Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reintegrarea unui salariat concediat disciplinar, ca urmare a unei hotarari judecatoresti. Ce documente sunt necesare?

reintegrare angajatconcediere disciplinararevisalabatere disciplinara 2017
Atunci cand angajatul considera ca angajatorul sau l-a concediat fara un temei legal solid, acesta are dreptul de a contexta in instanta decizia acestuia. Daca va castiga procesul, salariatul poate fi chiar reintegrat la fostul loc de munca.


Tocmai de aceea angajatorii trebuie sa fie foarte atenti atunci cand emit o decizie de concediere si sa fie atenti la urmatoarele aspecte:

1. In decizia de concediere disciplinara nu este descrisa abaterea disciplinara. In decizia de concediere disciplinara, angajatorul include afirmatii vagi.

2. Decizia de concediere disciplinara se emite fara urmarea procedurii de cercetare disciplinara.

3. Emiterea unei decizii de concediere fara a se preciza instanta si termenul in care poate fi contestata este din nou considerata o greseala.

...citeste mai multe despre "situatiile in care concedierea salariatilor nu poate fi dispusa de angajator" aici >>>


"Ce documente se intocmesc in baza unei hotarari judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea unui salariat concediat disciplinar", intrebare extrasa din PortalCodulMuncii.ro.


37 de modele de Regulament Intern
37 de modele de Regulament Intern

Vezi detalii aici

Procedura completa la angajare
Procedura completa la angajare

Vezi detalii aici

Ghid practic de salarizare
Ghid practic de salarizare

Vezi detalii aici




Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Incepem prin a mentiona ca angajatorul  emite o decizie de reintegrare care trebuie sa respecte intocmai hotararea judecatoreasca si sa prevada data reintegrarii.

Ulterior, angajatorul comunica decizia de reintegrare salariatului si  inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) reactivarea contractului individual de munca.

Asadar, de la data reintegrarii, salariatul are OBLIGATIA de a se prezenta la locul de munca si de a presta activitate.

Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
reintegrare angajatconcediere disciplinararevisalabatere disciplinara 2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 27 Martie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reintegrarea unui salariat concediat disciplinar, ca urmare a unei hotarari judecatoresti. Ce documente sunt necesare? Nota: 3.25 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Varsta Pensie Anticipata PartialIntrebare: Mama mea este administrator de intreprindere individuala este nascuta in septembrie 1961 si are o vechime in munca de 35 ani. Cand poate solicita pensie anticipata partial si daca poate beneficia de aceasta ramanand in continuare administrator de intreprindere individuala?
 

Raspuns: Va puteti pensiona anticipatat partial dupa anul 2018 luna Octombrie la virsta de 57 ani si 1 luni d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Importanta Work-Life Balance
Descarca GRATUIT raportul special

"Importanta Work-Life Balance"
 

 

 


 
xx
PRIORITATILE ANULUI 2018
Afla cum realizezi echilibrul intre activitatea profesionala
si viata personala a angajatilor

Descarca acum GRATUIT Raportul Special

"Importanta Work-Life Balance"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane