Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand este posibila angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului?

salariat temporartitular postcand se angajeaza salariat temporar
In situatia in care un angajator trebuie sa angajeze cat mai repede un salariat, deoarece titularul postului nu mai poate lucra o perioada de timp ( de exemplu, concediul crestere copil) este clar ca acesta doreste sa gaseasca un inlocuitor cat mai repede.


 
 
 
Asadar, conform art. 83 lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata pentru
inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.


 
 
Ce se petrece in cazul in care o salariata intra in CCC? Cand poate fi angajat un salariat temporar, care sa-i preia atributiile?
 
 


"O colega va intra in concediu de maternitate in luna august, pe postul ei (cu aceeasi functie in organigrama) se poate incadra pe durata determinata o alta persoana inainte de luna august? Sau doar de cand intra colega in maternitate?
Se doreste angajarea persoanei mai repede pentru a i se preda ce are de facut."
 
 

 
Inca de la inceput trebuie sa mentionam ca titularul postului este persoana care va intra in concediu de maternitate si nu salariatul numit temporar.

 
 
In situatia in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular, in cazul de mai sus, cand se va intoarce la munca salariata aflata in CCC.


 
 
IMPORTANT: Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata, dar contractul de munca al titularului trebuie sa fie deja suspendat.
 


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Ghid complet SSM si PSI pentru angajator
Ghid complet SSM si PSI pentru angajator

Vezi detalii aici

Ghid Complet pentru Departamentul HR
Ghid Complet pentru Departamentul HR

Vezi detalii aici




 
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand este posibila angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului? Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Compensarea In Bani A Zilelor De Concediu NeefectuateIntrebare: Sunt angajat de 1 an si jumatate la o firma si nu am beneficiat de nicio zi de concediu pana in prezent si vreau sa demisionez la sfarsitul lunii curente.. As vrea sa aflu cate zile de concediu am adunate pana acum si daca beneficiez de compensarea in bani a zilelor de concediu neefectuate pentru toata perioada in care am fost angajat. Multumesc !
 

Raspuns: Buna ziua, in contractul individual de munca scrie cate zile de concediu aveti exact, conform legii ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

CODUL MUNCII - 19 modificari majore in luna august 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august
 
Toate modificarile aparute in Codul Muncii sunt explicate detaliat in raportul
 
"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

 

 

 

 
 
 



 
Codul Muncii a suferit 19 modificari in luna august!
Atentie la modificarile din Codul Muncii! De la 1 august au aparut modificari majore care afecteaza toate firmele!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii - 19 modificari majore in luna august"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii