Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Consultanta in afaceri | Manager

 

Reintegrarea unui salariat concediat disciplinar, ca urmare a unei hotarari judecatoresti. Ce documente sunt necesare?

reintegrare angajatconcediere disciplinararevisalabatere disciplinara 2017
Atunci cand angajatul considera ca angajatorul sau l-a concediat fara un temei legal solid, acesta are dreptul de a contexta in instanta decizia acestuia. Daca va castiga procesul, salariatul poate fi chiar reintegrat la fostul loc de munca.


Tocmai de aceea angajatorii trebuie sa fie foarte atenti atunci cand emit o decizie de concediere si sa fie atenti la urmatoarele aspecte:

1. In decizia de concediere disciplinara nu este descrisa abaterea disciplinara. In decizia de concediere disciplinara, angajatorul include afirmatii vagi.

2. Decizia de concediere disciplinara se emite fara urmarea procedurii de cercetare disciplinara.

3. Emiterea unei decizii de concediere fara a se preciza instanta si termenul in care poate fi contestata este din nou considerata o greseala.

...citeste mai multe despre "situatiile in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa de angajator" aici >>>


"Ce documente se intocmesc in baza unei hotarari judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea unui salariat concediat disciplinar", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.


Cartea Verde a Legislatiei Muncii
Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a mentiona ca angajatorul  emite o decizie de reintegrare care trebuie sa respecte intocmai hotararea judecatoreasca si sa prevada data reintegrarii.

Ulterior, angajatorul comunica decizia de reintegrare salariatului si  inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) reactivarea contractului individual de munca.

Asadar, de la data reintegrarii, salariatul are OBLIGATIA de a se prezenta la locul de munca si de a presta activitate.

Sursa: PortalCodulMuncii


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reintegrarea unui salariat concediat disciplinar, ca urmare a unei hotarari judecatoresti. Ce documente sunt necesare? Nota: 2.9 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Grupa I De Munca Si Situatii In Care Angajatorul Nu Isi Indeplineste DatoriaIntrebare: Buna ziua ! Din 1995 pana in prezent lucrez in Grupa I de munca. In Cartea de munca figurez incadrat la grupa i pana in 2001.Acum aflu cu stupoare ca Institutul nu a platit darile aferente, in schimb ce salariatilor li s-au oprit pe statul de plata. Ce se poate face ? Suntem mai multi in situata aceasta si nu toata lumea este "procesomana".Oamenii au trac cand aud de aceasta solutie. Unii trebuie sa iasa la pensie in acest an .Exista lege clara pentru aceasta situatie si sa oblige Institutul
 

Raspuns: Art. 30 DIN Legea 263 din 2010<br />(1) In sensul prezentei legi, locurile de munca in conditi... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Contraventii in raporturile de munca
Descarca GRATUIT raportul special

"Contraventii in raporturile de munca"
 

 

 

 


 
NOUTATILE ANULUI 2017
Afla totul despre contraventiile aplicabile in raporturile de munca si sanctionate prin legislatie

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Contraventii in raporturile de munca"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane