Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
KIT-ul de documente instant obligatorii din  Legislatia Muncii si Salarizare

 

Pensionare anticipata

pensiipensionare anticipata

Intrebare:

In cazul in care un salariat iese la pensie (anticipat), la cererea lui, dintr-o societate de tip SRL, este posibil ca ulterior iesirii la pensie sa fie reangajat la aceeasi societate in acelasi post pe care l-a avut? In cazul in care este posibil, exista vreo limitare a programului de lucru?

Raspuns:

Pensionarii care apartineau unor sistem speciale (pensiile militare au fost integrati in sistemul unitar de pensii publice. Prin urmare, acestor pensionari le sunt aplicabile prevederile Legii 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Potrivit acestui act normativ pensionarii care beneficiaza de pensie anticipata nu se regasesc printre categoriile de pensionari care pot cumula pensia cu salariul.  

Astfel, conform art. 118 alin. (1), in sistemul public de pensii, pot cumula pensia cu venituri provenite din situatii pentru care asigurarea este obligatorie, in conditiile legii, urmatoarele categorii de pensionari:
a) pensionarii pentru limita de varsta;
b) nevazatorii;
c) pensionarii de invaliditate gradul III, precum si copiii, pensionari de urmas, incadrati in gradul III de invaliditate;
d) copiii, pensionari de urmas, prevazuti la art. 84 lit. a) si b).

In conformitate cu prevederile art. 114 alin. (1) lit. b) plata pensiei se suspenda incepand cu luna urmatoare celei in care pensionarul, beneficiarul unei pensii anticipate sau al unei pensii anticipate partiale, se regaseste in una dintre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I, II sau IV, cu exceptia consilierilor locali sau judeteni. Printre situatiile prevazute la art. 6 alin. (1) pct. I, II sau IV se regasesc si persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca

Bune practici in HR
Bune practici in HR

Vezi detalii aici

Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici





Prevederile legale enuntate nu fac distinctie dupa cum angajatorul este o societate cu capital de stat sau o societate cu capital privat.

In consecinta, pensia anticipata nu poate fi cumulata cu veniturile salariale indiferent de calitatea angajatorului.
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 23 Decembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Pensionare anticipata Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modificare Regulament Actual Sau Act Aditional La Regulamentul InternIntrebare: Buna ziua, De la 1 iunie vom modifica programul de lucru la anumite sectii de productie. O sa trecem la un program de lucru in ture. Trebuie sa modific regulamentul actual si apoi sa fie semnat de catre toti salariatii societatii sau pot face un act aditional la regulamentul actual prin care modific articolul referitor la programul de lucru. Aceasta modificare trebuie semnata de catre toti angajatii societatii sau doar de catre salariatii care sunt afectati de aceasta modificare. Multu
 

Raspuns: Buna ziua, <br /><br />Modificarea Regulamentuilui Intern se poate face prin Act adition... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii