabiti-va sa faceti rezervarea!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
drepturi salarialemasuri de politica salariala in 2015salarii 2015

Data aparitiei: 12 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Masuri de politica salariala in anul 2015 Nota: 4 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]