Piata muncii global: Ce inseamna Saptamana Mondiala a Alaptarii la locul de munca?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In perioada 1-7 august se sarbatoreste Saptamana Mondiala a Alaptarii la locul de munca, activitate considerata un aspect pozitiv atat pentru mama si copil, cat si pentru mediul de afaceri si societate, asa cum a declarat specialistul Organizatiei Internationale a Muncii, Laura Addati.

Potrivit institutiei amintite, se remarca imbunatatiri semnificative in ce inseamna promovarea alaptarii la locul de munca, in conditiile in care mai mult de 65 la suta din tarile din intreaga lume au acum o minima legislatie care da dreptul mamelor la pauze remunerate pentru alaptare sau o reducere zilnica a programului de lucru.

Totusi, aproape un sfert dintre state la nivel mondial inca nu prevad pauze de alaptare la locul de munca - in special in Asia, America Latina si Caraibe, iar acest lucru trebuie sa se schimbe, spune Laura Adatti. "Informatii juridice din baza noastra de date cu privire la protectia maternitatii arata ca sunt necesare eforturi sporite pentru a convinge guvernele, angajatorii - si, uneori, chiar lucratorii - ca o combinare a muncii cu alaptarea nu este doar posibila, ci, de asemenea, esentiala atat pentru mama si copil, precum si pentru mediul de afaceri si societatea ca un intreg."

Alaptarea nu este un obstacol in calea productivitatii: Cercetarile arata ca este mult mai probabil ca femeile sa ramana la locul lor de munca pe termen lung, in cazul in care acestora li se ofera posibilitatea de a alapta, aceasta fiind o modalitate buna pentru angajatori de a pastra lucratori calificati.

Sprijinirea alaptarii in randul angajatilor implica doar costuri limitate pentru angajatori, atat in termeni de timp utilizat de angajati, cat si de infrastructura de care au nevoie acestia.

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Sursa: costelgilca.ro

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<