Acest site foloseste cookie-uri. Apasati butonul alaturat pentru o navigare cat mai usoara.
Daca folositi acest site, sunteti de acord cu utilizarea cookie-urilor.
X Acest site foloseste Cookies.
Continuarea navigarii implica acceptarea lor. Detalii aici
legislatiamuncii.ro cauta meniu
Raporturile de munca ale PFA

 

Cand este posibila angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului?

salariat temporartitular postcand se angajeaza salariat temporar
In situatia in care un angajator trebuie sa angajeze cat mai repede un salariat, deoarece titularul postului nu mai poate lucra o perioada de timp ( de exemplu, concediul crestere copil) este clar ca acesta doreste sa gaseasca un inlocuitor cat mai repede.


 
 
 
Asadar, conform art. 83 lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata pentru
inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.


 
 
Ce se petrece in cazul in care o salariata intra in CCC? Cand poate fi angajat un salariat temporar, care sa-i preia atributiile?
 
 


"O colega va intra in concediu de maternitate in luna august, pe postul ei (cu aceeasi functie in organigrama) se poate incadra pe durata determinata o alta persoana inainte de luna august? Sau doar de cand intra colega in maternitate?
Se doreste angajarea persoanei mai repede pentru a i se preda ce are de facut."
 
 

 
Inca de la inceput trebuie sa mentionam ca titularul postului este persoana care va intra in concediu de maternitate si nu salariatul numit temporar.

 
 
In situatia in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular, in cazul de mai sus, cand se va intoarce la munca salariata aflata in CCC.


 
 
IMPORTANT: Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata, dar contractul de munca al titularului trebuie sa fie deja suspendat.
 


Totul despre Pontaj si Programul de lucru
Totul despre Pontaj si Programul de lucru

Vezi detalii aici

Raporturile de munca ale PFA
Raporturile de munca ale PFA

Vezi detalii aici

Motivarea angajatilor
Motivarea angajatilor

Vezi detalii aici




 
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii


 
 
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 02 Decembrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cand este posibila angajarea unui salariat temporar pe locul titularului postului? Nota: 4.5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Referitor La Prima Pensie Plus RestantaIntrebare: buna seara.Pensionat la limita de virsta cu decizia nr. .....din data de 23 11 2016 stampila de primire a plicului -deciziei-30 11 2016.Plata drepturilor se va face incepind cu data10 08 2016.am doua intrebari;nu au cam intirziat cu restanta?Am lucrat in continuare pina in data de 4 1 2017 cind sa facut lichidarea iar in 5 1 2017 am fost reangajat .De cind pot sa cer recalcularea.Voi mai lucra o perioada . Deoarecesint angajat cu salar minim pe economie ma va ajuta cu ceva o recalculare ? Va mul
 

Raspuns: Recalcularea pensiei se va face cu data de intai a lunii urmatoare celei in care ati depus cererea... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Noutatile anului 2017 in REVISAL”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

REVISAL-ul a fost modificat (din nou) in 2017

 
Descarca GRATUIT raportul special
Noutatile anului 2017 in REVISAL
 
Toate schimbarile aparute in REVISAL
sunt explicate detaliat in raportul
 
"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

 

 

 

 

 
 
 



 
REVISAL-ul a fost modificat in 2017!
Atentie la toate noutatile aduse de modificarea legii! Este obligatoriu sa respectati noua lege in 2017.

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutatile anului 2017 in REVISAL"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii
[x]