Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reintegrarea unui salariat concediat disciplinar, ca urmare a unei hotarari judecatoresti. Ce documente sunt necesare?

reintegrare angajatconcediere disciplinararevisalabatere disciplinara 2017
Atunci cand angajatul considera ca angajatorul sau l-a concediat fara un temei legal solid, acesta are dreptul de a contexta in instanta decizia acestuia. Daca va castiga procesul, salariatul poate fi chiar reintegrat la fostul loc de munca.


Tocmai de aceea angajatorii trebuie sa fie foarte atenti atunci cand emit o decizie de concediere si sa fie atenti la urmatoarele aspecte:

1. In decizia de concediere disciplinara nu este descrisa abaterea disciplinara. In decizia de concediere disciplinara, angajatorul include afirmatii vagi.

2. Decizia de concediere disciplinara se emite fara urmarea procedurii de cercetare disciplinara.

3. Emiterea unei decizii de concediere fara a se preciza instanta si termenul in care poate fi contestata este din nou considerata o greseala.

...citeste mai multe despre "situatiile in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa de angajator" aici >>>


"Ce documente se intocmesc in baza unei hotarari judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea unui salariat concediat disciplinar", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.


Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii
Ghid complet - Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi detalii aici

 Codul Muncii 2017
Codul Muncii 2017

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a mentiona ca angajatorul  emite o decizie de reintegrare care trebuie sa respecte intocmai hotararea judecatoreasca si sa prevada data reintegrarii.

Ulterior, angajatorul comunica decizia de reintegrare salariatului si  inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) reactivarea contractului individual de munca.

Asadar, de la data reintegrarii, salariatul are OBLIGATIA de a se prezenta la locul de munca si de a presta activitate.

Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reintegrarea unui salariat concediat disciplinar, ca urmare a unei hotarari judecatoresti. Ce documente sunt necesare? Nota: 3.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Conditii De Munca NefavorabileIntrebare: Buna ziua, va rog frumos sa-mi spuneti daca in cazul meu ca si angajat in functie de magazioner/lucr. gestionar, la un depozit central al unei firme, am dreptul sa lucrez in liniste, fara ca aparatul de radio sa-mi zguduie capul 8 ore si jumate in fiecare zi? Sunt penultimul venit, si cum intram la lucru se da drumul la radio, volum aproape maxim, si du-te si fa-ti treaba bine si corect, noi avem de numarat si onorat comenzi, si nu ma pot concentra prea bine in astfel de situatii, iar pentru gr
 

Raspuns: da, pe cale amiabila am incercat... seful mic stie si cu el s-a discutat fara rezultat pana acum, el... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“(OUG 82) Negocierea Salariilor in 2018 - ce este OBLIGATORIU si ce NU?”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
Descarca GRATUIT raportul special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"
 

 

 


 
xx
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane