LEGISLATIAMUNCII.RO In situatia in care un angajator trebuie sa angajeze cat mai repede un salariat, deoarece titularul postului nu mai poate lucra o perioada de timp ( de exemplu, concediul crestere copil) este clar ca acesta doreste sa gaseasca un inlocuitor cat mai repede.
Asadar, conform art. 83 lit. a) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata pentru
inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.
Agenda Managerului de HR 2024
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Ce se petrece in cazul in care o salariata intra in CCC? Cand poate fi angajat un salariat temporar, care sa-i preia atributiile?
"O colega va intra in concediu de maternitate in luna august, pe postul ei (cu aceeasi functie in organigrama) se poate incadra pe durata determinata o alta persoana inainte de luna august? Sau doar de cand intra colega in maternitate?
Se doreste angajarea persoanei mai repede pentru a i se preda ce are de facut."
Inca de la inceput trebuie sa mentionam ca titularul postului este persoana care va intra in concediu de maternitate si nu salariatul numit temporar.
In situatia in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular, in cazul de mai sus, cand se va intoarce la munca salariata aflata in CCC.
IMPORTANT: Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata, dar contractul de munca al titularului trebuie sa fie deja suspendat.
Citeste mai multe pe PortalCodulMuncii
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML